Интересно, а как работает обратный кейс с недвижимостью - если ты продал квартиру в другой стране (ну или просто по заветам Волков устроился работать на 6 валютных удаленок по 300к/наносек каждая) и периодически ездишь в тот же самый Сити, где меняешь крипту на рубли в пакете из макдака и ничтоже сумняшеся тратишь их в России в солидных масштабах? Тут тоже мгновенно придет дядя из ФНС и будет задавать вопросики?
Так раньше был жесткий входной контроль и отсев. Хабр же по инвайтам был, вы чего. На хабр можно было попасть либо по инвайту от матерого коллеги, либо через статью в песочнице, которую буквально драли на предмет качества и новизны.
В трудовом праве России нет деклараций о намерениях и прочих обязывающих документов. Это бинарный статус - у вас либо есть трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, или нет. Оффер не имеет вообще никакой юридической силы.
Потому что у разных компаний абсолютно разные представления о прекрасном, и то, что кажется условному яндексу лютым трешем, для условного сбера является неоспоримым плюсом. Далее, рекрутеру нужно закрыть позицию, ему за это буквально деньги платят. Вводить ЕЩЕ одну ступеньку, на которой может отсечься кандидат - нафиг неинтересно.
У Сбера просто проблема с неймингом, тянущаяся из банковского прошлого. Когда вы работаете в банке, вы взаимодействуете с ЛПР ваших контрагентов. И обычно это гендиректора, вице-президенты и так далее. И как бы немножечко западло, если ты такой вице-президент, а твой визави со стороны сбера это менеджер по работе с партнерами. Поэтому Сбер, по старой банковской традиции, просто щедро раздает всем звания вице-президентов, ведущих экспертов, самых-главных-руководителей и так далее. Это просто надпись в визитке. Они примерно ту же самую логику пролили и в техкластер.
И N слов в коде Яндекса никогда не было. Душечки-лапочки там сидят.
Справедливости ради, если в слитом коде на сотни гигабайт самое страшное, что смогли найти, это сомнительное название переменной в коде десятилетней давности, то да, там сидят душечки-лапочки, это факт.
Не очень понятно, что вы вкладываете в понятие "русских", но примерно все татары, башкиры, чеченцы, армяне, украинцы и так далее, проживающие в России - билингвы.
В России буквально запрещено заводить факты о зарплате под NDA. Ваш работодатель может хоть обзапрещаться это делать, и хоть обложиться NDA, но вы все еще можете, с точки зрения закона, вставать на стульчик посреди кофепоинта, и зачитывать свой 2НДФЛ.
Типа 5 лет в институте, сети, компиляторы, языки программирования высокого и низкого уровня, основы устройства ЭВМ, алгоритмы, моделирование, математика и всё такое...
За крошечным исключением, 5 лет в институте - это жопочасы. Причем в ощутимой мере жопочасы какой-нибудь философии и ОБЖ.
Среднестатистическому программисту в реалиях 2024 года не нужно глубоко понимать, как работают сети, не нужно понимать, как работают компиляторы, не нужно знать основы устройства ЭВМ, да и к знанию алгоритмов в целом есть вопросики. Подавляющая часть всех программистов перекладывает жсоны, буквально.
почему-то яндекс поиск пишут (писали?) выпускники МГУ ВМК и мехмата
Яндекс поиск писал выпускник Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе. В бывшей Империи (которая, собственно, и есть поиск), работают тысячи человек. ВМК МГУ столько просто физически не выпускает.
Спорим у них был целый полк мальчиков и девочек эйчаров, которые регулярно рассказывали о том, что мы тут все большая семья, генерили презентации с фотографиями счастливых людей из фотостоков, измеряли уровни удовлетворенности компании и делали прочие интересные штуки? =)
Тут, правда, стоит сразу заметить, что ощутимая часть "IT специалистов из России" (тм) абсолютно нафиг никому не нужна за пределами России, что прекрасно подтвердилось всеми этими многочисленными случаями про "я променял бизнес-центр класса А на работу бариста в Тбилиси, но ни о чем не жалею".
Потому что оптика с некоторых пор с максимальным приоритетом отправляется для решения других задач?
Интересно, а как работает обратный кейс с недвижимостью - если ты продал квартиру в другой стране (ну или просто по заветам Волков устроился работать на 6 валютных удаленок по 300к/наносек каждая) и периодически ездишь в тот же самый Сити, где меняешь крипту на рубли в пакете из макдака и ничтоже сумняшеся тратишь их в России в солидных масштабах? Тут тоже мгновенно придет дядя из ФНС и будет задавать вопросики?
Так раньше был жесткий входной контроль и отсев. Хабр же по инвайтам был, вы чего. На хабр можно было попасть либо по инвайту от матерого коллеги, либо через статью в песочнице, которую буквально драли на предмет качества и новизны.
Нет, у них нет массовых увольнений. Все они без исключения продолжают нанимать людей.
В трудовом праве России нет деклараций о намерениях и прочих обязывающих документов. Это бинарный статус - у вас либо есть трудовые отношения, основанные на трудовом договоре, или нет. Оффер не имеет вообще никакой юридической силы.
Потому что у разных компаний абсолютно разные представления о прекрасном, и то, что кажется условному яндексу лютым трешем, для условного сбера является неоспоримым плюсом. Далее, рекрутеру нужно закрыть позицию, ему за это буквально деньги платят. Вводить ЕЩЕ одну ступеньку, на которой может отсечься кандидат - нафиг неинтересно.
Только это не анекдот. Это прям суровая действительность любого провайдера или опсоса. =)
У Сбера просто проблема с неймингом, тянущаяся из банковского прошлого. Когда вы работаете в банке, вы взаимодействуете с ЛПР ваших контрагентов. И обычно это гендиректора, вице-президенты и так далее. И как бы немножечко западло, если ты такой вице-президент, а твой визави со стороны сбера это менеджер по работе с партнерами. Поэтому Сбер, по старой банковской традиции, просто щедро раздает всем звания вице-президентов, ведущих экспертов, самых-главных-руководителей и так далее. Это просто надпись в визитке. Они примерно ту же самую логику пролили и в техкластер.
Справедливости ради, если в слитом коде на сотни гигабайт самое страшное, что смогли найти, это сомнительное название переменной в коде десятилетней давности, то да, там сидят душечки-лапочки, это факт.
Нет, черные списки кандидатов существуют исключительно в маня-фантазиях свежеоперившехся эйчарок. Их по определению не может существовать.
Ячан протек во внешние интернеты. Так и до легендарных тредов про отравление мусакой недалеко
Не очень понятно, что вы вкладываете в понятие "русских", но примерно все татары, башкиры, чеченцы, армяне, украинцы и так далее, проживающие в России - билингвы.
Если она устроена по блату и ничего не делает, то как она проходит всякие там 360, ревью и так далее?
В России буквально запрещено заводить факты о зарплате под NDA. Ваш работодатель может хоть обзапрещаться это делать, и хоть обложиться NDA, но вы все еще можете, с точки зрения закона, вставать на стульчик посреди кофепоинта, и зачитывать свой 2НДФЛ.
Это в смысле, что если человек часто меняет работу, то это очень плохо, а если редко меняет работу, то это тоже очень плохо? =)
А вот и описание этого драматичного случая https://habr.com/ru/companies/itsumma/articles/544830/ =)
За крошечным исключением, 5 лет в институте - это жопочасы. Причем в ощутимой мере жопочасы какой-нибудь философии и ОБЖ.
Среднестатистическому программисту в реалиях 2024 года не нужно глубоко понимать, как работают сети, не нужно понимать, как работают компиляторы, не нужно знать основы устройства ЭВМ, да и к знанию алгоритмов в целом есть вопросики. Подавляющая часть всех программистов перекладывает жсоны, буквально.
Яндекс поиск писал выпускник Российского государственного геологоразведочного университета имени Серго Орджоникидзе. В бывшей Империи (которая, собственно, и есть поиск), работают тысячи человек. ВМК МГУ столько просто физически не выпускает.
Нельзя, если речь идет не про государственные и квазигосударственные компании.
Спорим у них был целый полк мальчиков и девочек эйчаров, которые регулярно рассказывали о том, что мы тут все большая семья, генерили презентации с фотографиями счастливых людей из фотостоков, измеряли уровни удовлетворенности компании и делали прочие интересные штуки? =)
Тут, правда, стоит сразу заметить, что ощутимая часть "IT специалистов из России" (тм) абсолютно нафиг никому не нужна за пределами России, что прекрасно подтвердилось всеми этими многочисленными случаями про "я променял бизнес-центр класса А на работу бариста в Тбилиси, но ни о чем не жалею".