) что мы знаем о сознании на данном этапе развития? Если уже сегодня мы можем с некоторым техническим оснащением управлять «силой мысли» курсором на экране или даже квадрокоптером. То, почему не сможем подключить к сознанию одного тела ещё одно тело?
Опять-же мгновенный перенос сознания в новую оболочку, как мне кажется — довольно стрессовый процесс.
Постепенное привыкание ко второму телу призвано минимизировать негативные факторы.
Жаль не могу плюсануть. Единственный пока приемлемый вариант. Можно найти потенциальные проблемы психологического характера, но намного лучше «создать болванку» — > «перенести БД из живого тела в новое» -> «уничтожить живое тело».
А теперь на секунду представим, что после смерти не «небытие». В конце концов совершенно не известно, что происходит с сознанием после биологической смерти тела. И тут мы начинаем массово уничтожать биологические объекты буквально пачками. Нехорошо получится.
Не в ответственности дело, а в гормональном взрыве под названием «половое созревание». Я в 15 лет меньше всего задумывался о затерянных городах майя и всё больше о соседке по парте.
Это понятно, но не придётся ли 90% этой самой вернувшейся первой ступени выбрасывать и заменять новыми узлами? Особенно с учётом усложнения конструкции, электроники и логики ПО возвращаемой ступени по сравнению с обычным исполнением.
Думаю, инженеры Маска именно этим сейчас и занимаются, определяют износ узлов вернувшейся ступени.
Российские запуски — рутинное дело, вызывающее интерес у общества, только если что-то пойдёт не так или, если это ПЕРВЫЙ запуск с нового космодрома потому и не снимают. Весь интерес к ракетам Маска именно в том, что он пробует новую технологию с возвратом ступени. Весь вопрос в том, насколько это экономически целесообразно и не получится ли в итоге второй «Шатл».
Болталка – пользователи могут использовать портал вместо «курилки»
людям всё-равно нужно живое общение с «невербальными» функциями. А при необходимости обмена текстовой информацией прекрасно применяется электронная почта, Skype и прочие стандартные инструменты;
Мероприятия в сети – подготовка и онлайн продолжение офлайн мероприятий происходит в корпоративной социальной сети
вместо работы, общения или самообучения (в рабочее время) сотрудники должны участвовать в корпоративных флешмобах? когда-же отомрут эти западные тимбилдинговые идеи с национальным колоритом?
Отключение FB и VK – если у вас молодой коллектив, то отключение соцсетей может заставить людей идти общаться на портал, кроме этого, такой способ общения намного безопаснее
Опять общение. Приходить на работу для трёпа в чатике? Сдаётся мне что-то вы делаете не так.
Бейджи и рейтинги – такие классные значки и полоски, которые демонстрируют вашу крутость (я вот недавно получил сертификаты Jive Internal Community Manager и Jive External Community Manager и жду не дождусь, когда же за это мне дадут бейджики)
Даже комментировать не хочется. Вспоминается «баян» с формой утверждения поощрения работника с вариантом «В качестве поощрения — похлопать по плечу». Покажите мне адекватного человека, который будет гордиться бумажным значком? Лично я это воспринял бы, как оскорбление.
Виртуальная валюта – пряники, кролики, репы или еще что-нибудь, на нее можно купить в корпоративном магазине какие-нибудь полезности
За гранью добра и зла. Имеет смысл, если, например, можно брать нужные в быту товары (например, бытовую электронику), а не сникерсы, которые можно купить в соседнем магазине при этом чуть-чуть проветрившись за пределами офиса.
В общем и целом — имитация бурной деятельности HR, вызывающая у людей, которые ходят на работу работать, а не протирать штаны только раздражение.
Это же О УЖАС! Коммунизм. Каждому по потребностям с каждого по возможностям. А вообще жизнеспособно для социума (нужное подчеркнуть) с высоким уровнем самосознания личности, как части этого самого социума. Опять-же 6000 тысяч человек будут «за даром» получать некоторую сумму денег, а остальные могут обидеться, что их обделили и попытаться восстановить справедливость. В общем считаю, этот эксперимент провальным уже на уровне планирования.
Ну написанный от руки отчёт хотя-бы читают, когда переписывают, а тот размноженный практически никто даже не читал. Впрочем, это многое говорит об авторитете преподавателя.
Когда учился был момент, когда целыми группами сдавали один и тот-же размноженный отчёт о лабораторной работе. Преподаватель на первых 6 студентах ругался, потом махнул рукой и ставил каждому клону «зачёт» лишь грустно качая головой.
Видимо правило «рукописный вариант» появилось именно после подобных прецедентов.
Вспоминается анекдот про HR:
старый опытный HR берёт половину из стопки резюме и не глядя выбрасывает в мусорную корзину со словами: «Нам не нужны неудачники.»
По пункту Г вслед за кхм-нухой можно ещё и часть обычных фильмов запретить, которые вполне себе неплохо крутились на ТВ. Например, «Внучка для генерала» или (могу ошибаться, сюжет слабо помню) «Интердевочка». Согласен, фильмы чернушные, но это всё-таки фильмы даже не эротического содержания.
И где в «Далёкой радуге» ИИ?
Книги под рукой нет, но насколько я помню там про неизвестный природный эффект на одной планете, который грозит уничтожить человеческие поселения. И как люди пытаются с ним бороться.
Опять-же мгновенный перенос сознания в новую оболочку, как мне кажется — довольно стрессовый процесс.
Постепенное привыкание ко второму телу призвано минимизировать негативные факторы.
Думаю, инженеры Маска именно этим сейчас и занимаются, определяют износ узлов вернувшейся ступени.
людям всё-равно нужно живое общение с «невербальными» функциями. А при необходимости обмена текстовой информацией прекрасно применяется электронная почта, Skype и прочие стандартные инструменты;
Мероприятия в сети – подготовка и онлайн продолжение офлайн мероприятий происходит в корпоративной социальной сети
вместо работы, общения или самообучения (в рабочее время) сотрудники должны участвовать в корпоративных флешмобах? когда-же отомрут эти западные тимбилдинговые идеи с национальным колоритом?
Отключение FB и VK – если у вас молодой коллектив, то отключение соцсетей может заставить людей идти общаться на портал, кроме этого, такой способ общения намного безопаснее
Опять общение. Приходить на работу для трёпа в чатике? Сдаётся мне что-то вы делаете не так.
Бейджи и рейтинги – такие классные значки и полоски, которые демонстрируют вашу крутость (я вот недавно получил сертификаты Jive Internal Community Manager и Jive External Community Manager и жду не дождусь, когда же за это мне дадут бейджики)
Даже комментировать не хочется. Вспоминается «баян» с формой утверждения поощрения работника с вариантом «В качестве поощрения — похлопать по плечу». Покажите мне адекватного человека, который будет гордиться бумажным значком? Лично я это воспринял бы, как оскорбление.
Виртуальная валюта – пряники, кролики, репы или еще что-нибудь, на нее можно купить в корпоративном магазине какие-нибудь полезности
За гранью добра и зла. Имеет смысл, если, например, можно брать нужные в быту товары (например, бытовую электронику), а не сникерсы, которые можно купить в соседнем магазине при этом чуть-чуть проветрившись за пределами офиса.
В общем и целом — имитация бурной деятельности HR, вызывающая у людей, которые ходят на работу работать, а не протирать штаны только раздражение.
Видимо правило «рукописный вариант» появилось именно после подобных прецедентов.
старый опытный HR берёт половину из стопки резюме и не глядя выбрасывает в мусорную корзину со словами: «Нам не нужны неудачники.»
Книги под рукой нет, но насколько я помню там про неизвестный природный эффект на одной планете, который грозит уничтожить человеческие поселения. И как люди пытаются с ним бороться.