Нет это логика и правоприменительная практика, как вы докажете что это было? Работник всегда может сказать что никогда такого не было и он честный человек.
Так можно на любого настрочить задним числом. Как DrPass сказал можно составить и отказ от объяснительной, НО только по факту, иначе подписавшиеся под гнетом лжесвидетельства быстро откажутся от своих подписей.
Правильно, про это я говорил:
— Если прописан в договоре
— Если работника с ним ознакомили
— Если АКТы составлялись на каждое опоздание и работник предоставлял объяснительные и ознакамливался с АКТами
И часто всплывает куча ЕСЛИ…
Но как правило такие увольнения происходят в «горячке» руководства — уволить и всё. При повторной попытке увольнения можно уже налететь в суде на «притеснение» работника.
Был случай одного такого работника ни как не могли уволить, пришлось сократить должность (при этом надо чтобы все остальные должности были укомплектованы).
А есть страшное, социально защищенные — так их и сократить нельзя, то есть должность вы можете сократить, но будете дальше платить им заплату. Избавится можно только путём ликвидации предприятия.
Строгих выговоров давно нет. Есть только три вида дисциплинарных наказаний: замечание выговор увольнение.
Замечание и выговор по сути ничем не отличаются, наличие двух любых позволят начать процедуру увольнения.
А дальше всё зависит от качества оформления, как правило почти невозможно соблюсти процедуру, особенно если работник знает о том чем ему это грозит.
Какая то странная практика, у нас суды в 95% встают на сторону работника. И потом фирмы выплачивают компенсации за вынужденные прогулы и т.д.
Вообще по опыту даже пьяного в хлам работника очень тяжело уволить по статье, по сути он просто может отказаться от освидетельствования, и тупо уйти домой, а на завтра принести больничный открытый вчера вечером (3 раза были такие случаи).
В законодательстве РФ работник всегда жертва, капиталист работодатель эксплуататор.
«Причина всегда найдётся. Интернет-трафик, опоздания, долгие обеды, косяки в работе..»
Не будем забывать что опоздания это вообще не причина, только прогул!
А прогул это отсутствие на работе более 4-х часов (это при 8-ми часовом рабочем дне и перерыве на обед в середине рабочего дня).
Наблюдал как то случай, 3-х попыток увольнения работника. Ничего не помогло. В итоге работник работает, и получил компенсации почти за два года пока суд были, плюс родственник адвокат был обеспечен стабильной работай на два года.
Я пользователь. Про ПО не знаю, просто парк большой наверное около 100 тыс. машин.
АСУ более 6 тыс (ну это с подпрограммами, реально где то 500, точной цифры нет).
Проблему в некоторых организациях усложняет то, что нужно иметь по 100 паролей к 100 АРМ (АСУ).
Соответственно люди хранят логин и пароли отдельных файлах. Т.е главное получить доступ к учётной записи, и всё, остальные потуги специалистов в других системах по информационной безопасности рассыпаются в прах, хоть ты делай пароль в 64 символа с цифрами буквами и блек дежеком.
Какие «глубокомысленные выводы»
«Оказалось, что наибольшее влияние на решение оказывают пол и религиозность респондентов. Например, респонденты-мужчины на 0,06% реже решают оставить в живых женщин, а наиболее религиозные респонденты на 0,09% чаще предпочитают спасать людей по сравнению с животными. „
На основе сотых доли процента, фактически погрешности.
Даже на не очень большой скорости, бетонные препятствия очень хорошо так отскакивают
Единственное что может удержать машину и то определённого угла столкновения — это барьерное ограждение с эффектом гармошки
Av..to вполне устроит по цене. Любые детали можно докупить.
Ресурсный набор можно вообще использовать от Xiaomi MU Banny Robot, да собственно и ег можно использовать (он конечно не такой гибкий и широко распостраненый, с запчастями беда).
Вот согласен на все 100%.
Понимаю что выборка не репрезентативна, но реально ни разу не пользовался передней камерой за 7 лет ни в одном смартфоне для фото.
Два или три раза по видео (скайп) говорил и всё.
ИМХО. выдвижной модуль как у Vivo оптимальный вариант
Ну вообще то магнит ещё до этого упал с 12000 до 5300 и для многих это была катастрофа.
Потом отрос до 6600 и упал до 4200, тогда его ВТБ и купил, сейча торгутся в коридоре 3500-4500
Даже возможно хуже (здесь и далее выборка не репрезентативна, но показательна), у меня все знакомые после новостей по новой политике конфиденциальности просто удалили. Не из за опасений безопасности персональных данных, переписки или чего то подобного, а просто с их точки зрения их обманули. Обещали никогда никому ничего, оказалось кому то чуть чуть можно.
Так может и 150 млн. не такое актуальное число, плюс блокировки на определённый процент населения тоже повлияли.
Не хватает пяти плюсов для реализации щедрот душевных и материальных
Отец/мать одиночка
Иждивенецы инвалиды
А теперь ещё и предпенсионный возраст.
Есть ещё куча, но более частные примеры
Так можно на любого настрочить задним числом. Как DrPass сказал можно составить и отказ от объяснительной, НО только по факту, иначе подписавшиеся под гнетом лжесвидетельства быстро откажутся от своих подписей.
— Если прописан в договоре
— Если работника с ним ознакомили
— Если АКТы составлялись на каждое опоздание и работник предоставлял объяснительные и ознакамливался с АКТами
И часто всплывает куча ЕСЛИ…
Но как правило такие увольнения происходят в «горячке» руководства — уволить и всё. При повторной попытке увольнения можно уже налететь в суде на «притеснение» работника.
Был случай одного такого работника ни как не могли уволить, пришлось сократить должность (при этом надо чтобы все остальные должности были укомплектованы).
А есть страшное, социально защищенные — так их и сократить нельзя, то есть должность вы можете сократить, но будете дальше платить им заплату. Избавится можно только путём ликвидации предприятия.
Замечание и выговор по сути ничем не отличаются, наличие двух любых позволят начать процедуру увольнения.
А дальше всё зависит от качества оформления, как правило почти невозможно соблюсти процедуру, особенно если работник знает о том чем ему это грозит.
Вообще по опыту даже пьяного в хлам работника очень тяжело уволить по статье, по сути он просто может отказаться от освидетельствования, и тупо уйти домой, а на завтра принести больничный открытый вчера вечером (3 раза были такие случаи).
В законодательстве РФ работник всегда жертва,
капиталистработодатель эксплуататор.«Причина всегда найдётся. Интернет-трафик, опоздания, долгие обеды, косяки в работе..»
Не будем забывать что опоздания это вообще не причина, только прогул!
А прогул это отсутствие на работе более 4-х часов (это при 8-ми часовом рабочем дне и перерыве на обед в середине рабочего дня).
Наблюдал как то случай, 3-х попыток увольнения работника. Ничего не помогло. В итоге работник работает, и получил компенсации почти за два года пока суд были, плюс родственник адвокат был обеспечен стабильной работай на два года.
АСУ более 6 тыс (ну это с подпрограммами, реально где то 500, точной цифры нет).
Соответственно люди хранят логин и пароли отдельных файлах. Т.е главное получить доступ к учётной записи, и всё, остальные потуги специалистов в других системах по информационной безопасности рассыпаются в прах, хоть ты делай пароль в 64 символа с цифрами буквами и блек дежеком.
«Оказалось, что наибольшее влияние на решение оказывают пол и религиозность респондентов. Например, респонденты-мужчины на 0,06% реже решают оставить в живых женщин, а наиболее религиозные респонденты на 0,09% чаще предпочитают спасать людей по сравнению с животными. „
На основе сотых доли процента, фактически погрешности.
Единственное что может удержать машину и то определённого угла столкновения — это барьерное ограждение с эффектом гармошки
Ресурсный набор можно вообще использовать от Xiaomi MU Banny Robot, да собственно и ег можно использовать (он конечно не такой гибкий и широко распостраненый, с запчастями беда).
У государства как и у Яндекса найдется всё… для достижения желаемых целей.
// Да гражданство Мальты это хорошо
Понимаю что выборка не репрезентативна, но реально ни разу не пользовался передней камерой за 7 лет ни в одном смартфоне для фото.
Два или три раза по видео (скайп) говорил и всё.
ИМХО. выдвижной модуль как у Vivo оптимальный вариант
Теперь без очереди в Собес, VIP стул в очереди в пенсионном.
Потом отрос до 6600 и упал до 4200, тогда его ВТБ и купил, сейча торгутся в коридоре 3500-4500
Так может и 150 млн. не такое актуальное число, плюс блокировки на определённый процент населения тоже повлияли.
ИИ берет и как Микеланджело Буонарроти "… и отсекаю всё лишнее"
Если говорить про ощущаемую инфляцию субъективно людьми, никогда.
А если новичёк (не путать с газом), сберегательный вклад под 7% ваше всё.