Тогда еще вопрос: если частот одна или две - как на них ухитряются работать 4 группировки и не интерферировать? Не слоты же там выделяются, как у сотовой связи...
У меня несколько иной тейк. Мне не надо было останавливаться прямо у остановки, на запрещающей разметке. Мне ее надо было указать, как ориентир. Т.к. до ближайшего дома было неблизко.
А остановки сейчас все нумерованные, на слоях Яндекса они наверняка есть...
автобусные остановки и станции метро расположены достаточно близко к проезжей части и это прекрасный физический ориентир
А яндекс такси, к примеру, к остановке вызвать невозможно. Требуют обязательно адрес и номер дома. Один раз пытался, в итоге пришлось бежать смотреть номер ближайшего дома и потом маячить на обочине таксисту (был маломобилен, т.к. вез немолодую мамой, которая сидела на скамейке остановки)
не вырастет. И мне кажется, что постоплата едет быстрее, т.к. площадка еще не имеет моих денег и хочет их побыстрее заполучить. А если я аванс ввалил - никуда не денусь, можно везти месяц
Вот ровно об этом я и говорю! Это рынок :). Если специалиста рвут на куски эйчары, то он может выбирать компанию, в которой сможет расти профессионально. А если это твое второе место работы и тебе удалось спрыгнуть с зарплаты 60К вверх - тут, имхо, привередничать не стоит.
И если бы это был банк здорового человека, то он бы дерьмолегаси компенсировал чуть бОльшей, чем рынок, зарплатой. Как минимум, чтобы человек, который изучил все это хитросплетение костылей, не уволился через год, набрав опыта. Т.к. новый будет постигать легаси долго и мучительно...
Взяли на должность «Главный эксперт аналитики, разработчик»в Юникредит Банк
В любом банке должности с приставкой "главный" или "ведущий" мало коррелируют с внешней реальностью. По внутреннему табелю о рангах вчера взятого продажника без опыта могут назвать "Советник президента банка по развитию" (кто не верит - могу показать визитку, т.к. сам работал в такой должности). Начальник у меня был "Заместитель президента банка по развитию", а начальник над этим и другими такими начальниками - "Директор департамента развития целуйте его ноги, смертные". Это давняя банковская традиция надувания щек и нейминг должностей остается таким сегодня.
Одним словом, главный - это не совсем главный.
Дремучее легаси в банках - скорее норма, чем правило. И это не обязательно недостаток. Хотя кейс, описанный рассказчиком, конечно, за гранью добра и зла.
Идете в банк - будьте морально готовы к TurboPascal :)
И последнее, что меня сильнее всего зацепило и что я хотел бы со всеми обсудить. Извините за многабукф.
Вот работал ты за 60К, кушал доширак, но занимался интересными проектами. Нашел работу за 100К, ДМС, плюшки. По описанию то что надо. Приходишь и понимаешь, что заниматься надо таки аналитикой, но на экселе и костылях. Не пойму, почему это вызвало такое неприятие.
Мы продаем свое рабочее время компании. "I owe my soul to the company store". Допустим, некоему разработчику за 300К в месяц говорят: все твои проекты пока откладываются и ты ближайший месяц работаешь уборщицей в нашем офисе за те же самые 300К в месяц". Каждый из нас по-разному отреагирует на такое предложение, но ничего дикого я в нем не вижу. 8 часов в день отдал, зарплату получил.
А в приведенном рассказе человек занимается, собственно, аналитикой. Да еще такой, какой ни на каких курсах не научат.
чувствую полную стагнацию в плане развития скиллов
Серьезно??? Тут, наоборот, широчайшее поле для развития. Тем более что
Задачи не всегда аналитические, частенько и операционные тоже.
Да тут можно вырасти в того самого "Главного высочайшего директора департамента аналитики" если захотеть.
Одним словом, неоднозначная, на мой взгляд, история №4
Имхо он и не уходил от него. Плюс реферальные программы подогревают интерес. Я когда искал работу и видел вакансию в компании, где работает мой родственник/знакомый/приятель - первым делом писал ему и спрашивал - есть ли рефералка. И если да, то подавался через него.
Мне пофиг, а человеку копеечка. Ну и минус один этап найма, если повезет.
Возможно, у вас ситуация другая, но последите за этим. У меня на холодильнике стоял неттоп с малюсеньким вентилятором, и даже пришлось переходить на пассивное охлаждение, потому что вентилятор постоянно забивался жиром.
Немного не хватило инфы о том, что именно будет у этого нового реактора на выходе.
И как быть?
Принято, спасибо!
Тогда еще вопрос: если частот одна или две - как на них ухитряются работать 4 группировки и не интерферировать? Не слоты же там выделяются, как у сотовой связи...
У меня несколько иной тейк. Мне не надо было останавливаться прямо у остановки, на запрещающей разметке. Мне ее надо было указать, как ориентир. Т.к. до ближайшего дома было неблизко.
А остановки сейчас все нумерованные, на слоях Яндекса они наверняка есть...
А яндекс такси, к примеру, к остановке вызвать невозможно. Требуют обязательно адрес и номер дома.
Один раз пытался, в итоге пришлось бежать смотреть номер ближайшего дома и потом маячить на обочине таксисту (был маломобилен, т.к. вез немолодую мамой, которая сидела на скамейке остановки)
вроде бы сейчас уже Quad.
ГПС-Глонасс-Байду-Галилео
мне кажется, тут все упирается в точность GPS и картосновы
Ну, гипотетически протеин он и в Африке протеин, но лягушку жалко. Лучше уж сверчков наловить по углам
Эхм, чиво???
"И, скорее всего, силу Земли" © ?
у них очень строгие тайминги (маркетплейс бдит, может применить неприятные санкции)
не вырастет.
И мне кажется, что постоплата едет быстрее, т.к. площадка еще не имеет моих денег и хочет их побыстрее заполучить. А если я аванс ввалил - никуда не денусь, можно везти месяц
Лайфхак: если заказывать с пост-оплатой, везут быстрее. Интересно, почему? :)
Дык у них можно вроде отфильтровать селлеров от их собственной поставки
Блин, думал, что я один такой :). Спасибо @AntTarasovза новое слово в лексиконе. У меня, оказывается, тоже янгтаймер.
Вот ровно об этом я и говорю! Это рынок :). Если специалиста рвут на куски эйчары, то он может выбирать компанию, в которой сможет расти профессионально. А если это твое второе место работы и тебе удалось спрыгнуть с зарплаты 60К вверх - тут, имхо, привередничать не стоит.
И если бы это был банк здорового человека, то он бы дерьмолегаси компенсировал чуть бОльшей, чем рынок, зарплатой. Как минимум, чтобы человек, который изучил все это хитросплетение костылей, не уволился через год, набрав опыта. Т.к. новый будет постигать легаси долго и мучительно...
Проблемы индейцев шерифа не касаются. Компания не обязана (хотя может) обеспечивать личностный рост сотрудника.
Хочу откомментировать вот это
В любом банке должности с приставкой "главный" или "ведущий" мало коррелируют с внешней реальностью. По внутреннему табелю о рангах вчера взятого продажника без опыта могут назвать "Советник президента банка по развитию" (кто не верит - могу показать визитку, т.к. сам работал в такой должности). Начальник у меня был "Заместитель президента банка по развитию", а начальник над этим и другими такими начальниками - "Директор департамента развития
целуйте его ноги, смертные". Это давняя банковская традиция надувания щек и нейминг должностей остается таким сегодня.Одним словом, главный - это не совсем главный.
Дремучее легаси в банках - скорее норма, чем правило. И это не обязательно недостаток. Хотя кейс, описанный рассказчиком, конечно, за гранью добра и зла.
Идете в банк - будьте морально готовы к TurboPascal :)
И последнее, что меня сильнее всего зацепило и что я хотел бы со всеми обсудить. Извините за многабукф.
Вот работал ты за 60К, кушал доширак, но занимался интересными проектами. Нашел работу за 100К, ДМС, плюшки. По описанию то что надо. Приходишь и понимаешь, что заниматься надо таки аналитикой, но на экселе и костылях. Не пойму, почему это вызвало такое неприятие.
Мы продаем свое рабочее время компании. "I owe my soul to the company store". Допустим, некоему разработчику за 300К в месяц говорят: все твои проекты пока откладываются и ты ближайший месяц работаешь уборщицей в нашем офисе за те же самые 300К в месяц". Каждый из нас по-разному отреагирует на такое предложение, но ничего дикого я в нем не вижу. 8 часов в день отдал, зарплату получил.
А в приведенном рассказе человек занимается, собственно, аналитикой. Да еще такой, какой ни на каких курсах не научат.
Серьезно??? Тут, наоборот, широчайшее поле для развития. Тем более что
Да тут можно вырасти в того самого "Главного высочайшего директора департамента аналитики" если захотеть.
Одним словом, неоднозначная, на мой взгляд, история №4
Имхо он и не уходил от него. Плюс реферальные программы подогревают интерес. Я когда искал работу и видел вакансию в компании, где работает мой родственник/знакомый/приятель - первым делом писал ему и спрашивал - есть ли рефералка. И если да, то подавался через него.
Мне пофиг, а человеку копеечка. Ну и минус один этап найма, если повезет.
Разъем у него был слабым местом. Тот случай, когда переход на повсеместное mini/microUSB воспринимаешь как однозначное благо
Возможно, у вас ситуация другая, но последите за этим. У меня на холодильнике стоял неттоп с малюсеньким вентилятором, и даже пришлось переходить на пассивное охлаждение, потому что вентилятор постоянно забивался жиром.