Есть три вопроса, ответ на которые надо знать, когда нанимаешь на работу программиста:
1) Он умный?
2) Способен ли он выполнять работу?
3) Смогу ли я с ним работать?
Кто-то умный но не способный выполнять работу может быть хорошим другом, но не сотрудником. Можно обсудить с ним какие-то проблемы, пока он прохлаждается на своей собственной работе.
Тот, кто способен выполнять работу но не умён – неэффективен. Неумные люди выполняют работу путём грубой силы. Работа с такими людьми движется медленно и обычно раздражает.
С тем, с кем я не смогу работать – я не смогу работать.
1) Он умный?
2) Способен ли он выполнять работу?
3) Смогу ли я с ним работать?
Кто-то умный но не способный выполнять работу может быть хорошим другом, но не сотрудником. Можно обсудить с ним какие-то проблемы, пока он прохлаждается на своей собственной работе.
Тот, кто способен выполнять работу но не умён – неэффективен. Неумные люди выполняют работу путём грубой силы. Работа с такими людьми движется медленно и обычно раздражает.
С тем, с кем я не смогу работать – я не смогу работать.
Под катом продолжение статьи Аарона Шварца. Я бы предпочёл чтобы меня собеседовали таким образом, чем быть изучаемым девочкой-сотрудницей ОК, которая не отличает http от mp3.