Мы берем хэш-значение "foo" для каждой из 3 хэш-функций и умножаем его по модулю на количество бит в фильтре Блума. При делении на 32 получаем остаток по модулю. Хэш-функции sha1, sha256 и sha512 дают нам значения 27, 15 и 16 соответственно.
Уже работаю в айти-компании 7 месяцев, и в большинстве ожидания оправдались. Ну а обобщения, в основном, от перечитанных стетеек, видосов с рассказами о FAANG и опыта друзей
Рабочий стол на компе или телефоне — пример такого гибкого интерфейса. Когда разные кластеры пользователей используют разный функционал продукта — это самое лучшее решение.
У каждого на телефоне разный набор иконок, но ни у кого это не вызывает вопросов.
Начинающим, которые хотят научиться хорошо организовывать код и работу над проектом нужно идти в другие компании. Этот пост с советами новичкам, не для специалистов.
Понимаю, это действительно так. Хочу, чтобы другие ребята, идя на разработчиков, не оказались в таком же положении. Поэтому выделил пункты, на которые стоит обратить внимание, чтобы распознать, куда на самом деле вы устраиваетесь :)
Все кто работают в объединении более 1 года видят в реальном времени сколько у нас доход, расход и прибыль, это крайне важно, так как определяет какой доход будет выплачен каждому по итогам месяца.
У нас нет понятия заработной платы, есть персональный доход, который определяется, исходя из общей доходности проекта, коллективного решения, этапа работы и личного запроса коллеги.
Неужели сотрудники не ссорятся из-за разных доходов?
Бывает, что в компаниях обсуждать зп и деньги вообще табу, как, например у Лебедева.
Постарался рассказать, на что обратить внимание при устройстве. Я думаю, таких компаний, как эта, очень много. Поэтому хочу поделиться опытом с ищущими первое место работы.
Думаю, что если они обратят внимание на то, о чем я не подумал, им будет только лучше :)
Вполне приличное количество небольших компаний по качеству организации процесса разработки могут дать фору крупным фабрикам по промышленной разработке. А заниматься всякой фигнёй можно и в крупных корпорациях. Вам просто не повезло.
Я согласен. Дело не в том, что компания маленькая, а в том, что не знают, как работать с IT проектами.
Насчёт неорганизованного кода, для «большинства с существенным опытом в индустрии», возможно, это не проблема. Когда только учишься работать с большим объёмом кода, нужно видеть, как его организовать правильно.
Да, в большинстве российских компаний программисты занимаются вот таким вещами.
Но даже если заниматься только своим профилем — все равно далеко не уедешь, потому что в компании не знают, как тебе развиваться, и в этом не заинтересованы. Постарался описать как раз неочевидные моменты.
Возможно, имелось в виду "делим по модулю"?
От студента ?
Уже работаю в айти-компании 7 месяцев, и в большинстве ожидания оправдались. Ну а обобщения, в основном, от перечитанных стетеек, видосов с рассказами о FAANG и опыта друзей
Рабочий стол на компе или телефоне — пример такого гибкого интерфейса. Когда разные кластеры пользователей используют разный функционал продукта — это самое лучшее решение.
У каждого на телефоне разный набор иконок, но ни у кого это не вызывает вопросов.
Начинающим, которые хотят научиться хорошо организовывать код и работу над проектом нужно идти в другие компании. Этот пост с советами новичкам, не для специалистов.
Но в посте я хотел рассказать о другом — как выбрать работу, чтобы заниматься именно тем, чем собирался изначально :)
Слинял он не потому, что я выпендривался, а потому что не выплатили зарплату :)
Неужели сотрудники не ссорятся из-за разных доходов?
Бывает, что в компаниях обсуждать зп и деньги вообще табу, как, например у Лебедева.
100% это так. Говорил с менеджментом и директором об этом, и возможно, так бы и закончилось, но я хотел поискать опыт в другом месте.
В других случаях, вы правы, начальство пойдёт навстречу в развитии отдела.
Постарался рассказать, на что обратить внимание при устройстве. Я думаю, таких компаний, как эта, очень много. Поэтому хочу поделиться опытом с ищущими первое место работы.
Думаю, что если они обратят внимание на то, о чем я не подумал, им будет только лучше :)
Я согласен. Дело не в том, что компания маленькая, а в том, что не знают, как работать с IT проектами.
Насчёт неорганизованного кода, для «большинства с существенным опытом в индустрии», возможно, это не проблема. Когда только учишься работать с большим объёмом кода, нужно видеть, как его организовать правильно.
Но даже если заниматься только своим профилем — все равно далеко не уедешь, потому что в компании не знают, как тебе развиваться, и в этом не заинтересованы. Постарался описать как раз неочевидные моменты.