Это зависит от должности конкретного работника. Потери работодателя от ухода, скажем, одного руководителя проекта могут быть огромными.
Возвращаясь к основной теме моего поста, нравственность не знает понятий выгодно/невыгодно.
Стопроцентной гарантии нет. Всё зависит от адекватности работодателя и его отношения к принципу «начни с себя».
Почему начинать должны работники? Потому что, опираясь на свои наблюдения в сфере IT с 1997 года, примерно в 90% случаев инициатором СКРЫТНОГО расторжения трудовых отношений являются именно работники.
Я не говорю о верности одному работодателю до гроба. Я говорю о неэтичности смены работодателя без предварительного его уведомления об этом (сам работодателем не являюсь).
Срочные договоры и испытательные сроки не считаю аморальными, потому что и то и другое делается открыто, а не за спиной.
Вор должен сидеть в тюрьме. Так называемая «политкорректность» здесь неуместна. Пока мы будем проявлять лояльность к ворам, они будут на нас наживаться.
Митапы, доклады…
А тем временем попытка отправить сообщение через форму обратной связи на сайте Райффайзенбанка приводит к 404-й ошибке. Это первое.
Многочисленные попытки попасть к вам на собеседование, чтобы не допускать такого позора, сталкиваются с непробиваемой стеной не слишком профессиональных HR-ов. Это второе.
Напрашивается простой вывод: не тем занимаетесь, ребята. Работать надо на клиентов, а не на публику. Иначе это хорошая мина при плохой игре.
Не считаете ли Вы такой подход предательством по отношению к текущему работодателю? Вам бы понравилось, если Ваша жена искала себе нового мужа, не подав сначала на развод?
Вот уж не ожидал, что производители бытовых товаров действительно реагируют на сообщения пользователей. В сфере программного обеспечения с этим как-то, увы, дела обстоят не очень хорошо.
Спасибо за совет. Попробую написать своё пожелание в ИКЕА. Благо с английским нет проблем.
Эх, жаль что диммируемая лампа-свеча жужжит на расстоянии 20 см — как раз от моего светильника до подушки на кровати. Иначе побежал бы покупать, т.к. все остальные характеристики более чем достойны.
Надеюсь, этот досадный недостаток исправят в следующей версии.
Этот бы комментарий да маркетологам ИКЕА в уши глаза :-)
В этом и есть смысл моего первоначального поста: предложить и работникам и работодателям задуматься, чтобы разорвать наконец этот порочный круг.
Возвращаясь к основной теме моего поста, нравственность не знает понятий выгодно/невыгодно.
Почему начинать должны работники? Потому что, опираясь на свои наблюдения в сфере IT с 1997 года, примерно в 90% случаев инициатором СКРЫТНОГО расторжения трудовых отношений являются именно работники.
Срочные договоры и испытательные сроки не считаю аморальными, потому что и то и другое делается открыто, а не за спиной.
А тем временем попытка отправить сообщение через форму обратной связи на сайте Райффайзенбанка приводит к 404-й ошибке. Это первое.
Многочисленные попытки попасть к вам на собеседование, чтобы не допускать такого позора, сталкиваются с непробиваемой стеной не слишком профессиональных HR-ов. Это второе.
Напрашивается простой вывод: не тем занимаетесь, ребята. Работать надо на клиентов, а не на публику. Иначе это хорошая мина при плохой игре.
Спасибо за совет. Попробую написать своё пожелание в ИКЕА. Благо с английским нет проблем.
Надеюсь, этот досадный недостаток исправят в следующей версии.
Этот бы комментарий да маркетологам ИКЕА в
ушиглаза :-)