На одном из прошлым мест работы понадобился админ, я составил и передал HR-у перечень требований к соискателю. HR начал присылать мне любые резюме, в которых хоть как-то упоминается работа с компьютером, никакого предварительного отсева не делалось. Несколько раз служба найма умудрилась пригласить на техническое собеседование соискателей с "нулевыми" знаниями и навыками. На мой вопрос, зачем они это делают - был простой ответ "бери любого, они все равно потом все увольняются". Конторе > 15 лет, численность ~250 человек, ежемесячно увольняется 7-10-15 человек (не из моего IT-направления), идет постоянный набор, служба персонала получает %% к премии за каждого принятого нового сотрудника, что будет с ним дальше - их абсолютно не волнует, даже если он уволится через 4 часа (это реальные случаи).
Когда сам искал работу, прошел первое собеседование с HR, по ее словам - все отлично, передам вас дальше, на техническое собеседование. И все, тишина. Кое-как, недели через две, удалось связаться с HR, ответ, мягко говоря, расстроил "технический специалист сказал, что вы нам не подходите, у вас нет нужных нам компетенций", как выяснилось в дальнейшем разговоре, что эти "нужные компетенции" отсутствовали в вакансии, их просто забыли добавить.
Вакансия висит месяцами, отправил отклик и никакой реакции (Outlines Technologies тоже "грешит" подобным).
Доброго дня.
Вот пример:
И ответа уже не будет, т.к.:
С уважением.
С чем сталкивался лично я:
На одном из прошлым мест работы понадобился админ, я составил и передал HR-у перечень требований к соискателю. HR начал присылать мне любые резюме, в которых хоть как-то упоминается работа с компьютером, никакого предварительного отсева не делалось. Несколько раз служба найма умудрилась пригласить на техническое собеседование соискателей с "нулевыми" знаниями и навыками. На мой вопрос, зачем они это делают - был простой ответ "бери любого, они все равно потом все увольняются". Конторе > 15 лет, численность ~250 человек, ежемесячно увольняется 7-10-15 человек (не из моего IT-направления), идет постоянный набор, служба персонала получает %% к премии за каждого принятого нового сотрудника, что будет с ним дальше - их абсолютно не волнует, даже если он уволится через 4 часа (это реальные случаи).
Когда сам искал работу, прошел первое собеседование с HR, по ее словам - все отлично, передам вас дальше, на техническое собеседование. И все, тишина. Кое-как, недели через две, удалось связаться с HR, ответ, мягко говоря, расстроил "технический специалист сказал, что вы нам не подходите, у вас нет нужных нам компетенций", как выяснилось в дальнейшем разговоре, что эти "нужные компетенции" отсутствовали в вакансии, их просто забыли добавить.
Вакансия висит месяцами, отправил отклик и никакой реакции (Outlines Technologies тоже "грешит" подобным).
...быстрее стреляет.