Коронобесие уничтожало средний класс ДО 22.02.2022.
Эммм... Коронобесие? Вот позавчера от няшного и неопасного вируса отправился в Долину Предков Жириновский. А я за период "коронобесия" увидел столько отходов в мир иной, сколько не видел до этого за предыдущие 20 лет.
И меня лично это так коснулось, что глаз до сих пор дергается.
работодатели считают так как собеседование пройдёт, а чтобы до собеседования дойти надо правильно в резюме акценты расставить и показать знания-стремления…
Не совсем. Можно превосходно провести собеседование и получить отказ из-за "неправильного" послужного списка. Что интересно у меня так и было: я собеседовался в разные конторы на позицию джависта. И мой бэкграунд в одной конторе сочли плюсом - прям в отзыве так и написали, мол сильные стороны - опыт на плюсах. А другая контора - тоже также прямо отфутболила мол нерелевантный опыт.
Я потому и говорю, что надо копать в разных направлениях и получать опыт Java, SQL, ML и т.д. Тем более, если человек технарь по натуре, то это не проблема.
И будешь по итогу везде джуном, со всеми вытекающими ) Хотя, SQL я бы не противопоставлял джаве. Всегда надо и то и то.
Чем опытнее ты становишься как специалист, тем становится понятнее, что у каждой предметной области, у каждого инструмента, у каждой технологии есть свои тайные знания, свои подводные камни, свои лучшие практики - многие из них совершенно неочевидны
Все так, да не совсем. Естественно, разные технологии - разные практики. Но есть общий фундамент, который реально общий вообще для всего IT. Алгоритмы, теория сложности, математика, управление проектами, анализ требований - все это общее и в целом - важнее знания конкретной технологии. И, обычно, именно эти сферы благополучно пропускаются самоучками за ненадобностью. Но именно это все и отличает сеньора от джуна.
Проблема не в изучить, проблема - кем потом возьмут. Можно быть сеньором в 1С, но в мире джавы - это не значит ровным счетом ничего. Готов ли сеньор 1С-ник становиться джуном джавистом? Сейчас даже реальный опыт в плюсах при переезде на джаву не особо-то ценится.
Я лично глубоко убежден - настоящий программист - умеет именно программировать. На каком стеке - не суть важно. Но вот работодатели, почему-то считают несколько по другому.
Ну Java и C++ - примерно одна сфера. Но вот сменить без потери грейда не получается. Хотя, возможно, дело в конкретных работодателях.
Да не, я про смену работы. И, честно говоря, не совсем понимаю, почему такое падение в грейде происходит. Казалось бы, опыт - не пропьешь.
Эммм... Коронобесие? Вот позавчера от няшного и неопасного вируса отправился в Долину Предков Жириновский. А я за период "коронобесия" увидел столько отходов в мир иной, сколько не видел до этого за предыдущие 20 лет.
И меня лично это так коснулось, что глаз до сих пор дергается.
Не совсем. Можно превосходно провести собеседование и получить отказ из-за "неправильного" послужного списка. Что интересно у меня так и было: я собеседовался в разные конторы на позицию джависта. И мой бэкграунд в одной конторе сочли плюсом - прям в отзыве так и написали, мол сильные стороны - опыт на плюсах. А другая контора - тоже также прямо отфутболила мол нерелевантный опыт.
И будешь по итогу везде джуном, со всеми вытекающими ) Хотя, SQL я бы не противопоставлял джаве. Всегда надо и то и то.
Все так, да не совсем. Естественно, разные технологии - разные практики. Но есть общий фундамент, который реально общий вообще для всего IT. Алгоритмы, теория сложности, математика, управление проектами, анализ требований - все это общее и в целом - важнее знания конкретной технологии. И, обычно, именно эти сферы благополучно пропускаются самоучками за ненадобностью. Но именно это все и отличает сеньора от джуна.
Проблема не в изучить, проблема - кем потом возьмут. Можно быть сеньором в 1С, но в мире джавы - это не значит ровным счетом ничего. Готов ли сеньор 1С-ник становиться джуном джавистом? Сейчас даже реальный опыт в плюсах при переезде на джаву не особо-то ценится.
Я лично глубоко убежден - настоящий программист - умеет именно программировать. На каком стеке - не суть важно. Но вот работодатели, почему-то считают несколько по другому.