Ну не знаю, как можно выбрать 100% обувь по отзывам и описанию? Или как можно выбрать одежду? Да банально чехол на телефон тоже не выбрать не подержав в руках. Да что то можно выбрать с первого раза, но не всегда. Часто получив заказ начинаешь недоумевать от отзывов оставленных другими покупателями и приходишь к мнению, что у вас совершенно разный товар на руках.
Ну и да преференции скорее будут у тех кто больше заказывает посмотреть, т.к. маркетплейс на этом зарабатывает сильно больше чем на тех кто берет с первого раза.
Я так делаю, заказываю сразу несколько товаров конкурентов или размеров и забираю тот, что мне больше подходит после реального ознакомления. У вас есть другой способ покупать удаленно, то что в глаза никогда не видели?
Действительно не смогу, в моем окружении большая часть вообще не связанное с работой хобби имеет. Кто то корабли собирает, кто то электронику паяет, кто то вино делает, кто то по горам лазит, кто то с парашютом прыгает и т.п.
И только малая часть в качестве хобби выбирает то же самое что делает на работе.
В данном контексте под "вы" имеются ввиду работники HR+ которые выстраивают систему фильтров, а не автор статьи.
Меня забавляет вся ситуация в целом, сначала мы имеем формальные не имеющие к реальности фильтры, потом имеем спецов умения которых 100% проходят эти фильтры, но оказалось, что проходящих фильтры им совсем не хочется.
А хочется кого то, кто не умеет проходить эти фильтры, но умеет делать требуемую работу, казалось бы проблема очевидна, но нет вместо решения проблемы неверных фильтров мы сейчас получим еще один слой фильтров не имеющих отношения к работе которую надо будет работать.
В текущем виде однозначно сначала тупые фильры, а потом волки которые эти фильтры съели.
А то блин, сначала тебя находят, ой вы нам так понравились, ваш опыт самое то, ну придите пожалуйста, приходишь, а там:
1) Какие виды ссылок бывают в яве 2) А какой жизненный цикл у активити, а у фрагмента? 3) Решите задачу аля литкод в текстовом редакоторе без единой ошибки.
Причем вопросы реальные, почти 100% покрытие всех собесов ими.
Не путаю, сначала всеми силами ввели формальную фильтрацию по навыкам не нужным в реальной работе, потом появились кандидаты идеально соответствующие этим навыкам.
Сначала вы выстроили найм так, что важны не способности человека и практические знания, а умения далекие от работы и требующие усилий на отработку и заучивание перед походом на любое интервью.
А теперь вы плачете, что к вам приходят кандидаты которые умеют именно то, что вы от них требуете на интервью, ну поздравляю молодцы.
Я правильно понял, что ошибку в касперском сейчас исправят и он перестанет сообщать о том, что Макс активирует камеру?
Ну не знаю, как можно выбрать 100% обувь по отзывам и описанию? Или как можно выбрать одежду? Да банально чехол на телефон тоже не выбрать не подержав в руках. Да что то можно выбрать с первого раза, но не всегда. Часто получив заказ начинаешь недоумевать от отзывов оставленных другими покупателями и приходишь к мнению, что у вас совершенно разный товар на руках.
Ну и да преференции скорее будут у тех кто больше заказывает посмотреть, т.к. маркетплейс на этом зарабатывает сильно больше чем на тех кто берет с первого раза.
Я так делаю, заказываю сразу несколько товаров конкурентов или размеров и забираю тот, что мне больше подходит после реального ознакомления. У вас есть другой способ покупать удаленно, то что в глаза никогда не видели?
Минэка на меня нет!
Не братан, так ты слона не продашь!
посмотреть видос с ним не так )))
текстом привычнее и проще.
Действительно не смогу, в моем окружении большая часть вообще не связанное с работой хобби имеет. Кто то корабли собирает, кто то электронику паяет, кто то вино делает, кто то по горам лазит, кто то с парашютом прыгает и т.п.
И только малая часть в качестве хобби выбирает то же самое что делает на работе.
А без ютуба?
Т.е. я как программист должен иметь в качестве хобби программирование? Не спасибо, предпочитаю другие развлечения )
В том, что споткнулся и упал, да вины ИИ нет, но ИИ однозначно не должен притворяться человеком, а тем более приглашать в гости.
Из личного опыта, за все время мошейники позвонили через вацап один раз, зато по обычному телефону звонят минимум раз в неделю.
По моему не те голосовые звонки запрещают.
В данном контексте под "вы" имеются ввиду работники HR+ которые выстраивают систему фильтров, а не автор статьи.
Меня забавляет вся ситуация в целом, сначала мы имеем формальные не имеющие к реальности фильтры, потом имеем спецов умения которых 100% проходят эти фильтры, но оказалось, что проходящих фильтры им совсем не хочется.
А хочется кого то, кто не умеет проходить эти фильтры, но умеет делать требуемую работу, казалось бы проблема очевидна, но нет вместо решения проблемы неверных фильтров мы сейчас получим еще один слой фильтров не имеющих отношения к работе которую надо будет работать.
Если человек гуманитарий в том виде в котором имелось ввиду, то бестолку, результат будет +- тот же.
На КДПВ заказчик хотел мотоцикл?
Т.е. сначала они сперли хренову тучу контента, теперь делают на этом деньги, а "Ошибки одного окружного суда"?
Отличное у них восприятие причин и следствий
Сдается мне, что через десяток лет все будут бегать и искать хоть каких то джунов, как сейчас ищут коболистов.
Наблюдаю дефицит "самостоятельно"
В текущем виде однозначно сначала тупые фильры, а потом волки которые эти фильтры съели.
А то блин, сначала тебя находят, ой вы нам так понравились, ваш опыт самое то, ну придите пожалуйста, приходишь, а там:
1) Какие виды ссылок бывают в яве
2) А какой жизненный цикл у активити, а у фрагмента?
3) Решите задачу аля литкод в текстовом редакоторе без единой ошибки.
Причем вопросы реальные, почти 100% покрытие всех собесов ими.
Не путаю, сначала всеми силами ввели формальную фильтрацию по навыкам не нужным в реальной работе, потом появились кандидаты идеально соответствующие этим навыкам.
Думаю те же кто и профессиональные пользователи соцсетей и месейнджеров.
Сначала вы выстроили найм так, что важны не способности человека и практические знания, а умения далекие от работы и требующие усилий на отработку и заучивание перед походом на любое интервью.
А теперь вы плачете, что к вам приходят кандидаты которые умеют именно то, что вы от них требуете на интервью, ну поздравляю молодцы.