Согласен по поводу кадров в регионах. Сами испытываем кадровый голод. Программистов хороших мало, но их еще можно отыскать. Менеджеров проектов более-менее приличного уровня просто нет! Все кто есть — они в большинстве своем совладельцы / руководители веб-студий. Seo найти очень сложно на адекватную зарплату. Либо пионеры обращаются, которые ничего не умеют, либо есть еще фрилансеры, но они имеют нормальный доход и работа в офисе их не привлекает. Платить им зарплаты от 50 тыс., которые их устроили бы просто не выгодно.
Дизайнеров много, но 99,9% низкого уровня. Те, кто нам нужен их единицы, за любые деньги.
А разве одно отменяет другое? Резюме не портфолио. Так у многих ни того, ни другого. Если, конечно человек пришлет список своих проектов, расскажет о них. То формальное резюме станет вторичным.
«напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека» — ну что в приведенном примере это мне дало? Что человек больше интересуется дизайном, чем seo…?
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию» — именно это мы не спрашивали, но другие спрашивают постоянно. См. мой комментарий выше по этому поводу.
Я сам не любил, когда раньше на собеседованиях меня это спрашивали. Мы кстати, почему именно наша компания не спрашивали. А про сферы деятельности — спрашивали тех, кто претендовал на должность менеджера проектов, поскольку люди туда приходили без аналогичного опыта.
Половина ваших реплик сводится к тому что — не трогайте нас, ради бога, особенно с помощью телефона. Утром не звони — саппорт сонный, ночью не звони — саппорт собирается спать, днем не звони — потому что высокая нагрузка. И вообще лучше не звони, потому что сотрудники не хотят «утруждать себя ворочать языком».
Почему у некоторых студий клиентский коэфф. 1? При этом за них голосовали клиенты (пример Сткдия Лебедева). У кого-то этот коэфф. 0,8. Это что вообще понижающий получился?
Формулируйте иначе или смайлик ставьте. «Ведь, по идее, Вас не должно волновать куда упали деньги. » — прозвучало так, что вы действительно считаете, что главное то, что деньги пришли и не важно куда.
А чукчи тоже обижаются? Их даже в анекдотах упоминают)
Есть еще национальные стереотипы: русские — пьяницы, прибалты — медленные, евреи — скупые, таджики — дешевая рабочая сила. Наверно, это не спроста ведь, так?
А вообще это комплекс даже, если на упоминание «таджиков», человек начинает доказывать, что он таджик и у него высшая образование, степень и т.п.
Было бы верно, если бы вы имели возможность работать 24 часа и каждый час оплачивался по 100 долларов. Но скорее всего, после нескольких часов работы вы свою сотню уже перестали бы получать.
И это может работать только для раскрученных авторов. Для малоизвестных не пройдет. Кто будет читать начало какого произведения неизвестно какого автора?
Дизайнеров много, но 99,9% низкого уровня. Те, кто нам нужен их единицы, за любые деньги.
«напрасно, второстепенные навыки иногда гораздо точнее характерезуют человека» — ну что в приведенном примере это мне дало? Что человек больше интересуется дизайном, чем seo…?
«Работодатели любят спрашивать, почему вы выбрали именно нашу компанию» — именно это мы не спрашивали, но другие спрашивают постоянно. См. мой комментарий выше по этому поводу.
Есть еще национальные стереотипы: русские — пьяницы, прибалты — медленные, евреи — скупые, таджики — дешевая рабочая сила. Наверно, это не спроста ведь, так?
А вообще это комплекс даже, если на упоминание «таджиков», человек начинает доказывать, что он таджик и у него высшая образование, степень и т.п.
Некоторые дела (звонки) быстрее и проще сделать самому, чем формулировать задачу кому-то еще.