Частенько в сети проскакивают сообщения о борьбе за экологию, развитие альтернативных источников энергии. Иногда даже проводят репортажи о том, как в заброшенной деревне сделали солнечную электростанцию, чтобы местные жители могли пользоваться благами цивилизации не 2-3 часа в сутки, пока работает генератор, а постоянно. Но это всё как-то далеко от нашей жизни, поэтому я решил на своем примере показать и рассказать, как устроена и как работает солнечная электростанция для частного дома. Расскажу обо всех этапах: от идеи до включения всех приборов, а также поделюсь опытом эксплуатации. Статья получится немаленькая, поэтому кто не любит много букв могут посмотреть ролик. Там я постарался рассказать то же самое, но будет видно, как я все это сам собираю.
User
Новые методы аутентификации — угроза приватности?
6 min
11KСпециалистам известно, что однофакторная аутентификация по паролю устарела. Да, она подходит для малозначимых систем вроде Хабра, но действительно ценные активы неприемлемо защищать подобным образом. Не бывает «надёжных» и «стойких» паролей, даже криптостойкая парольная фраза на 44 бита энтропии малополезна, если не подкрепляется другими факторами аутентификации.
Факторы аутентификации:
- «То, что ты знаешь» (Something You Know) — например, пароль
- «То, что ты имеешь» (Something You Have) — например, мобильный телефон или PKI-токен
- «То, чем ты являешься» (Something You Are) — например, клавиатурный почерк или другие биометрические признаки
+9
Поиск карьерного пути
3 min
7.8KВсем знаком сценарий: мы приходим на работу, усердно трудимся и поднимаемся вверх по карьерной лестнице. Так было десятилетиями, но с изменениями в бизнес-среде, развитием роботизации, аутсорсинга и аутстаффинга, строить карьеру стало труднее.
Во-первых, внешняя среда быстро меняется, поэтому компании должны быть гибкими, чтобы адаптироваться к новым условиям. Если раньше оценка квалификации персонала проходила раз в пять лет, то сейчас сроки сократились. Компании не имеют четкого представления о том, какие сотрудники будут нужны в будущем.
Почему сложно определить карьерный путь в компании?
Во-первых, внешняя среда быстро меняется, поэтому компании должны быть гибкими, чтобы адаптироваться к новым условиям. Если раньше оценка квалификации персонала проходила раз в пять лет, то сейчас сроки сократились. Компании не имеют четкого представления о том, какие сотрудники будут нужны в будущем.
+4
+10
oDesk для начинающих
6 min
502KЗачем?
Вообще, идея этого поста пришла мне в голову в тот самый момент, когда я, не имея до этого за плечами полноценного опыта фриланса, решил всерьез освоить oDesk. Да, если кто не знает, oDesk — это одна из крупнейших в мире фриланс-бирж. Итак, дело было в июле этого года. Официальной работы к тому времени у меня уже полгода как не было, все подработки закончились, новых серьезных заказов не предвиделось, и oDesk представлялся мне весьма перспективным вариантом. Аккаунт, как водится, был зарегистрирован «про запас» еще за год до того, но висел все это время без дела, поэтому начинать нужно было с нуля. При этом я был почти уверен, что руководство, хотя бы самое краткое, на тему, как и с чего начинать, я где-нибудь (уж на Хабре-то точно!) да найду.Возможно, я плохо искал. Однако все, что мне попалось по теме, сводилось только к тому, что не нужно сразу загибать цены, лучше начинать с небольших. Примерная цитата: «начинайте с $10 в час, со временем, дорастете и до $15». Дорастать до $15, да еще и со временем, мне категорически не хотелось, я был уверен, что можно зарабатывать значительно больше. Да и кроме того, меня волновало огромное количество вопросов. Как заполнять профиль? На какие проекты откликаться? Как составлять cover letter? Как, черт побери, получить этот первый заказ, когда все тебе отказывают?
В тот момент я решил, что если все у меня получится, обязательно напишу то самое руководство для новичков, которого я не нашел.
+158
Information
- Rating
- Does not participate
- Location
- Молдова
- Registered
- Activity