Pull to refresh
-1
0
Send message

Деньги под программистов выделяет бизнес под определённые цели. Быстрее продукт выпустить, сделать больше фич, уменьшить количество багов, сократить время инцидентов

Большинство собеседующих не понимают что спрашивать и кого они ищут. Чтобы понимать - должна быть выстроенная матрица. Должна быть потребность в ресурсах разработки, а после этого должен быть выделен пул задач и требования к кандидату. И у большинства технических специалистов здесь полный швах. Собеседования в it проводить просто не умеют - те "бест практис", что есть на ютубе, просто слизаны с фаанг

Когда собеседуют тимлида, наверное не стоит спрашивать теорию для Джуна - во-первых, задачи там уже гораздо более верхнеуровневые, чем написание кода, во-вторых - деньги под найм не выделяют для найма теоретиков, у человека есть прикладной опыт и надо понять что он делал.

Заметил, что как раз преподавательский подход и тащат на собесы, устраивая экзамен, вместо того, чтобы понять - комфортно ли вам вместе работать и потянет ли тот пул задач.

Что то цифры не очень бьются. За счёт чего бэкенд упал на 10%, если в графике по языкам программирования бэка рост 10-20%?

Туда что посчитали?

Information

Rating
Does not participate
Registered
Activity

Specialization

Backend Developer
Middle
Git
Java
Spring Boot
Java Spring Framework
PostgreSQL
RabbitMQ
Kubernetes