Нормальный мидл в любом месте получит в среднем 300 к, что в этом особенного?
А вот если его помимо работы ещё заставляют вечно делать какие то клоунские выступления, то это уже минус компании, и большой.
Зарплату вы обязаны платить по закону, ее размер устанавливает рынок, ставить ее себе в заслугу, это уже показывает несерьезность компании.
По настоящему привлечь хороших сотрудников сейчас можно хорошими условиями, льготами, уважительным отношением, корпоративной культурой, гибкими подходами к управлению.
А зацикленность на зарплате это что то из 90-х, прошлый век. Зарплата это само собой разумеющееся, если бы вы ее не давали, люди бы даже на первое собеседование не пришли.
К сожалению, даже этот разговор выглядит очень несерьёзно. Если бы мне рекрутер подобные вопросы задавал в таком же ключе, то я бы такую компанию поставил в самый конец списка желанных работодателей.
Вы правда в МТС работаете? Скорей похоже на какие то попытки конкурентов ухудшить репутации компании МТС. Вы же просто жемотивируете людей идти к вам, что то вроде "у нас нужны клоуны, если вы люди серьезные, не ходите к нам"
Если от меня, как от сотрудника, ждут какого то выделения, устраивают огромный конкурс на вакансию стажёр, то я такую компанию серьезно воспринимать не буду. Вам нужен сотрудник? Вот он я, спокойный, со своим опытом. А если вам нужен клоун, ну что ж, нам с вами не по пути. Я не хочу работать в цирке.
Да похоже на компанию, которая ищет себе уровень мидл-сеньор за зарплату джуниора.
По вашему все что нужно от работы это зарплата?
Нормальный мидл в любом месте получит в среднем 300 к, что в этом особенного?
А вот если его помимо работы ещё заставляют вечно делать какие то клоунские выступления, то это уже минус компании, и большой.
Зарплату вы обязаны платить по закону, ее размер устанавливает рынок, ставить ее себе в заслугу, это уже показывает несерьезность компании.
По настоящему привлечь хороших сотрудников сейчас можно хорошими условиями, льготами, уважительным отношением, корпоративной культурой, гибкими подходами к управлению.
А зацикленность на зарплате это что то из 90-х, прошлый век. Зарплата это само собой разумеющееся, если бы вы ее не давали, люди бы даже на первое собеседование не пришли.
Такой же вопрос вам, много платите клоунам?
И что для вас много? А для них?
К сожалению, даже этот разговор выглядит очень несерьёзно. Если бы мне рекрутер подобные вопросы задавал в таком же ключе, то я бы такую компанию поставил в самый конец списка желанных работодателей.
Вы правда в МТС работаете? Скорей похоже на какие то попытки конкурентов ухудшить репутации компании МТС. Вы же просто жемотивируете людей идти к вам, что то вроде "у нас нужны клоуны, если вы люди серьезные, не ходите к нам"
Немного взгляда с другой стороны.
Если от меня, как от сотрудника, ждут какого то выделения, устраивают огромный конкурс на вакансию стажёр, то я такую компанию серьезно воспринимать не буду. Вам нужен сотрудник? Вот он я, спокойный, со своим опытом. А если вам нужен клоун, ну что ж, нам с вами не по пути. Я не хочу работать в цирке.
А программист может самостоятельно прочитать любую документацию и понять ее? Самостоятельно найти баги?
Бедная компания BP, какой ущерб она понесла...