Автоматизация не может заменить человека, она может только повысить ценность его жизни. Например вместо того чтобы нырять на глубину океана пилоту с накопленным опытом, проще направить туда автоматизированную систему под управлением человека, который и является носителем интеллекта, а не машина.
Это если менеджмент грамотный и нагрузка точно не ляжет. А увольнение итак часто всегда давление на сотрудников и репутацию кампании. Тут как-бы 8лет работал и сократили, а не вчера устроился. Кто потом захочет в этой конторе за чужую прибыль стараться.
Проблема что работодатель не всегда видит твой умственный трудя поэтому перестает его ценить. Особенно это касается квалифицированных, которым всегда хотят уменьшить кусок, но не себе. Чел имеет огромную квалификацию и базу данных, ну посмотрим что там дальше будет.
Много где менеджмент деградирует, а его прибыль и доходы растут баснословно. Сокращения порой просто неуместны и непродуманы, но зато добавят прибыли в короткой перспективе, а в длинной потом непонятно кто это разгребать будет.
Главное не давайте им рубануть интернет и оторвать людей от информации для анализа. Обсуждайте это и делайте, а то запугают и сделают тупыми.
Ощущение что кто-то хочет откатить человечество назад и управляют те самые бабульки на лавке, которые всех люхами обзывают, а они конечно жили праведно и правильно))
Автоматизация не может заменить человека, она может только повысить ценность его жизни. Например вместо того чтобы нырять на глубину океана пилоту с накопленным опытом, проще направить туда автоматизированную систему под управлением человека, который и является носителем интеллекта, а не машина.
Любая техника багует и это неизбежно.
Это если менеджмент грамотный и нагрузка точно не ляжет. А увольнение итак часто всегда давление на сотрудников и репутацию кампании. Тут как-бы 8лет работал и сократили, а не вчера устроился. Кто потом захочет в этой конторе за чужую прибыль стараться.
Короче скоро будет очередная движуха)
Ага, ключевое здесь это экономия на людях ради понятно чьих карманов.
Я не смотрел видос, не знаю что он там рассказывал)
Проблема что работодатель не всегда видит твой умственный трудя поэтому перестает его ценить. Особенно это касается квалифицированных, которым всегда хотят уменьшить кусок, но не себе. Чел имеет огромную квалификацию и базу данных, ну посмотрим что там дальше будет.
Много где менеджмент деградирует, а его прибыль и доходы растут баснословно. Сокращения порой просто неуместны и непродуманы, но зато добавят прибыли в короткой перспективе, а в длинной потом непонятно кто это разгребать будет.
Нет, просто смысл копать себе яму и передавать свои силы. Не удивлюсь если он похал за троих без выходных.
.
.
Все что нужно знать. Присвоили и выкинули.
И ещё говорили рожать детей, а потом на помойку
Оставьте 18+, это тоже созидание и хоть отвлекает людей от будней😁
По-сути это достижение уровня колеса, когда ты можешь что-то получить на огромном расстоянии)
Главное не давайте им рубануть интернет и оторвать людей от информации для анализа. Обсуждайте это и делайте, а то запугают и сделают тупыми.
Ощущение что кто-то хочет откатить человечество назад и управляют те самые бабульки на лавке, которые всех люхами обзывают, а они конечно жили праведно и правильно))