Спасибо, любопытный материал! Однако позвольте заметить, что он тоже не репрезентирует действительность. Не все IT-специалисты имеют аккаунт на GitHub, а значит там тоже довольно специфичный набор участников, и процентное соотношение, вероятно, не соответствует правде. GitHub - платформа для разработчиков, а значит упускается значительный срез других IT-специальностей.
Автор говорит скорее о трендах - кратном усилении миграционных движений среди активных пользователей GitHub и фиксирует рост упоминания тех или иных локаций для переезда. Есть 11,2% из 15,543 разработчиков, точно сменивших локацию с России на другую. Но есть ли те, кто не менял локацию, но уехал? Те, кто скрыл или сменил локацию, но остался в России? К слову, автор молодец и сам указывает на эти ограничения в своей работе.
Так или иначе, он тоже не претендует на истину в последней инстанции и лишь характеризует поведение пользователей на отдельно взятой интернет-платформе. Но соответствует ли это реальности в отрыве от GitHub - вопрос спорный.
Это я к тому, что реальную оценку не даст никто. Реальную оценку обычно даёт статистика (которой нет по российским айтишникам), но даже к статистике самой по себе у меня иногда есть вопросы спустя 6,5 лет обучения в двух вузах :D
А приблизительная оценка в статье имеет место, определённо:
In this paper I have shown how digital trace data from GitHub can be used to estimate high skilled emigration during a crisis. The estimates suggest that somewhere between 11-30% of active Russian and Belarussian OSS developers have left their countries between February 2021 and November 2022.
Вы правы, оттенков у этого явления может быть больше, чем я описала. Отличное замечание. Я исходила из представлений о том, что IT-специалисты в основном про самообразование, а высшее образование получают скорее для отсрочки или для галочки, "чтобы было". Недостаточно широко посмотрела на ситуацию. У меня в окружении есть состоявшиеся специалисты, которые много лет работают в сфере, но продолжают параллельно учиться в вузах и защищают кандидатские по математическим наукам, мотивируя себя отсрочкой и возможностью не прерывать карьерный путь на год. Однако в некоторых странах, в отличие от России, действительно невозможно устроиться на работу без корочки.
Дело в том, что опрошенные - это не моё окружение. Это люди, которые узнали из разных источников о моём исследовании и согласились принять участие. Они все очень разные, из разных мест, с разным опытом и отношением к миграции. В этом и заключается основная ценность получившейся выборки. Она нерепрезентативна, но разнообразна. Вдобавок, получилось примерно равное количество уехавших и оставшихся, что очень хорошо для проведения сравнительного исследования.
То есть больше половины ваших знакомых IT-специалистов уехали?
Если Вам интересно, из моего окружения уезжало процентов 5-7% IT-специалистов, и несколько человек вскоре вернулись назад. Но по своему опыту судить некорректно, в этом плане я бы очень хотела увидеть исследование, которое давало бы статистическую оценку уехавших и оставшихся айтишников. Но таких работ пока нет)
Повторюсь, что суть моего исследования - не определение соотношения между уехавшими и оставшимися. Это лишь часть описания выборки. Наиболее ценная и важная часть работы - это определение факторов, влияющих на миграционное поведение.
Новизна заключается в выявлении факторов, влияющих на принятие решение о переезде и о том, как они могут отличаться у разных IT-специалистов. Мои результаты расходятся с тем, что описано в научной литературе, опубликованной до 2022 г. Если раньше айтишники уезжали, чтобы строить карьеру, учиться и всячески развиваться профессионально, то сейчас фокус внимания сместился с карьеры на другие вещи. Я считаю важным это подсветить. Далеко не все результаты исследования лично мне кажутся очевидными. На некоторые вещи я смотрела совсем иначе до того, как провела этот опрос. Уверена (и вижу по обратной связи) что пользу исследование принесло, интерес представляет. Это важно для меня ☺️
Она смотрит скорее на группы уехавших/оставшихся и сравнивает проценты, полученные в них
Всё так! Это сравнительное исследование, направленное, в первую очередь, на выявление основных притягивающих, выталкивающих и сдерживающих факторов переезда ^_^
очень удивил ваш профиль "среднего IT-специалиста"
Это не профиль "среднего IT-специалиста", а портрет участника исследования :)
Не получилось ли так, что вы оценивали популярность интернета среди пользователей интернета? ;)
Уверена, что так не получилось, поскольку у меня достаточная для сравнения база как среди уехавших, так и среди оставшихся в России IT-специалистов. В портрете я описала усреднённые значения основных социально-демографических показателей участников, однако в целом выборка очень разнообразна и включает представителей очень разных возрастов, имеющих очень разный стаж, обладающих разными профессиональными навыками, с разным семейным статусом и количеством детей.
Благодарю за новую почву для размышлений. Действительно, есть ещё, в какую сторону развить тему. При составлении анкеты я опиралась на результаты глубинных интервью и на материалы научных статей. Видимо, не всё удалось подсветить таким образом, не на всё получилось обратить внимание. Опыт людей бесконечно разнообразен.
Всей Вашей семье благополучия, пусть всё будет хорошо!
Добрый день! Спасибо, очень важное замечание. Я проверила тёмную тему только на платформе, где делала графики, но при переносе их с помощью кода в текст публикации, видимо, что-то ломается, а я внимания не обратила :(
Переделала дизайн так, чтобы с любой темой всё читалось.
Доброго вечера! Выборка для моего исследования не может быть репрезентативной. Репрезентировать данные можно, если есть представление о генеральной совокупности. Обычно оно основывается на статистических данных. Исследователи и официальные источники до сих пор спорят даже о количестве IT-мигрантов, а каковы их социально-демографические характеристики - тайна, покрытая мраком :D Надеюсь, что моя логика стала понятнее! Приятно, что оценили мой честный подход к анализу данных, благодарю <3
Спасибо, любопытный материал! Однако позвольте заметить, что он тоже не репрезентирует действительность. Не все IT-специалисты имеют аккаунт на GitHub, а значит там тоже довольно специфичный набор участников, и процентное соотношение, вероятно, не соответствует правде. GitHub - платформа для разработчиков, а значит упускается значительный срез других IT-специальностей.
Автор говорит скорее о трендах - кратном усилении миграционных движений среди активных пользователей GitHub и фиксирует рост упоминания тех или иных локаций для переезда. Есть 11,2% из 15,543 разработчиков, точно сменивших локацию с России на другую. Но есть ли те, кто не менял локацию, но уехал? Те, кто скрыл или сменил локацию, но остался в России? К слову, автор молодец и сам указывает на эти ограничения в своей работе.
Так или иначе, он тоже не претендует на истину в последней инстанции и лишь характеризует поведение пользователей на отдельно взятой интернет-платформе. Но соответствует ли это реальности в отрыве от GitHub - вопрос спорный.
Это я к тому, что реальную оценку не даст никто. Реальную оценку обычно даёт статистика (которой нет по российским айтишникам), но даже к статистике самой по себе у меня иногда есть вопросы спустя 6,5 лет обучения в двух вузах :D
А приблизительная оценка в статье имеет место, определённо:
Благодарю! Давайте спишемся отдельно?) Готова прислать в личку ☺️
Спасибо большое за обратную связь ☺️
Вы правы, оттенков у этого явления может быть больше, чем я описала. Отличное замечание. Я исходила из представлений о том, что IT-специалисты в основном про самообразование, а высшее образование получают скорее для отсрочки или для галочки, "чтобы было". Недостаточно широко посмотрела на ситуацию. У меня в окружении есть состоявшиеся специалисты, которые много лет работают в сфере, но продолжают параллельно учиться в вузах и защищают кандидатские по математическим наукам, мотивируя себя отсрочкой и возможностью не прерывать карьерный путь на год. Однако в некоторых странах, в отличие от России, действительно невозможно устроиться на работу без корочки.
Источники поиска респондентов указаны в статье. Перекос в сторону мигрантов обусловлен спецификой исследования.
Кажется, я достаточно уже рассказала об этом в диалоге с Вами и в других комментариях.
Спасибо за проявленный интерес, хорошего дня ☺️
Дело в том, что опрошенные - это не моё окружение. Это люди, которые узнали из разных источников о моём исследовании и согласились принять участие. Они все очень разные, из разных мест, с разным опытом и отношением к миграции. В этом и заключается основная ценность получившейся выборки. Она нерепрезентативна, но разнообразна. Вдобавок, получилось примерно равное количество уехавших и оставшихся, что очень хорошо для проведения сравнительного исследования.
Если Вам интересно, из моего окружения уезжало процентов 5-7% IT-специалистов, и несколько человек вскоре вернулись назад. Но по своему опыту судить некорректно, в этом плане я бы очень хотела увидеть исследование, которое давало бы статистическую оценку уехавших и оставшихся айтишников. Но таких работ пока нет)
Повторюсь, что суть моего исследования - не определение соотношения между уехавшими и оставшимися. Это лишь часть описания выборки. Наиболее ценная и важная часть работы - это определение факторов, влияющих на миграционное поведение.
Новизна заключается в выявлении факторов, влияющих на принятие решение о переезде и о том, как они могут отличаться у разных IT-специалистов. Мои результаты расходятся с тем, что описано в научной литературе, опубликованной до 2022 г. Если раньше айтишники уезжали, чтобы строить карьеру, учиться и всячески развиваться профессионально, то сейчас фокус внимания сместился с карьеры на другие вещи. Я считаю важным это подсветить. Далеко не все результаты исследования лично мне кажутся очевидными. На некоторые вещи я смотрела совсем иначе до того, как провела этот опрос. Уверена (и вижу по обратной связи) что пользу исследование принесло, интерес представляет. Это важно для меня ☺️
Всё так! Это сравнительное исследование, направленное, в первую очередь, на выявление основных притягивающих, выталкивающих и сдерживающих факторов переезда ^_^
Это не профиль "среднего IT-специалиста", а портрет участника исследования :)
Уверена, что так не получилось, поскольку у меня достаточная для сравнения база как среди уехавших, так и среди оставшихся в России IT-специалистов. В портрете я описала усреднённые значения основных социально-демографических показателей участников, однако в целом выборка очень разнообразна и включает представителей очень разных возрастов, имеющих очень разный стаж, обладающих разными профессиональными навыками, с разным семейным статусом и количеством детей.
Благодарю за новую почву для размышлений. Действительно, есть ещё, в какую сторону развить тему. При составлении анкеты я опиралась на результаты глубинных интервью и на материалы научных статей. Видимо, не всё удалось подсветить таким образом, не на всё получилось обратить внимание. Опыт людей бесконечно разнообразен.
Всей Вашей семье благополучия, пусть всё будет хорошо!
Добрый день! Спасибо, очень важное замечание. Я проверила тёмную тему только на платформе, где делала графики, но при переносе их с помощью кода в текст публикации, видимо, что-то ломается, а я внимания не обратила :(
Переделала дизайн так, чтобы с любой темой всё читалось.
Доброго вечера! Выборка для моего исследования не может быть репрезентативной. Репрезентировать данные можно, если есть представление о генеральной совокупности. Обычно оно основывается на статистических данных. Исследователи и официальные источники до сих пор спорят даже о количестве IT-мигрантов, а каковы их социально-демографические характеристики - тайна, покрытая мраком :D Надеюсь, что моя логика стала понятнее! Приятно, что оценили мой честный подход к анализу данных, благодарю <3