Факт, что синьоры ищут работу больше месяца, не стоит воспринимать как то, что синьорам регулярно приходят отказы или что-то подобное.
Просто в большинстве случаев до собеседования ни черта не понятно, что за контора, хорошо ли в ней работать, какой там уровень технологической зрелости, как вырабатывается роадмап развития продукта, и тому подобное. (Про деньги я молчу, у нас рекрутерам почему-то нормально на все лады расхваливать свою компанию, но ненормально назвать сколько они платить будут.)
На самом собеседовании, понятно, картина проясняется. Ну типа - выясняется, что половина тех аббревиатур, которые указаны в вакансии как обязательный для знания стек, у них не то что не внедрены, а нет правильного понимания, для чего всё это. Или под сеньорской должностью понимают человека, которым затыкают все дыры и который несёт полную ответственность вообще за всё. Или в джире одни заголовки задач, а всё остальное исполнитель должен выяснить сам + постоянно прилетают задачи просто так из слака, мимо спринта, и ты за это тоже отвечаешь по полной. Или руководитель команды в крупном российском екоммерсе на вопрос "а зачем вообще возникла необходимость решать такую-то задачу?" прямым текстом заявляет - я хочу получить от СТО медальку за это достижение.
Сходишь на 3-4 таких собеса - потом ещё год не хочется отвечать ичаркам.
Было очень любопытно узнать, как обстоят дела с коммьюнити в dev-области. Могу сказать, что ситуация в ops-коммьюнити немножко получше, потому что залётных людей в ops поменьше будет. Но всё же есть нечто схожее:
Если в dev среде переизобретают велосипеды и посыпают их синтаксическим сахаром, то в ops, скорее, выпускают инструмент, скрывающий под капотом один или несколько инструментов. И это сокрытие только на первый взгляд удобное, а на деле урезает функционал.
Создатели инструмента пиарят его на конфах, а затем он за год покрывается пылью и устаревает. Но кому какое дело - создатель получил ачивку, премию или красивую строчку в резюме.
Очередная обёртка над терраформом, очередной инсталлятор кубернетеса - всего этого последние три года расплодилось как собак нерезанных. А заадоптить кривой инструмент в эксплуатации так же плохо, как и в разработке - потом хрен с него слезешь.
Очень рад, что в Крыму возникают такие центры притяжения, но всё же вместо пивоварни стоило запилить что-нибудь более полезное и существенное. А то у вас написано про "мини-спортзал", а чего он, собственно, мини, а не полноразмерный.
1) автор не любит олимпиадное программирование, зато говорит - я изучал сишарп, я изучал асп.нет кор, я пишу на джаве. Знания языков и фреймворков - это, конечно, хорошо, но знание алгоритмов (которые хорошо прорабатываются именно на олимпиадном программировании) - это гораздо лучше. Потому что сегодня за сишарп и джаву платят, а завтра будут платить не за них, а за скалу и голанг, а потом за что-то ещё.
2) автор ничего не говорит о том, а что он, собственно, делает на работе как сеньор? На мой взгляд, сеньорная экспертиза предполагает довольно долгое наблюдение за тем, как результаты собственного труда работают в проде, т.е. за год сеньором стать довольно трудно.
Я бы советовал автору постоянно валидировать свою экспертизу, а это значит собеседоваться во всякие фаанги с 15 собеседованиями и лайвкодингом, тогда будет прилетать обратная связь и самооценка постоянно будет адекватной.
Отличные советы, я бы добавил ещё совет не работать за слишком низкие и слишком высокие зарплаты.
Понятно, что если вы джун с 1 годом опыта в области, где джуну платят условно 100к, то глупо претендовать на 200. Но, с другой стороны, если вы с релевантными скиллами и обязанностями работаете за 50к - значит, кто-то вас имеет.
С завышенной зарплатой та же фигня - если вам за работу мидла платят 300к (а вашим друзьям-знакомым в 1.5-2 раза меньше), это странновато, и, может, бизнесу это выгодно.
Совет может показаться слишком капитанским, но я видел и людей, которые способны были пройти собес на позицию на х2-х3 от суммы, за которую работали. И людей, которые не могли пройти собес на в 1.5-2 раза меньшие деньги, решив сменить работу.
Статья рассказывает сахарную историю без каких-либо конфликтов, трений.
Всё ещё не понимаю, почему надо работать на аутсорс.
В хороших продуктовых конторах есть абсолютно всё перечисленное в статье.
Возможность перейти с проекта на проект считаю не очень весомой. Сейчас можно уволиться и устроиться в другой продукт, причём из-за голодного рынка это будет даже легче, чем перескочить с проекта на проект внутри.
Самое важное, что вообще имеется такая возможность - получать в разы больше средней ЗП, не занимаясь криминалом или тяжёлыми физическими работами во вредных условиях.
Но почему-то большинство комментаторов сфокусированы на том, что это дико несправедливо и что все должны иметь возможность зарабатывать кучу бабла, занимаясь чем попало. Как будто это не без них сформировалось такое положение дел, как будто посетители хабра способны поменять эту ситуацию.
Такие реалии стоит просто принять и приспособиться. Благодарить бога, что зарплаты растут (по крайней мере, пока) и что можно отложить бабла, или купить новую тачку, или ускорить погашение ипотеки. Рыночек отлично самоурегулируется и без хабрастатей и каментов.
В статье обсуждается необходимость ездить на работу, как будто это данность, с которой ничего не поделаешь. И на полном серьёзе предлагается снимать квартиру рядом с офисом мейлгрупп, хотя это дорогой район, и по меркам Москвы там сдаётся не так много квартир.
Хотя на удалёнку перешли уже даже крупные энтерпрайзы. Мейл.ру тоже.
Я считаю, что лучший вариант - это найти хорошую квартиру в Подмосковье, поближе к природе. Идеальный - вложиться в участок и дом на нём, чтобы была гарантированная тишина.
Вне московского региона получаешь целый ряд проблем - от сферы услуг и досуга до какой-то общей неустроенности. Типа чуваки машины на газон ставят или дорогу во дворе хрен дождёшься чтоб залатали.
Плюс всяких редких врачей и лекарства не в Москве бывает что не достать.
Это, конечно, всё будет бросаться в глаза и мешать, если в Москве не жил. Если переезжать из маленького городка в какой-нибудь областной или республиканский центр, то это будет всё же восприниматься как шаг вперёд, ещё и доволен останешься.
Факт, что синьоры ищут работу больше месяца, не стоит воспринимать как то, что синьорам регулярно приходят отказы или что-то подобное.
Просто в большинстве случаев до собеседования ни черта не понятно, что за контора, хорошо ли в ней работать, какой там уровень технологической зрелости, как вырабатывается роадмап развития продукта, и тому подобное. (Про деньги я молчу, у нас рекрутерам почему-то нормально на все лады расхваливать свою компанию, но ненормально назвать сколько они платить будут.)
На самом собеседовании, понятно, картина проясняется. Ну типа - выясняется, что половина тех аббревиатур, которые указаны в вакансии как обязательный для знания стек, у них не то что не внедрены, а нет правильного понимания, для чего всё это. Или под сеньорской должностью понимают человека, которым затыкают все дыры и который несёт полную ответственность вообще за всё. Или в джире одни заголовки задач, а всё остальное исполнитель должен выяснить сам + постоянно прилетают задачи просто так из слака, мимо спринта, и ты за это тоже отвечаешь по полной. Или руководитель команды в крупном российском екоммерсе на вопрос "а зачем вообще возникла необходимость решать такую-то задачу?" прямым текстом заявляет - я хочу получить от СТО медальку за это достижение.
Сходишь на 3-4 таких собеса - потом ещё год не хочется отвечать ичаркам.
Было очень любопытно узнать, как обстоят дела с коммьюнити в dev-области.
Могу сказать, что ситуация в ops-коммьюнити немножко получше, потому что залётных людей в ops поменьше будет. Но всё же есть нечто схожее:
Если в dev среде переизобретают велосипеды и посыпают их синтаксическим сахаром, то в ops, скорее, выпускают инструмент, скрывающий под капотом один или несколько инструментов. И это сокрытие только на первый взгляд удобное, а на деле урезает функционал.
Создатели инструмента пиарят его на конфах, а затем он за год покрывается пылью и устаревает. Но кому какое дело - создатель получил ачивку, премию или красивую строчку в резюме.
Очередная обёртка над терраформом, очередной инсталлятор кубернетеса - всего этого последние три года расплодилось как собак нерезанных. А заадоптить кривой инструмент в эксплуатации так же плохо, как и в разработке - потом хрен с него слезешь.
Очень рад, что в Крыму возникают такие центры притяжения, но всё же вместо пивоварни стоило запилить что-нибудь более полезное и существенное. А то у вас написано про "мини-спортзал", а чего он, собственно, мини, а не полноразмерный.
...а я его сбрасываю, потому что каждый день звонит куча телефонных спамеров
Меня несколько встревожило две вещи:
1) автор не любит олимпиадное программирование, зато говорит - я изучал сишарп, я изучал асп.нет кор, я пишу на джаве. Знания языков и фреймворков - это, конечно, хорошо, но знание алгоритмов (которые хорошо прорабатываются именно на олимпиадном программировании) - это гораздо лучше. Потому что сегодня за сишарп и джаву платят, а завтра будут платить не за них, а за скалу и голанг, а потом за что-то ещё.
2) автор ничего не говорит о том, а что он, собственно, делает на работе как сеньор? На мой взгляд, сеньорная экспертиза предполагает довольно долгое наблюдение за тем, как результаты собственного труда работают в проде, т.е. за год сеньором стать довольно трудно.
Я бы советовал автору постоянно валидировать свою экспертизу, а это значит собеседоваться во всякие фаанги с 15 собеседованиями и лайвкодингом, тогда будет прилетать обратная связь и самооценка постоянно будет адекватной.
Отличные советы, я бы добавил ещё совет не работать за слишком низкие и слишком высокие зарплаты.
Понятно, что если вы джун с 1 годом опыта в области, где джуну платят условно 100к, то глупо претендовать на 200. Но, с другой стороны, если вы с релевантными скиллами и обязанностями работаете за 50к - значит, кто-то вас имеет.
С завышенной зарплатой та же фигня - если вам за работу мидла платят 300к (а вашим друзьям-знакомым в 1.5-2 раза меньше), это странновато, и, может, бизнесу это выгодно.
Совет может показаться слишком капитанским, но я видел и людей, которые способны были пройти собес на позицию на х2-х3 от суммы, за которую работали. И людей, которые не могли пройти собес на в 1.5-2 раза меньшие деньги, решив сменить работу.
Статья рассказывает сахарную историю без каких-либо конфликтов, трений.
Всё ещё не понимаю, почему надо работать на аутсорс.
В хороших продуктовых конторах есть абсолютно всё перечисленное в статье.
Возможность перейти с проекта на проект считаю не очень весомой. Сейчас можно уволиться и устроиться в другой продукт, причём из-за голодного рынка это будет даже легче, чем перескочить с проекта на проект внутри.
Самое важное, что вообще имеется такая возможность - получать в разы больше средней ЗП, не занимаясь криминалом или тяжёлыми физическими работами во вредных условиях.
Но почему-то большинство комментаторов сфокусированы на том, что это дико несправедливо и что все должны иметь возможность зарабатывать кучу бабла, занимаясь чем попало. Как будто это не без них сформировалось такое положение дел, как будто посетители хабра способны поменять эту ситуацию.
Такие реалии стоит просто принять и приспособиться. Благодарить бога, что зарплаты растут (по крайней мере, пока) и что можно отложить бабла, или купить новую тачку, или ускорить погашение ипотеки. Рыночек отлично самоурегулируется и без хабрастатей и каментов.
Шаблон ВМки тоже кодом можно делать, через Packer. Он вроде бы умеет vcloud.
*если в Москве жил
В статье обсуждается необходимость ездить на работу, как будто это данность, с которой ничего не поделаешь. И на полном серьёзе предлагается снимать квартиру рядом с офисом мейлгрупп, хотя это дорогой район, и по меркам Москвы там сдаётся не так много квартир.
Хотя на удалёнку перешли уже даже крупные энтерпрайзы. Мейл.ру тоже.
Я считаю, что лучший вариант - это найти хорошую квартиру в Подмосковье, поближе к природе. Идеальный - вложиться в участок и дом на нём, чтобы была гарантированная тишина.
Вне московского региона получаешь целый ряд проблем - от сферы услуг и досуга до какой-то общей неустроенности. Типа чуваки машины на газон ставят или дорогу во дворе хрен дождёшься чтоб залатали.
Плюс всяких редких врачей и лекарства не в Москве бывает что не достать.
Это, конечно, всё будет бросаться в глаза и мешать, если в Москве не жил. Если переезжать из маленького городка в какой-нибудь областной или республиканский центр, то это будет всё же восприниматься как шаг вперёд, ещё и доволен останешься.
Круто! А до интеграционного тестирования ролей доходили? (Мы — ещё нет)