Легко обвинять отсутствие ТЗ и некомпетентность основателя.
Но наверно 99% стартапов начинаются без из, в том числе и успешных. И обязанность основателя - не компетенция, а найти деньги и компетентных людей для реализации.
А из статьи такое ощущение, что автор списывает свои косяки на других
Сначала, после прочтения вводной подумал - "да реально просто невезение и несправедливость - пришлю контакты свои, мы сейчас как раз в процессе найма новых сотрудников"
Прочитал первую историю и столько противоречивых мыслей в голове. От "ну чувак же реально опытный" до "ну а чем ему я помогу - работаю я в российской компании, а ему только eu/us подавай"
Остальные истории попроще, но вот с десктопом (последняя) могу только помочь тем, что дать контакты с предыдущего места работы. Там маленькая компашка, но тимлид там очень опытный С++ (Qt) + современные стандарты - не знаю сколько предложат по деньгам, но зато можно прокачаться, набраться современных знаний по плюсам.
Я техлид/тимлид + занимаюсь техническими собеседованиями (не HR). Хотелось бы пару слов сказать про собеседования и "забористые" вопросы про event loop :) - Да вопросы и такие тоже есть, но вопросов очень много и по множеству других направлений (Nest.js, базы данных, кеши, очереди,.. и простые и средние и сложные). А специфика такая что из технической команды из 40 человек только 10 мидлов, джунов нет, остальные сеньоры (да, и такое бывает, с реально крепким опытом доказанным на практике) - поэтому уверенное знание и умение в том стеке технологий, которым мы пользуемся это очень важно, применение (и понимание) ООП, SOLID и Clean Architecture тоже очень важно - так как являются ядром нашего код стайла. Но самое важное - умение думать и упорство.
Сейчас есть открытые вакансии по бекам и девопсам, поэтому если нужна работа и не пугает тяжёлое собеседование - пишите denis.trayzhon@marketguru.io или нашим HRам напрямую.
Легко обвинять отсутствие ТЗ и некомпетентность основателя.
Но наверно 99% стартапов начинаются без из, в том числе и успешных. И обязанность основателя - не компетенция, а найти деньги и компетентных людей для реализации.
А из статьи такое ощущение, что автор списывает свои косяки на других
Сначала, после прочтения вводной подумал - "да реально просто невезение и несправедливость - пришлю контакты свои, мы сейчас как раз в процессе найма новых сотрудников"
Прочитал первую историю и столько противоречивых мыслей в голове. От "ну чувак же реально опытный" до "ну а чем ему я помогу - работаю я в российской компании, а ему только eu/us подавай"
Остальные истории попроще, но вот с десктопом (последняя) могу только помочь тем, что дать контакты с предыдущего места работы. Там маленькая компашка, но тимлид там очень опытный С++ (Qt) + современные стандарты - не знаю сколько предложат по деньгам, но зато можно прокачаться, набраться современных знаний по плюсам.
Я техлид/тимлид + занимаюсь техническими собеседованиями (не HR). Хотелось бы пару слов сказать про собеседования и "забористые" вопросы про event loop :) - Да вопросы и такие тоже есть, но вопросов очень много и по множеству других направлений (Nest.js, базы данных, кеши, очереди,.. и простые и средние и сложные). А специфика такая что из технической команды из 40 человек только 10 мидлов, джунов нет, остальные сеньоры (да, и такое бывает, с реально крепким опытом доказанным на практике) - поэтому уверенное знание и умение в том стеке технологий, которым мы пользуемся это очень важно, применение (и понимание) ООП, SOLID и Clean Architecture тоже очень важно - так как являются ядром нашего код стайла. Но самое важное - умение думать и упорство.
Сейчас есть открытые вакансии по бекам и девопсам, поэтому если нужна работа и не пугает тяжёлое собеседование - пишите denis.trayzhon@marketguru.io или нашим HRам напрямую.