Это было со мной? Прошу прощения, мог заработаться. Всегда ориентирую, что если не отвечу за неделю-не стесняйтесь меня спросить. Немного обидно сравнение с магазином бу вещей, так как мы работаем не только с этим. Также можете в личку написать кто и на какой секции себя вел не корректно, интервьюеры те же и легко будет все обсудить. Но лучше такое сообщать сразу.
Алгоритмы на листочке или доске это лишь один час, есть еще скайп, архитектура и платформа, чтобы раскрыться. Алгоритмы это не камень предткновения, но равноправная секция.
Это раскрывает человека, мы расспрашиваем про его прошлые места работы, ситуации, проблемы, пути их решений, моделируем или предлагаем свои реальные истории и в процессе узнаем человека
Совсем нет, подробные интервью у многих крупных компаний. Яндекс, Мейл и тд. Просто решили расписать, ведь мы открытая компания, из комментов сможем почерпнуть новое. Мы с техпиаром давно ломаем стереотип, что Авито это два программиста на квартире у бабушки. У нас интересные и сложные задачи, мы уже многое реализовали, о чем делимся на митапах, конференциях и в блогах. Нам нужны сильные разработчики и люди с потенциалом. Бояться собеседований не стоит, это опыт для обеих сторон.
Есть мнение, что хорошая зп стимулирует сотрудника первые три месяца, дальше мотивация идет от интереса. К продукту, своим задачам, командным планам. Нам хочется работать с теми, кто разделяет наши интересы.
Сперва мы обсуждаем тех, параллельно до финального этапа я общаюсь с кандидатом и отвечаю на его вопросы (плюшки, оргструктура и тд), в конце уже знакомство с руководителем. Узнаем человека лучше по его резюме, имея уже данные по теху.
Одна из ценностей Авито-все решается через коммуникации-это легко реализуется, когда сотрудник может подойти к любому и обсудить рабочие моменты. Комфортнее сделать это в едином пространстве. У нас удобный офис, на Хабре есть ссылки и обзор. Можете лично убедиться на экскурсии после митапов.
Нам интересно понять на сколько мы подходим друг другу. После всех этапов и знакомства с командой это уже понятно обеим сторонам. Кандидата собеседуют те, с кем ему придется работать, у обеих сторон формируется мнение. Мы получаем с обеих сторон отзывы, складываем их в единое целое. Нам интересны командные игроки, которым интересно коммуницировать.
Мы находим резюме, обсуждаем с нанимающим менеджером, проводим скайп, очное интервью и приглашаем на финал, там мы рассказываем о себе и расспрашиваем кандидата. Мы уже имеем представление о человеке и он уже лучше понимает кто мы и что делаем.
У нас скрам, дейли стендапы, оупенспейс, решение проблем через коммуникации, умение и желание общаться важно для карьерного роста у нас. Здесь может быть тяжело тем, кому комфортнее получить задачу и работать над ней одному отдельно от всех в широком смысле. Мы ищем людей в компанию, в команду, а не просто винтик, сотрудники для нас очень важны, поэтому мы раскрываем все заранее и на испытательном сроке я всегда спрашиваю-все ли сходится с тем, что мы рассказали или нет.
Мы открытая компания и у нас есть свои ценности, мы проводим много митапов, мероприятий, участвуем в конференциях и ищем людей, которым будет с нами интересно. Безусловно хорошая зп важна для спокойной работы сотрудника, но мы не хотим, чтобы человек сидел в офисе от смски до смски с зачислением зп. Нам важен интерес. Благодаря ему родятся идеи, желание развивать продукт, будет продуктивная командная работа.
У нас есть форма обратной связи для кандидатов, не прошедших отбор к нам. Если человек к нам не прошел-это не значит что он плохой или слабый разработчик, просто наши пути не сходятся в данный момент. Мы даем развернутую обратную связь и рады получить такую от кандидатов. Мы ставим цель-закрыть вакансию хорошим специалистом, в наших интересах оставить хорошее впечатление, благодаря этому человек сохранит желание поработать с нами, пользоваться продуктом, рекомендовать нас как работодателя и рекомендовать продукт.
Если человеку совсем не интересен продукт, не подходит командная работа, не готов делиться опытом, заинтересован исключительно в деньгах. Но нам часто удается заинтересовать и замотивировать)
Мы подходим одинаково внимательно к собеседованиям джунов-мидлов-синьоров и тимлидов с руководителями, никого не унижаем) нам важно оставить хорошее впечатление даже если кандидат нам не подходит.
Это было со мной? Прошу прощения, мог заработаться. Всегда ориентирую, что если не отвечу за неделю-не стесняйтесь меня спросить. Немного обидно сравнение с магазином бу вещей, так как мы работаем не только с этим. Также можете в личку написать кто и на какой секции себя вел не корректно, интервьюеры те же и легко будет все обсудить. Но лучше такое сообщать сразу.
Алгоритмы на листочке или доске это лишь один час, есть еще скайп, архитектура и платформа, чтобы раскрыться. Алгоритмы это не камень предткновения, но равноправная секция.
Мы так шарим экран на скайп-интервью и даем задачки
Это раскрывает человека, мы расспрашиваем про его прошлые места работы, ситуации, проблемы, пути их решений, моделируем или предлагаем свои реальные истории и в процессе узнаем человека
На бумажке лучше видны исправления, ход мыслей
Совсем нет, подробные интервью у многих крупных компаний. Яндекс, Мейл и тд. Просто решили расписать, ведь мы открытая компания, из комментов сможем почерпнуть новое. Мы с техпиаром давно ломаем стереотип, что Авито это два программиста на квартире у бабушки. У нас интересные и сложные задачи, мы уже многое реализовали, о чем делимся на митапах, конференциях и в блогах. Нам нужны сильные разработчики и люди с потенциалом. Бояться собеседований не стоит, это опыт для обеих сторон.
Есть мнение, что хорошая зп стимулирует сотрудника первые три месяца, дальше мотивация идет от интереса. К продукту, своим задачам, командным планам. Нам хочется работать с теми, кто разделяет наши интересы.
Сперва мы обсуждаем тех, параллельно до финального этапа я общаюсь с кандидатом и отвечаю на его вопросы (плюшки, оргструктура и тд), в конце уже знакомство с руководителем. Узнаем человека лучше по его резюме, имея уже данные по теху.
Одна из ценностей Авито-все решается через коммуникации-это легко реализуется, когда сотрудник может подойти к любому и обсудить рабочие моменты. Комфортнее сделать это в едином пространстве. У нас удобный офис, на Хабре есть ссылки и обзор. Можете лично убедиться на экскурсии после митапов.
Нам интересно понять на сколько мы подходим друг другу. После всех этапов и знакомства с командой это уже понятно обеим сторонам. Кандидата собеседуют те, с кем ему придется работать, у обеих сторон формируется мнение. Мы получаем с обеих сторон отзывы, складываем их в единое целое. Нам интересны командные игроки, которым интересно коммуницировать.
Мы находим резюме, обсуждаем с нанимающим менеджером, проводим скайп, очное интервью и приглашаем на финал, там мы рассказываем о себе и расспрашиваем кандидата. Мы уже имеем представление о человеке и он уже лучше понимает кто мы и что делаем.
У нас скрам, дейли стендапы, оупенспейс, решение проблем через коммуникации, умение и желание общаться важно для карьерного роста у нас. Здесь может быть тяжело тем, кому комфортнее получить задачу и работать над ней одному отдельно от всех в широком смысле. Мы ищем людей в компанию, в команду, а не просто винтик, сотрудники для нас очень важны, поэтому мы раскрываем все заранее и на испытательном сроке я всегда спрашиваю-все ли сходится с тем, что мы рассказали или нет.
Мы открытая компания и у нас есть свои ценности, мы проводим много митапов, мероприятий, участвуем в конференциях и ищем людей, которым будет с нами интересно. Безусловно хорошая зп важна для спокойной работы сотрудника, но мы не хотим, чтобы человек сидел в офисе от смски до смски с зачислением зп. Нам важен интерес. Благодаря ему родятся идеи, желание развивать продукт, будет продуктивная командная работа.
У нас есть форма обратной связи для кандидатов, не прошедших отбор к нам. Если человек к нам не прошел-это не значит что он плохой или слабый разработчик, просто наши пути не сходятся в данный момент. Мы даем развернутую обратную связь и рады получить такую от кандидатов. Мы ставим цель-закрыть вакансию хорошим специалистом, в наших интересах оставить хорошее впечатление, благодаря этому человек сохранит желание поработать с нами, пользоваться продуктом, рекомендовать нас как работодателя и рекомендовать продукт.
Нам точно надо проверить его знания, мы обязательно погоняем по архитектуре 2 часа с ребятами из архитектуры, остальное опционально, но желательно
Если человеку совсем не интересен продукт, не подходит командная работа, не готов делиться опытом, заинтересован исключительно в деньгах. Но нам часто удается заинтересовать и замотивировать)
Мы подходим одинаково внимательно к собеседованиям джунов-мидлов-синьоров и тимлидов с руководителями, никого не унижаем) нам важно оставить хорошее впечатление даже если кандидат нам не подходит.