Что касается коллектива, то основным будет принцип работы без вины. Наша культура на вине и страхе основана. Вспомните нашу школу.
При этом в Аргентине например совсем другие движущие механизмы и ты с удивлением обнаруживаешь, что ни вина, ни страх не нужны для управления. И переставая их использовать в управлении ты замечаешь, что народ «расправляется». Начинает креативить и смеется чаще.
Это большая и интересная тема. Может как-нибудь соберусь написать.
Да. Сто процентов. Это скорее выход из состояния «устал и ничего не хочется». Выгорание это в общем то же, но запущенное. И может занять действительно дольше.
Да-да. Все верно. Поток идет строго по шаблону. 1. Фокус на задаче 2. Расслабление 3. Возвращение к задаче и вход в поток. У Стивена Котлера эта история подробно описана в книгах, но чисто практически вот так.
Мне кажется это отчасти связано с тем, что многим хотелось бы чего-то такое вести. Я пока свой не начал, меня тоже подбешивало. "Чего они вылезают все, сказать же нечего". Всем есть что сказать и телеграмм хороший способ найти и свой стиль и своих людей.
В целом соглашусь. В крайней степени действительно нужны большие промежутки времени.
Приведенный алгоритм, однако, в моем случае снизил его с недели до суток. А само наличие такого алгоритма помогает не доводить до предела.
Имеет смысл попробовать, сделать свой. Удачи вам! 🤝
Да, это один из триггеров безусловно!
Если по Коттлеру, то вот они все:
Недостаточное вознаграждение
Отсутствие автономности в работе
Конфликт ценностей личных и компании
Сложные отношения в коллективе
Слишко много работы
Несправедливость
Я думаю это мощная штука! И может весь мой список с лихвой заменит такой день.
Мне в этом смысле помогла мысль о том, что заведение пружины (отдых и отключение) такая же важная часть, как ее отпускание (сама работа).
Если не важнее.
Ребята, просто попробуйте. Я не продаю ничего и мне искренне хочется поделится очень простой системой.
Достаточно один раз провести себя из низкого состояния до заряженного за короткий промежуток. И появляется совсем другая уверенность и спокойствие.
Да бывает подгараешь эмоционально, но путь обратно довольно простой.
И у меня тоже. Но в какой-то момент я методом проб и ошибок пришел к тому, что грамотно подобранный протокол решает задачу не за месяц, а за сутки.
Люди безусловно разные, но выгоднее разок попробовать, сделать свой вывод.
Я в общем от негатива выше никак не пострадаю. Ну высказались ребята, поумничали. Это тоже в общем полезно.
Но можно попробовать и получить свой опыт.
Спасибо вам! 🙂
Что касается коллектива, то основным будет принцип работы без вины. Наша культура на вине и страхе основана. Вспомните нашу школу.
При этом в Аргентине например совсем другие движущие механизмы и ты с удивлением обнаруживаешь, что ни вина, ни страх не нужны для управления. И переставая их использовать в управлении ты замечаешь, что народ «расправляется». Начинает креативить и смеется чаще.
Это большая и интересная тема. Может как-нибудь соберусь написать.
Все планы кроме игры и творчества! Они сразу к последнему пункту. 🙂 Я с ними прям серьезно играю и это один из способов быстро в ресурс.
И наоборот «у кого есть зачем жить вынесет почти любое как». С чужими целями ты живешь как будто за стеклом. Это особенно ярко после 35 чувствуется.
Ну вопрос не в том, кто написал книгу. Он ссылается на детальные исследования. И, главное, мой личный опыт говорит об этом.
Я могу с уверенностью ссылаться на свой опыт.
Если у вас есть другой, я с удовольствием обсужу. Часто и с удовольствием бываю не прав.
Да. Сто процентов. Это скорее выход из состояния «устал и ничего не хочется». Выгорание это в общем то же, но запущенное. И может занять действительно дольше.
100 процентов!
Да, тут мало что нового. Я скорее складываю в систему. Опыт у всех свой.
Абсолютно! У каждого свой вариант!
На эту тему есть интересная книга «То как мы работаем, не работает» и там как раз приводится пример с медсестрами.
Выгорали они отнюдь не от излишнего напряжения, а от отсутствия признания своего вклада, внимания докторов.
Я на заре карьеры не спал неделями, это не фигура речи, но мой личный опыт. Психическое напряжение можно выдержать любое, если есть зачем.
Тут уместно будет процитировать Виктора Франкла. Но удержусь 😁
Спонсора нет :) Но я действительно считаю помощь другим самым эгоистичным поступком. Очень бодрит.
Четко и структурно! Спасибо вам! Почитаю и канал в Телеграм.
Я под это дело что-то бывает принимаю. Реслип или мелатонин. Если знаю, что завтра мне плотно работать, вполне могу себе позволить.
Да-да. Все верно. Поток идет строго по шаблону. 1. Фокус на задаче 2. Расслабление 3. Возвращение к задаче и вход в поток. У Стивена Котлера эта история подробно описана в книгах, но чисто практически вот так.
Мне кажется это отчасти связано с тем, что многим хотелось бы чего-то такое вести. Я пока свой не начал, меня тоже подбешивало. "Чего они вылезают все, сказать же нечего". Всем есть что сказать и телеграмм хороший способ найти и свой стиль и своих людей.