Некоторые компании уточняют, что оплата только за выполненное задание и максимум до определенной суммы. Если вы работодатель, то ничего вам не мешает устанавливать свои условия, как к качеству кода, так и ко всему остальному, вплоть до того, что вообще не платить за тестовое.
Весь вопрос этичности, четко ли осознает исполнитель эти условия до начала выполнения задания.
Формально webdav работает, но, как минимум, на бесплатном тарифе загрузить через него можно только какие-то мелкие текстовые файлы, скорость на аплоад крайне низкая.
Обычно в моменты, когда ищу работу, рассматриваю 5-10 вариантов, и делать задания для каждого нереально. В начале 2020, когда компания, в которой я тогда работал из-за локдауна приостановила деятельность, а вакансий было не особо много, приходилось делать тестовые. Часть из которых осталась без фидбека, часть оценивалась работодателями в 4 часа, хотя там работы было на пару дней, хочется ведь код написать красиво, а не кое-как отстреляться.
В этом году, когда искал работу, если просили сделать тестовое, отправлял ссылки на гитхаб с теми тестовыми от 2020, кому-то их хватало, а кому нет - тем отказывал. Насколько я вижу, сейчас в моей сфере достаточно вакансий и без тестовых заданий.
Нет у нас 100% достоверных способов сказать врёт человек или нет
Совсем на 100% вообще сложно даже вроде бы очевидные вещи, но в общем случае существует презумпция невиновности (или наоборот презумпция виновности, в зависимости от страны и / или вида преступления). А дальше уже для 1-го случая обвинение пытается привести весомые доказательства виновности, во 2-м случае - обвиняемый должен предоставить доказательства своей невиновности.
а ещё можно в каждую папку добавить защищённый от удаления файл
Давно не пользовался виндой, но разве в таком случае не удалятся все удаляемые файлы, а останутся только папки с неудаляемыми. Насколько я помню при удалении должно возникнуть на 1-й ошибке окно, где можно выбрать из "Пропустить файл" и "Пропустить все"
но без перегибов, чтобы был шанс начать нормально жить
В Европе цель тюремного заключения - исправить преступника и интегрировать в общество, в США - изолировать преступника от общества, так что в США сроки даются не с мотивировкой научить преступника.
Но и вины человека это не уменьшает
В случае с умышленной порчей, наверное, но вот в случае, если бы другой работник случайно удалил файлы, то мне кажется несправедливо перекладывать вину на работника, когда можно не такими уж и большими усилиями не допустить подобного.
Данные должны быть вообще не в компоненте. Компонент должен их получать из API или ещё откуда-то, а не хранить в data. Также у вас нерациональное использование реактивности, когда в data вы храните массивы или объекты, которые никогда не меняются, их не стоит делать реактивными.
А по поводу Vuetify, работаю с ним чуть больше года, визуально он мне нравится, но штука очень тормознутая и местами плохо кастомизируемая, иногда теряет реактивность, плюс ещё периодически разные баги возникают. Я бы не стал его называть лучшим, с Element UI, мне как-то больше понравилось работать, хотя и внешний вид у него похуже на мой взгляд.
Стоит ли новичкам изучать туториал по Vue 2, в то время как актуальная версия уже 3? Только из-за привязки к Vuetify, но, как уже написали выше, есть визуально очень похожий Quasar.
Также новичкам стоит в первую очередь изучить Composition API, а не объектный вариант описания компонентов.
Похожая проблема после обновления возникла с Vue 2 и Vuetify. Vuetify компоненты (которые регистрируются глобально во Vue приложении, а не импортируются в конкретном компоненте) подсвечиваются как unknown html tag.
А зачем сокращать штатное расписание, если работникам предложили уйти по собственному?
Для того случая, чтобы сократить несогласных уволиться по соглашению сторон. Т.е. тут какая ситуация, допустим в отделе 20 человек, надо уволить 2. 1 по соглашению сторон увольняется, другой не соглашается так увольняться. Чтобы его сократить по сокращению необходимо выпустить приказ о сокращении штатного расписания с 20 до 18 человек (т.к. не на 1 несогласного, а все равно на 2, т.к. иначе в отделе и так 19 человек остается после увольнения согласного). Несогласный ознакамливается с приказом за 2 месяца до увольнения + после увольнения получает 2 средних зарплаты (1 точно, 2-ю, если не устроился на новую работу в течение месяца). Далее работник может оспорить правомерность увольнения, если докажет, что сокращение было фиктивным (а это в данном случае реально) и получить среднюю зарплату за вынужденный прогул и восстановиться в должности.
Так никто в обход закона и не уволен. Сотрудникам сообщили о сокращении.
Я чуть позже в комментарии выше еще второй абзац дописал, что необходимо на статью закона, по которой происходит увольнении ссылаться, и конкретно под анализ ИИ такой статьи не найдется.
всё это дело вполне себе подходит и под «нарушение правил организации» или «неоднократное игнорирование обязанностей»
Ок, тогда перечислите, какие работник нарушил правила или неоднократно игнорировал обязанности. Учтите, что каждое нарушение и игнорирование должно быть отражено в личном деле работника под роспись, а не постфактум вывалить ему список нарушений.
Там каждая сторона приводит свои аргументы и дальше уже судья решает.
Да, в России комиссия, собранная работодателем должна провести аттестацию работника по критериям, которым он не соответствует. Критерии могут быть любыми, хоть то, что он рыжий или зубы не почистил и прочую незаконную чушь. А дальше работник через суд может оспорить эти критерии и получить оплату вынужденного прогула, а возможно и моральную компенсацию. Т.е. не в суде работодатель приводит критерии, по которым работника увольняет, а при увольнении. И работник уже знает, что он будет в суде оспаривать. Например, нельзя работника уволить по тому, что он рыжий, а потом в суде дополнительно доказывать, что он периодически выпивал.
И, также необходимо при увольнении указать статью, по которой увольняют и тут кроме несоответствия занимаемой должности можно уволить за саботаж, за прогулы, за пьянство. Но никак не за оценку алгоритмом.
Надо конечно смотреть практику, но, как я понимаю, работодатель должен сообщить работнику под роспись, что конкретно его место будет сокращено в такой-то период, а не просто кто-то будет сокращен, может быть и вы.
Первый случай заболевания коронавирусом был зарегистрирован 8 декабря 2019 года, а Уханьская муниципальная комиссия по здравоохранению опубликовала официальное заявление об этом лишь несколько недель спустя. В нём утверждалось, что ни один медицинский работник не был инфицирован, и что нет никаких данных, свидетельствующих о возможности передачи нового заболевания от человека к человеку. Комиссия повторила эти заявления 5 января 2020 года, хотя к тому времени уже были подтверждены 59 случаев заражения. И даже после первой смерти, зарегистрированной 11 января, комиссия продолжала заявлять об отсутствии данных, что вирус может передаваться между людьми, и отрицала факты заражения медработников. В этот начальный период эпидемии китайские цензоры старательно удаляли любые упоминания о ней из публичного пространства.
PS. ссылку на NYTimes не посмотреть без платной подписки.
Некоторые компании уточняют, что оплата только за выполненное задание и максимум до определенной суммы. Если вы работодатель, то ничего вам не мешает устанавливать свои условия, как к качеству кода, так и ко всему остальному, вплоть до того, что вообще не платить за тестовое.
Весь вопрос этичности, четко ли осознает исполнитель эти условия до начала выполнения задания.
Формально webdav работает, но, как минимум, на бесплатном тарифе загрузить через него можно только какие-то мелкие текстовые файлы, скорость на аплоад крайне низкая.
А еще есть такие люди
https://career.habr.com/vacancies/1000060437
Вакансия сейчас в архиве, но она висела года полтора. Там перед откликом требуют сделать тестовое.
Обычно в моменты, когда ищу работу, рассматриваю 5-10 вариантов, и делать задания для каждого нереально. В начале 2020, когда компания, в которой я тогда работал из-за локдауна приостановила деятельность, а вакансий было не особо много, приходилось делать тестовые. Часть из которых осталась без фидбека, часть оценивалась работодателями в 4 часа, хотя там работы было на пару дней, хочется ведь код написать красиво, а не кое-как отстреляться.
В этом году, когда искал работу, если просили сделать тестовое, отправлял ссылки на гитхаб с теми тестовыми от 2020, кому-то их хватало, а кому нет - тем отказывал. Насколько я вижу, сейчас в моей сфере достаточно вакансий и без тестовых заданий.
Да! С трёхдневной рабочей неделей можно работать на двух работах. А с двухдневной вообще на трёх.
Совсем на 100% вообще сложно даже вроде бы очевидные вещи, но в общем случае существует презумпция невиновности (или наоборот презумпция виновности, в зависимости от страны и / или вида преступления). А дальше уже для 1-го случая обвинение пытается привести весомые доказательства виновности, во 2-м случае - обвиняемый должен предоставить доказательства своей невиновности.
Давно не пользовался виндой, но разве в таком случае не удалятся все удаляемые файлы, а останутся только папки с неудаляемыми. Насколько я помню при удалении должно возникнуть на 1-й ошибке окно, где можно выбрать из "Пропустить файл" и "Пропустить все"
В Европе цель тюремного заключения - исправить преступника и интегрировать в общество, в США - изолировать преступника от общества, так что в США сроки даются не с мотивировкой научить преступника.
В случае с умышленной порчей, наверное, но вот в случае, если бы другой работник случайно удалил файлы, то мне кажется несправедливо перекладывать вину на работника, когда можно не такими уж и большими усилиями не допустить подобного.
Ну, вот для статьи их можно хотя бы было хранить в отдельных файлах, и очень не хватает посмотреть весь код в репозитории.
Данные должны быть вообще не в компоненте. Компонент должен их получать из API или ещё откуда-то, а не хранить в data. Также у вас нерациональное использование реактивности, когда в data вы храните массивы или объекты, которые никогда не меняются, их не стоит делать реактивными.
А по поводу Vuetify, работаю с ним чуть больше года, визуально он мне нравится, но штука очень тормознутая и местами плохо кастомизируемая, иногда теряет реактивность, плюс ещё периодически разные баги возникают. Я бы не стал его называть лучшим, с Element UI, мне как-то больше понравилось работать, хотя и внешний вид у него похуже на мой взгляд.
Стоит ли новичкам изучать туториал по Vue 2, в то время как актуальная версия уже 3? Только из-за привязки к Vuetify, но, как уже написали выше, есть визуально очень похожий Quasar.
Также новичкам стоит в первую очередь изучить Composition API, а не объектный вариант описания компонентов.
Вопрос не совсем по теме. Почему вы решили перейти на Rollup.js, какие его преимущества перед Webpack'ом?
Хм, перезапустил IDE, автокомплит заработал.
Похожая проблема после обновления возникла с Vue 2 и Vuetify. Vuetify компоненты (которые регистрируются глобально во Vue приложении, а не импортируются в конкретном компоненте) подсвечиваются как unknown html tag.
Для того случая, чтобы сократить несогласных уволиться по соглашению сторон. Т.е. тут какая ситуация, допустим в отделе 20 человек, надо уволить 2. 1 по соглашению сторон увольняется, другой не соглашается так увольняться. Чтобы его сократить по сокращению необходимо выпустить приказ о сокращении штатного расписания с 20 до 18 человек (т.к. не на 1 несогласного, а все равно на 2, т.к. иначе в отделе и так 19 человек остается после увольнения согласного). Несогласный ознакамливается с приказом за 2 месяца до увольнения + после увольнения получает 2 средних зарплаты (1 точно, 2-ю, если не устроился на новую работу в течение месяца). Далее работник может оспорить правомерность увольнения, если докажет, что сокращение было фиктивным (а это в данном случае реально) и получить среднюю зарплату за вынужденный прогул и восстановиться в должности.
Так вы таки это утверждаете или уже нет?
Вы уверены, что всем сотрудникам сообщили об их сокращении, а также был выпущен приказ о сокращении штатного расписания?
Я чуть позже в комментарии выше еще второй абзац дописал, что необходимо на статью закона, по которой происходит увольнении ссылаться, и конкретно под анализ ИИ такой статьи не найдется.
Ок, тогда перечислите, какие работник нарушил правила или неоднократно игнорировал обязанности. Учтите, что каждое нарушение и игнорирование должно быть отражено в личном деле работника под роспись, а не постфактум вывалить ему список нарушений.
Да, в России комиссия, собранная работодателем должна провести аттестацию работника по критериям, которым он не соответствует. Критерии могут быть любыми, хоть то, что он рыжий или зубы не почистил и прочую незаконную чушь. А дальше работник через суд может оспорить эти критерии и получить оплату вынужденного прогула, а возможно и моральную компенсацию. Т.е. не в суде работодатель приводит критерии, по которым работника увольняет, а при увольнении. И работник уже знает, что он будет в суде оспаривать. Например, нельзя работника уволить по тому, что он рыжий, а потом в суде дополнительно доказывать, что он периодически выпивал.
И, также необходимо при увольнении указать статью, по которой увольняют и тут кроме несоответствия занимаемой должности можно уволить за саботаж, за прогулы, за пьянство. Но никак не за оценку алгоритмом.
Надо конечно смотреть практику, но, как я понимаю, работодатель должен сообщить работнику под роспись, что конкретно его место будет сокращено в такой-то период, а не просто кто-то будет сокращен, может быть и вы.
Тут я только могу сослаться на википедию:
PS. ссылку на NYTimes не посмотреть без платной подписки.