У меня есть всего 1 причина НЕ писать сопроводительное письмо. Чтобы потом не работать в компании долбоклюев, где вся эта словесная мишура важнее квалификации и результатов работы.
Сейчас мне для большинства знаний хватает stackoverflow. С парой книжек далеко не уедешь, там обычно лишь основы пишут и разглагольствуют, но не показывают как писать реальный проект.
Потому что заправка принтеров - это сравнительно низкоквалифицированный сервис
Ага, попробуйте заправить первый попавший картридж и не превратить рабочее место в угольную шахту, а потом дорогущий принтер не угробить, не зная всех нюансов.
Сейчас такое не водится, их обычно включают в состав команды и они делают все под контролем. Разница только в том, что у них обычно есть еще и свой тимлид.
Тут весь вопрос в том, что вы подразумеваете под этими мифическими сеньорами и зачем они вам нужны.
Типичная ошибка выжившего. Меня как-то взяли на работу лишь потому, что в тот момент времени мимо кабинета проходил ИО директора, который зарычал на начальника отдела, что он не может найти человека, а человек прямо перед его носом сидит.
Да. Но при этом люди шли не столько за деньгами, сколько потому что это было реально интересно
Денег там особо никто и не предлагал, хорошо зарабатывали лишь крученые люди, которые умели написать и впарить какую-то софтину предприятиям, а потом еще и на сопровождение подсадить.
Интересно, тот интерес был потому, что мы были моложе или потому, что еще не наелись до рвотного рефлекса всех этих технологий?
Ну опять сказочные истории. До выделенок с 64/128К были выделенки с лимитной оплатой. Тарифы были по 5-10р за мегабайт (школота, зацените и офигейте, почти 200 баксов за гиг!!!). Был и диалап с безлимитом, вот только линия в доме обычно одна была, поганенькая связь и тарифы тоже не слишком дешевые. Какие там киношки, пару книжек скачать и то хорошо было.
Читайте выше. Если не понимаешь кого ищешь, то из 3000 человек добираются 1-3 человека в месяц, которым потом еще и в найме отказывают по надуманным причинам.
Аутсорсеры не всегда поддерживают продукт. У нас они просто пишут какую-то обособленную часть проекта, потом сдают и мы с ней колупаемся дальше, если они ушли. Еще полно аутстаферов, которых просто как холопов продают, чтобы заткнуть дыры в командах.
Это только тут весь сайт кишит сказочными историями, как трудно найти хорошего специалиста (видимо в этот момент все сразу начинают представлять себя любимого), а на деле, за любую должность выше рядового исполнителя, глотки готовы друг другу перегрызть на работе. На любом хлебном месте, не искать людей надо, а отпинываться от них )))
К чему эти сказочные истории? Интернета всегда не хватало, когда появились урезанные до 64 или 128кбит безлимиты, компы у всех сутками молотили на закачке.
А вы думаете ее там нет за воротами? Любой из нас периодически ходит по собеседованиям. Любой популярный стек - это сотни человек в год, стучащихся в ворота. Но им сейчас плевать даже если там никого не будет, купить людей на аутсорсе/аутстафе никаких проблем.
У крупных компаний есть две волшебных пилюли для решения этой проблемы - бабло и аутсорсеры.
Сейчас везде такая политика, что если ты в привилегированном классе, много знаешь по проекту, установил внутрикорпоративные связи, то с тобой еще вежливо разговаривают, а если простой разраб с улицы, то даже малейшего уважения не проявляют, мнение не слушают, зарплату не повышают. А не устраивает, завтра наймут аутсорсера или другого мальчика за воротами, предложив на десятку больше денег. Вот и ходят эти мальчики по всем этим трехуровневым кастингам с литкодами.
Ну кому вы все эти сказки рассказываете? В начале 2000х я работал в не самой маленькой компании, так там даже инет был не у всех айтишников, а у кого был, лимит был мегабайт по 200 на месяц.
В самом интернете не было столько контента, чтобы серьезно улучшать свои знания. Если где-то с пиратских сайтов урвал вырвиглазный скан книжки, то радости полные штаны.
Бизнесу сейчас проще нанять сразу сеньора, который решает литкод, все знает, отвечает на все вопросы и имеет опыта 15лет, но чтобы был не старше 30лет. Судя по запросам бизнеса на собеседованиях, сейчас только таких ищут и берут.
У меня есть всего 1 причина НЕ писать сопроводительное письмо. Чтобы потом не работать в компании долбоклюев, где вся эта словесная мишура важнее квалификации и результатов работы.
stackoverflow показывает нюансы, которые потерялись между страницами книжки.
Боже упаси, работать в ебуржских банках. Ну если только сервера и железяки собирать-разбирать, но мне бы и это обрыдло за +20лет.
Сейчас мне для большинства знаний хватает stackoverflow. С парой книжек далеко не уедешь, там обычно лишь основы пишут и разглагольствуют, но не показывают как писать реальный проект.
Ага, попробуйте заправить первый попавший картридж и не превратить рабочее место в угольную шахту, а потом дорогущий принтер не угробить, не зная всех нюансов.
Любые знания стоят усилий.
Уж извините, но я не верю. Понты, очередные понты...
У меня сейчас нет даже 10% того интереса, что был в 90х.
В анализе вы видимо совсем не сильны. Если бы не взяли, то вы бы попали в число "сбитых летчиков".
Сейчас такое не водится, их обычно включают в состав команды и они делают все под контролем. Разница только в том, что у них обычно есть еще и свой тимлид.
Тут весь вопрос в том, что вы подразумеваете под этими мифическими сеньорами и зачем они вам нужны.
Типичная ошибка выжившего. Меня как-то взяли на работу лишь потому, что в тот момент времени мимо кабинета проходил ИО директора, который зарычал на начальника отдела, что он не может найти человека, а человек прямо перед его носом сидит.
Денег там особо никто и не предлагал, хорошо зарабатывали лишь крученые люди, которые умели написать и впарить какую-то софтину предприятиям, а потом еще и на сопровождение подсадить.
Интересно, тот интерес был потому, что мы были моложе или потому, что еще не наелись до рвотного рефлекса всех этих технологий?
Ну опять сказочные истории. До выделенок с 64/128К были выделенки с лимитной оплатой. Тарифы были по 5-10р за мегабайт (школота, зацените и офигейте, почти 200 баксов за гиг!!!). Был и диалап с безлимитом, вот только линия в доме обычно одна была, поганенькая связь и тарифы тоже не слишком дешевые. Какие там киношки, пару книжек скачать и то хорошо было.
Читайте выше. Если не понимаешь кого ищешь, то из 3000 человек добираются 1-3 человека в месяц, которым потом еще и в найме отказывают по надуманным причинам.
Аутсорсеры не всегда поддерживают продукт. У нас они просто пишут какую-то обособленную часть проекта, потом сдают и мы с ней колупаемся дальше, если они ушли. Еще полно аутстаферов, которых просто как холопов продают, чтобы заткнуть дыры в командах.
Это только тут весь сайт кишит сказочными историями, как трудно найти хорошего специалиста (видимо в этот момент все сразу начинают представлять себя любимого), а на деле, за любую должность выше рядового исполнителя, глотки готовы друг другу перегрызть на работе. На любом хлебном месте, не искать людей надо, а отпинываться от них )))
Сложно найти, если не понимаешь кого ищешь.
К чему эти сказочные истории? Интернета всегда не хватало, когда появились урезанные до 64 или 128кбит безлимиты, компы у всех сутками молотили на закачке.
А вы думаете ее там нет за воротами? Любой из нас периодически ходит по собеседованиям. Любой популярный стек - это сотни человек в год, стучащихся в ворота. Но им сейчас плевать даже если там никого не будет, купить людей на аутсорсе/аутстафе никаких проблем.
У крупных компаний есть две волшебных пилюли для решения этой проблемы - бабло и аутсорсеры.
Сейчас везде такая политика, что если ты в привилегированном классе, много знаешь по проекту, установил внутрикорпоративные связи, то с тобой еще вежливо разговаривают, а если простой разраб с улицы, то даже малейшего уважения не проявляют, мнение не слушают, зарплату не повышают. А не устраивает, завтра наймут аутсорсера или другого мальчика за воротами, предложив на десятку больше денег. Вот и ходят эти мальчики по всем этим трехуровневым кастингам с литкодами.
Ну кому вы все эти сказки рассказываете? В начале 2000х я работал в не самой маленькой компании, так там даже инет был не у всех айтишников, а у кого был, лимит был мегабайт по 200 на месяц.
В самом интернете не было столько контента, чтобы серьезно улучшать свои знания. Если где-то с пиратских сайтов урвал вырвиглазный скан книжки, то радости полные штаны.
Из заправляльщика принтеров тяжело было вырасти в серьезного админа. Возможно даже тяжелее, чем в разработчика.
Бизнесу сейчас проще нанять сразу сеньора, который решает литкод, все знает, отвечает на все вопросы и имеет опыта 15лет, но чтобы был не старше 30лет. Судя по запросам бизнеса на собеседованиях, сейчас только таких ищут и берут.