Но если начальник (такой же IT специалист, как и вы) будет просматривать от 300 до 2000 резюме на hh.ru, потом еще на Superjob, а если не найдет, то в линке — пока напишет 20-ти кандидатам, пока ответа дождется от половины (вторая половина не ответит) — кто будет делать его работу? Кто будет руководить командой? Он? Да ему некогда будет. На одно резюме от 5 секунд до 20 минут уходит...*2000.
Комментарии я позволяю себе сказать, когда узнаю, что человек давно ищет работу, а звонят ему довольно часто с непрофильными предложениями. В моих силах сказать ему, с точки зрения «обратной стороны HeadHuntera» почему так происходит, и на что стоит обратить внимание в резюме, чтобы поток интересных вакансию вырос. И соискателю хорошо, и мне не трудно.
«удобство рекрутеров» понятие относительное. если кандидат в активном поиске работы и ищет через HH например, то его резюме видно всем. Появляется оно в выдаче по разным запросам, как по очень общим, так и по достаточно узким.
Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально быстро. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий.
И усилия обеих сторон (если мы говорим о Hh.ru, например) должны быть направлены, у кандидата: на составление максимально релевантного резюме (чтобы оно появлялось в тех выдачах. в которых нужно), а у рекрутера на составление лучшего запроса (2500 резюме не просмотришь качественно, оптимальное количество это около 500, и потом следить за «новенькими»).
И если ваше резюме есть в этих 500, то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны.
Ничего, возможно, что она будет много времени уделять работе. Возможно, что первое время ей нужно будет понимание и внимание новых коллег, или же наоборот она захочет работать тихонько не особо общаясь, потому что пока полностью не оправилась от такой потери.
Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню.
Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на 5-10 т.р. выше, чем у неё в резюме есть, если ей действительно трудно сейчас.
Дело не к том, что рекрутеры или работодатели не любят «байкеров», был случай, у моей коллеги, когда она нашла на HH.ru JS программиста на фронтенд, фотография у него была такая: со спины, с черными распущенными волосами. Мою коллегу — рекрутера это вовсе не остановило, она позвонила кандидату и предложила вакансию, все шло хорошо, по навыкам он подходил. Она отправила его резюме и примеры кода в компанию на рассмотрение технических специалистов. И они отказали этому кандидату их-за фотографии, указав конкретную причину.
Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. И я ценю. Но порой решение не за нами. Я, советуя ставить нейтральную фотографию, имела целью предупредить в будущем такие отказы «по фото». Повлиять я могу только так.
Иногда компании не очень большие, но можно найти другие плюсы в ней и рассказать о них, вместо того, чтобы говорить об огромном количестве сотрудников. Я вроде как ищу специалистов в крупную компанию, в офис с числом сотрудников (только в этом офисе) более 500, поэтому обычно говорю сразу, где у меня вакансия.
KPI? Результат измеряется только закрытыми вакансиями. Просто звать поговорить — смысла нет, да и не рекрутер вовсе принимает решение о том, приглашать кандидата на собеседование или нет. Технические специалисты просматривают резюме, тестовое и примеры кода и сообщают, хотят ли они поговорить лично с кандидатом. Далее я просто сообщаю кандидату об этом факте и пытаюсь понять, когда ему удобно подъехать в офис или провести скайп-интервью (для иногородних).
Ну так надо понять, кому писать. Недавно видела резюме, называется «Программист» на каком языке пишет? Непонятно, в опыте и в ключевых навыках в равной мере присутствовали С++, РНР и Ruby. Оказалось, что интересен кандидату только С++, так почему было не назвать резюме «Программист С++»?
Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР…
Одной из задач статьи было донести до кандидатов мысль о том, что нужно научиться управлять тем впечатлением, которое производит ваше резюме на рекрутера и, впоследствии, на работодателя.
Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или нет. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты.
В таком случае я могу посоветовать в ключевых навыках, в разделе «о себе» написать комментарии к более дешевому резюме, почему так мало денег и почему эта сфера интересна.
Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить.
Только по интересным для вас вариантам из двух сфер.
Он позвонит сначала, а это уже полдела). А дальше — рассказывайте ему все ваши обстоятельства, и HR (если он нормальные и хочет найти хорошего специалиста) — выслушает и подскажет, как поступить. Сообщит, сколько примерно компания сможет дать и готовы ли двигаться по зарплате. На сколько.
Пишите не шаблонно. Что именно? Я говорила об этой в тексте статьи. Хотите работать, например Геим-дизайнером? Ок, напишите, почему именно вас нужно пригласить на эту позицию.
Но ведь негде больше про характер написать в резюме, а это очень важная и полезная инфа.
Поэтому разбивайте на 2 абзаца — технические навыки и «о себе как о человеке».
На мой взгляд, задача обеих сторон — сотрудничать друг с другом в процессе работы (или поиска работы). Потому что без рекрутера трудно будет IT шнику и любому другому специалисту найти работу, а рекрутеру также хочется находить интересные кандидатов, которые грамотно сумеют презентовать себя на собеседовании с техническими специалистами.
Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Наоборот! Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски.
По поводу LinkedIn: запросы там тоже отправляю и сообщения пишу, но развернутые конечно, и параллельно, если просит человек, дублирую описание вакансии на почту, если она есть в контактах Линка.
" составил себе красивый шаблон, аккауратно его заполнил своими навыками, проектами" — и отлично! Только вот как выяснилось, не все пишут проекты и не все пишут навыки. А вы — молодец.
На работных сайтах есть отличные резюме и их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты.
Они написали резюме как смогли, но интересных предложений нет. Довольно часто стоит изменить несколько моментов в «опыте работы» или в «навыках» и ситуация меняется.
Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит.
Но это вы об этом знаете, а рекрутеры не в курсе, насколько просто (или наоборот сложно) овладеть той или иной технологией. И если нужен опыт работы с чем-то конкретным, то стараются искать уже с этим опытом.
Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с ними.
Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках.
Главная цель в этом случае сводится к тому, чтобы кандидат и тот рекрутер, который работает над интересной кандидату вакансией, встретились максимально быстро. Чтобы кандидат не успел устроиться в другую компанию, а рекрутер не нашел другого кандидата, который в принципе подходит, но есть более подходящий.
И усилия обеих сторон (если мы говорим о Hh.ru, например) должны быть направлены, у кандидата: на составление максимально релевантного резюме (чтобы оно появлялось в тех выдачах. в которых нужно), а у рекрутера на составление лучшего запроса (2500 резюме не просмотришь качественно, оптимальное количество это около 500, и потом следить за «новенькими»).
И если ваше резюме есть в этих 500, то будьте уверены, что встреча состоится и вакансия закроется и все будут довольны.
Но есть про мое решение звонить ей и предлагать вакансию — я конечно же позвоню.
Тем более, что возможно у неё дети, а мужа нет и работа ей вдвойне нужна, чтобы поднимать детей. Если это так, то я, быть может намекну, что она может на собеседовании говорить о сумме на 5-10 т.р. выше, чем у неё в резюме есть, если ей действительно трудно сейчас.
Коллега расстроилась, и кандидат наверное тоже, но технических специалистов переубедить не удалось. Я и мои коллеги, да и многие другие рекрутеры тоже, я уверена, отстаивают своих кандидатов до последнего, потому чо хороших специалистов действительно мало и рекрутеры, постоянно мониторя рынок, это прекрасно понимают. Кандидатами не разбрасываются и ценят каждого. И я ценю. Но порой решение не за нами. Я, советуя ставить нейтральную фотографию, имела целью предупредить в будущем такие отказы «по фото». Повлиять я могу только так.
вот и весь KPI.
Уверена, что не я одна позвонила ему с предложением вакансии на РНР…
Так что теперь, зная про фото, выбирайте приличные варианты и все будет ок. Ведь вы не знаете от какой мелочи иногда зависит, предложат вам вакансию или нет. Поэтому лучше оптимизировать резюме, чтобы по крайней мере оно не послужило тем маленьким препятствием к работе мечты.
Все ведь люди адекватные, прочитаем и поймем. И комментарии для коллег внесем на HH, все увидят, что вам интересно и не будут вам зря звонить.
Только по интересным для вас вариантам из двух сфер.
Поэтому разбивайте на 2 абзаца — технические навыки и «о себе как о человеке».
Странно думать, что рекрутер как-то пытается помешать вам в поиске работы или прохождении этапов собеседования. Наоборот! Когда удается закрыть вакансию — и работодатель и кандидат довольны — это очень радостное событие. Вдохновляет на дальнейшие, порой совершенно неблагодарные поиски.
По поводу LinkedIn: запросы там тоже отправляю и сообщения пишу, но развернутые конечно, и параллельно, если просит человек, дублирую описание вакансии на почту, если она есть в контактах Линка.
На работных сайтах есть отличные резюме и их тоже немало. Но написать статью меня сподвиг тот факт, что я, бывает, рассказываю по телефону кандидатам, которым моя вакансия неинтересна, о том, что им изменить в резюме, чтобы им стали предлагать интересные для них вакансии и проекты.
Они написали резюме как смогли, но интересных предложений нет. Довольно часто стоит изменить несколько моментов в «опыте работы» или в «навыках» и ситуация меняется.
Потом, кстати, вижу их резюме уже с обновлениями, и через пару недель дата обновлений не меняется — нашли значит, классную работу. Всегда радуюсь за них, если так происходит.
Про технологии, с которыми работали, указывайте в описании тех мест работы, где сталкивались с ними.
Если готовы легко и быстро все изучить — напишите об этом в ключевых навыках.