Спасибо за статью, полностью согласна с вашими мыслями и идеями) Мне кажется, просто проще еще было бы если не надо было бы ничего создавать и вносить в дашборды. Может кто из коллег может подсказать, есть такие сервисы, которые автоматом все вам выводят по аналитике и + есть еще инструменты по самому процессу подбора (например авторассылка вакансий и автоматическая фильтрация резюме)?
Есть от Тэленттека Адаптация - там и с приложения, и с ПК можно онбординг проходить - очень удобный адаптивный интерфейс. Плюсом аналитика и геймификация (вся адаптация в формате квеста). Еще, насколько я знаю можно его с потоком интегрировать бесшовно - и все будет в одной системе.
Полностью согласна про взаимодействие с человеком, важность этого баланса между технологией и личным контактом. Мы, например, автоматизировали самые простые, но муторные моменты, например сбор резюме, данных и т. д. А все остальное - непосредственно задача эйчаров. Так у них и времени больше остается на индивидуальный подход.
Мы используем таленттех "Опросы", там и well-being есть, и вовлеченность, да и самим создать можно. В общем, погуглите, там много всего, так и не распишешь.
Ну, если вы опросы проводите, то тут лучше автоматизировать конечно. Иначе действительно все время на обработку информации уйдет, моргнуть не успеешь, как у тебя все уже "выгорят". Благо сейчас сервисов для этого много и необязательно чат-боты.
Есть же платформы, где уже загружены готовые программы и недорого, можно их обязательно ставить в план, или пусть в свое удовольствие изучают - двойная выгода:)
Вам тогда прямой путь в онлайн-платформы, чтобы все время на новичков не тратить. Загрузите туда всю нужную документацию + дополнительно можно подключить менторство и отслеживать настроение нового сотрудника)
Про пачки резюме очень знакомо:) Столько документации, куча кандидатов, конечно, голова кругом идет, и как при этом рекрутеру оставаться вовлеченным и никого не упустить?
Спасибо за статью, полностью согласна с вашими мыслями и идеями) Мне кажется, просто проще еще было бы если не надо было бы ничего создавать и вносить в дашборды. Может кто из коллег может подсказать, есть такие сервисы, которые автоматом все вам выводят по аналитике и + есть еще инструменты по самому процессу подбора (например авторассылка вакансий и автоматическая фильтрация резюме)?
Есть от Тэленттека Адаптация - там и с приложения, и с ПК можно онбординг проходить - очень удобный адаптивный интерфейс. Плюсом аналитика и геймификация (вся адаптация в формате квеста). Еще, насколько я знаю можно его с потоком интегрировать бесшовно - и все будет в одной системе.
Полностью согласна про взаимодействие с человеком, важность этого баланса между технологией и личным контактом. Мы, например, автоматизировали самые простые, но муторные моменты, например сбор резюме, данных и т. д. А все остальное - непосредственно задача эйчаров. Так у них и времени больше остается на индивидуальный подход.
Спасибо)
Спасибо, посмотрю:)
Мы тестируем TalentTech Обучение, там хоть свои курсы создавай, и готовых целая пачка - очень гибко и по фикс цене.
Безусловно, я про это и говорю, что есть сервисы, где уже есть готовый контент, и это не стоит как крыло самолета для компании.
Мы используем таленттех "Опросы", там и well-being есть, и вовлеченность, да и самим создать можно. В общем, погуглите, там много всего, так и не распишешь.
Ну, если вы опросы проводите, то тут лучше автоматизировать конечно. Иначе действительно все время на обработку информации уйдет, моргнуть не успеешь, как у тебя все уже "выгорят". Благо сейчас сервисов для этого много и необязательно чат-боты.
Есть же платформы, где уже загружены готовые программы и недорого, можно их обязательно ставить в план, или пусть в свое удовольствие изучают - двойная выгода:)
На последней конференции слышала о решении таленттех адаптация, вроде все выше перечисленное в себя включает.
Вам тогда прямой путь в онлайн-платформы, чтобы все время на новичков не тратить. Загрузите туда всю нужную документацию + дополнительно можно подключить менторство и отслеживать настроение нового сотрудника)
Про пачки резюме очень знакомо:) Столько документации, куча кандидатов, конечно, голова кругом идет, и как при этом рекрутеру оставаться вовлеченным и никого не упустить?