Был такой мем, развивайтесь это раздражает всех. Вот судя по реакции на мои комментарии мем вовсе не мем а суровая реальность
Скорее вот этот мем.
Мем
Вы с упорством достойным лучшего применения продвигаете тут как аксиому идею о том, что Ваш путь "безостановочного впахивания по профилю без отдыха" единственный верный, а те кто ему не следуют - недостойны даже работы. Любопытно, что при всем своем развитии, причину реакции на свои комментарии Вы приписываете своему высокому развитию, а не подобной манере вести диалог:)
Вы же объявления смотрели? Так большие семейные квартиры это вообще редкость на рынке, там же поколениями живут. Плюс умножьте это на то, что в условно социальных районах (где цены доступны) нередко нужно разрешение муниципалитета на продажу (и его нередко надо обосновать), кому попало квартиру не продадут (защита от скупщиков и роста цен) и в открытый доступ их из-за этого часто даже не выкладывают (все уходит по своим и гражданам).
Так всё стоит денег. Гап еар или не гап, но еда все равно нужна, жилье все равно нужна и т.д..
120 метровые квартиры это достаточно дорогие квартиры, и в них живут хорошо обеспеченные люди
Далеко не все живут в Барселоне, плюс даже там в "спальниках" цены низкие. Условно говоря Вы вероятно смотрели "в центре москвы", а средний россиянин скорее живет "на окраине твери", разница 10 кратная и выше.
Да не так это дорого стоит Хостел так-то раз в 10 поприличнее средней общаги будет, про коучсерфинг напомнить еще можно. Плацкарт на другой конец страны может стоить дешевле чем такси из области в центр час в пик, а лоу-костеры вообще по 10 баксов и даже победа по 2000р Еда копейки стоит, если не в макдаке питаться и не в ресторанах.
В сытых странах статистика говорит о том, что дети живут с родителями до 35 лет. И число таких ситуация растет.
Контекст важен. Контекст. В испании часто принято жить с родителями, например. Но, это происходит в 120 метровых квартирах. А вот в 9 метровой комнате в питерской коммуналке трем поколениям несколько тесновато.
у меня плохие новости для них, тот стресс который они испытали во время учебы вообще не стресс который ждет их на работе.
Уверены? Стресс на работе - уволился и без потерь пошел искать другую с записью в резюме о стаже. Стресс во время учебы - отчислили и просрал годы учебы оставшись без диплома. Начальник с плохим отношением? По ТК РФ его прогнуть легко. Преподаватель с плохим отношением? Да ничего Вы не сделаете с этим.
А все равно на них придется и дальше жить, т.к. после выпуска он остается без общаги и с необходимостью снимать квартиру, а до первой зарплаты еще огого и не факт что она даже аренду закроет.
Если выпускника устроит жить в бедности (с голоду умереть не дадут, я думаю, но и хотелки пойдут по бороде) - ну ок...
Не все родители "просто не дают умереть с голоду", да и 2025 сейчас - кредиты есть.
Послушайте, ну реально, человек 6 лет отучился, он что, не имеет права несколько месяцев пожить? Должен сразу пахать? Первый раз у него появилось за всю взрослую жизнь время пожить. А Вы предлагаете его сразу в крысиные бега, зарабатывать инфаркт к 55 годам, чтобы на пенсии купить мерседес и жалеть что велосипеда в детстве не было.
Помните классику "Неправильно, что пенсия дает старости. По настоящему ее надо давать от 18 -35 лет, лучший возраст. В эти годы и работать то грех. Надо заниматься только личной жизнью, а потом уж можно и на службу ходить " ?
вы наверное удивитесь, но институты дают весьма поверхностные знания в IT.
Не, не удивимся. Просто "давать" знания заканчивают в школе, в университете предоставляют возможность их брать, но не все в это могут и не все это ценят. И если человек по ИТ специальности 4-6 лет сидел и ждал пока ему "дадут знания", то курсы ему не помогут.
которые она сама прокачала на степике, и которую я (я ее наставник) прокачал до очень хорошего мидла
За несколько месяцев?:) Тут же в сроках дело, вот закончил выпускник университет и (допустим) сидит голодный - ему на что логичнее время тратить? На поиск работы по своим скиллам или на прокачку себя до сеньора на степике?:)
Работодатель, беря джуниора/стажера смотрит на потенциал человека а не на то какие задачи он начнет решать в первый день выхода на работу
Очень спорное утверждение. Под себя растят в основном только если стек очень специфичный, как и задачи. В теории, в идеальной ситуации компания растет, появляются должности для подрастающих работников и вот это всё - но в реальности слишком много факторов должно совпасть. Поэтому на практике - работник будет либо расти быстрее чем компания (и тогда ему придется уходить ради бОльшей должности/зарплаты) или медленнее чем компания (и тогда он отстанет и будет уволен как слабое звено).
где взять при этом тренера, который контролирует технику выполнения?
А в зале где взять?:) Вы же не думаете что там проф. команда бегает и контролирует всех? Штатный в основном смотрит чтобы стаканчики не тырили, да и в принципе мы в обычных залах не видели проф. тренеров.
Так что - так же как и в зале - находишь нормального тренера и договариваешься, ему без разницы будет в зале или у Вас дома или у него дома или вообще онлайн.
Впрочем, если суставы и связки есть запасные, то почему бы и не обойтись без внешнего контроля...
Эта проблема сильно перенадута. В основном это история о том, как человек берет 2 своих веса и пыжится поднять хотя бы раз или начинает бежать с пульсом 180 два часа в кирзачах или ходить в зал каждый день без отдыха. Есть 100-500 раз расписанные вещи как начать заниматься и если их соблюдать с минимальным приложением головы, то ничего Вы не убьете. Если это не спорт, а физкультура, ну а спорт это в принципе убийца здоровья:)
как раз то нет, смотря на вакансии и требования предъявляемые там надо прокачивать запрашиваемые в вакансиях скиллы
Человек 4-6 лет учился по ИТ специальности, если у него что-то не прокачано, то за 3 месяца он это до продажного уровня не прокачает. А если речь о доп. скиллах (какая-то мини-либа специализированная), то какую именно учить? На одной вакансии нужна одна, на другой другая. Можно качать скиллы прохождения собеседований, но это вряд ли тот скилл, который надо указывать в резюме:)
в какой нибудь другой альтернативной реальности где есть богатые родители или безусловный базовый доход - да. но мы то живем тут и сейчас.
Мы сейчас говорим о выпускнике вуза. Который (если не заочник) без всяких доходов (то что он может зарабатывать на очном - это не доход) на что-то жил 4-6 лет. В чем проблема продолжить этот режим еще несколько месяцев? Сгорел сарай - гори и хата:) Это все же не gap-year да и gap-year это не всегда прожигание огромной кучи денег - есть бюджетные варианты.
Я хожу в зал, например. А это 30 мин дороги + час занятий + пол часа мытье. Итого часа 2 смело можно выбросить. Так раза 3-4 в неделю.
Имхо, много времени теряете, если Вы не проф. спортсмен с какими-то своими задачами. Во-первых, тренажер дома сэкономит до фига времени, дорожка и/или силовая станция много места так-то не занимают. Во-вторых, 4 раза в неделю это много, эффективнее 2, но более интенсивно и/или более долго. пысы: сорри за оффтоп, просто сами в свое время страдали походами в зал, частыми и с большим временем на дорогу.
у выпускников, как я понимаю, должно одно место гореть что бы найти работу по специальности
Вы изначально сказали "не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике", это совсем другое чем "найти работу по специальности". Вот прямо - совсем другое. Более того, если усиленно искать работу по специальности, то ни на пет-проекты, ни на степик времени тупо не будет.
Вы бы знали как я мечтаю о творческом отпуске.
То есть о том, что себе устроили выпускники после диплома?:)
Я понимаю что мы разные поколения, и возможно у нас разное отношение к работе.
Поколение одно, психологический возраст возможно разный:) Мы уже "too old for this shit", при чем давно. В молодости мы верили фразе "работай в области которую любишьи это не будет работой", сейчас мы скорее считаем, что ее следует читать как "начнешь работать в области которую любишь - потеряешь и любимое занятие и работу".
Если Вы не владелец бизнеса который пилит свой стартап (хотя и тут спорно, ибо инвесторы), то Вы в любом случае будете заниматься не тем, чем хочется, а тем чем приказывает начальник. Скажут сделать дом из г-на и палок - будете делать из г-на и палок, а не строить дворец своей мечты. И это правильно, потому что ИТ обслуживает бизнес, а не наоборот. Поэтому с нашей точки зрения - на работе должны работать не "любители", а "профессионалы". У которых цель "get shit done", а не "сделать все как нравится". И даже у кнута сказано "premature optimization root of evil".
И возвращаясь к отпускам и gap-year и последипломному отдыху - таки да, человек который не забывает об отдыхе - будет более предсказуем по производительности и с меньшей вероятностью выгорит. А 6 лет (пусть 4 если бакалавр) учебы в университете - это считай 4 года работы в одной компании на одной должности, можно и отдохнуть немного.
А что вы понимаете под отдыхом? Для меня отдых это заняться делом, которое приносит удовольствие.
Толковый словарь говорит нам. что "Проведение нек-рого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. ". Обратите внимание - "без обычных занятий". Поэтому если Вы на работе настроив циско стали на отдыхе ковырять микротик - Вы не на отдыхе.
Круто, интересно почему я работая не могу себе позволить отдых на несколько месяцев на море а вчерашние выпускники могут.
На месяц-то хоть можете (участливо?). А ответ простой - потому что Вы уже работаете и давно, а выпускники еще только ищут работу и первую. Есть разница - отдохнуть во время работы или между работами. Явление GAP-year тоже считаете богопротивным?
Кого вы возьмете в команду
Того, кто не выгорит через полгода работая без отдыха.
Тут в принципе логика есть. Эта уверенность может идти от того, что выпускник в принципе оказался на рынке труда. Все же по нормальному последние 1-2 курса, на практиках и при написании ВКР уже определяются с будущим работодателем, иногда ВКР даже под него и пишут. Может надолго при нем и не останутся, но готовое рабочее место сразу будет.
Осень - пора массовых психозов? Куча статей про то что айти все
Особенно это интересно выглядит, когда от статьи пахнет корпоративным духом и красной строкой идет "не увольняйтесь - работы нигде нет", "занижайте зарплату - иначе вас не возьмут" и вот это всё:)
99% кандидатов отсеяли на этапе, что люди после получения диплома несколько месяцев сидели ровно на попе, не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике и ждали у моря погоды
Правильно, отдых на море после 6 лет обучения для слабых. Такие небось потом после 8 часов работы домой сразу уйдут, а после 5 дней работы еще и выходных потребуют, а потом - упаси боже, отпуск аж на целый месяц, а если отработают 50 лет и на пенсию попросятся ?!. Нет, таким не место в IT!
p.s.: У нас очень ненужные на "нормальном" рынке скиллы (30 лет считай фриланс - легаси пхп/майскл, индивидуальные проекты, ява и C# - сугубо джунские). Где-то с весны 2022 сидели без работы и на резюме никто не клевал практически, случайные hr-ы. Где-то с осени ситуация чуть изменилась - пишут/звонят вполне реальные компании, условий интересных пока не предлагают, но тем не менее.
На рынке дронов dji крут конечно, наверное. Но вот был у нас стаб для смартфона от dji (osm4) и экшен камера от них же (5 pro). Осталось плохое послевкусие, возможно из-за завышенных ожиданий.
Стаб со своим софтом на нашем телефоне снимал почему-то только в 30 кадрах, хотя в другой модели мог в 60. Поэтому в результате стаб использовали только как стаб, запуская запись родным телефонным софтом. Ролики неоправданно гигантского размера получались. От рекламы ожидалось неплохое гашение вертикальной осциляции, по факту она практически не уменьшалась, а от просмотра видосов с этого стаба потом укачивало прямо во вполне стационарном кресле. Мелкое же дрожание по факту не хуже гасилось софтом смартфона родным, правда с учетом съемки на ширик.
С камерой тоже как-то не пошло. После того как обожглись на стабе - взяли погонять 3 камеры. Гоупро, дижи и инста360. Стаб лучший был у гоупрохи, прям как гвоздями прибито, но перегревалась. В дижи стаб вел себя неплохо, но периодически срывался и тоже были нюансы с перегревом. Инста360 стаб был на уровне дижи, но камера не перегревалась и стаб не срывался. В результате по факту оставили инста360.
p.s.: С современными ограничениями на дроны уже свободно не полетаешь и даже с собой в поездку не всюду возьмешь:(
Так это и есть свободный рынок. Любой из свободных партнеров в любой свободный момент может свободно делать что угодно, в т.ч. послать на фиг. А то как-то стало модно говорить о свободе только в контексте своей свободы, а остальные должны правила этой самоустановленной свободы соблюдать. Увы.
Точно в апелляции? Дела по номерам лень смотреть. По нормальному апелляция так-то не рассматривает само дело и не принимает новых запросов и доказательств, она лишь рассматривает правомерность решения предыдущего суда на основании предоставленных ему доказательств. Поэтому если истец не озаботился чем-то в первой инстанции, то всё на этом, поезд уехал, это достаточно классическая ошибка (мол забуду что-то в первой инстанции сделать - переиграю в апелляции, кассации или ВС), поэтому не очень понятно как тут это обошли.
Прозвучит кощунственно, но... RTFM блин. Не обязательно учить мануал, не надо его вбивать в рефлексы. Но хотя бы один раз прочитать мануал по продукту который постоянно используется просто необходимо. Хотя бы для того, чтобы где-то в подсознании отложилось что этот продукт умеет и когда встанет вопрос "как", то хотя бы в голове всплыло "так, я читал что оно это может" и сообразить забить в гугл "как сделать то что я хочу". Это несложно (просто прочесть), это недолго (по большинству продуктов хватит пары дней для базовых операций), но это офигеть как полезно (для работы или вауэффекта на офисный планктон - смотря что вам важнее:) ). И да, это относится не только к ворду, экселю и прочим офисным программам. В кодинге тоже тот еще треш встречается, когда вчерашний крутой программер приходит на новый стек/новый проект... и... начинает колхозить от руки библиотечные функции языка или давно реализованные функции проекта, при чем неплохие такие, может даже не хуже родных, но б***, уже давно существующие и реализованные, просто он о них не знает, потому что "а зачем учить язык программирования в чем-то кроме стандартных структур фор/вайл/иф, я же и так умный, что? stl ? какой такой stl?". Ууууу.
Люди с тревожностью избегают не только врачей — они избегают интерфейсов, где ощущают риск, давление или непонятность.
Тревожный пользователь — это 17–25% всех взрослых людей.
Какой-то прямо тревожношейминг. Типа - докажи что ты не тревожный, пройди интерфейс где ты будешь ощущать риск, давление и непонятность., ага. Если убрать их статьи все упоминания медицины и тревожности, то в принципе получится вполне нормальная статья по UX интерфейсам, отсюда вспоминается анекдот про студента на экзамене, который выучил вопрос только про блох, а ему попался про ветрогенераторы... и он такой "к ветрогенератору могут подойти собаки, на них бывают блохи, а блохи это... и понеслось". Не хотим обидеть автора, но такое ощущение, что копирайтер просто отрерайтил статью про UX по заказу медиков:)
Если оставить в покое всё наше словоблудие, то кратко - никто и нигде не любит интерфейсов с риском, давлением, непонятностью, непредсказуемостью, ожиданием, отсутствием контроля и главное - это нормально.
Скорее вот этот мем.
Мем
Вы с упорством достойным лучшего применения продвигаете тут как аксиому идею о том, что Ваш путь "безостановочного впахивания по профилю без отдыха" единственный верный, а те кто ему не следуют - недостойны даже работы.
Любопытно, что при всем своем развитии, причину реакции на свои комментарии Вы приписываете своему высокому развитию, а не подобной манере вести диалог:)
Вы же объявления смотрели? Так большие семейные квартиры это вообще редкость на рынке, там же поколениями живут.
Плюс умножьте это на то, что в условно социальных районах (где цены доступны) нередко нужно разрешение муниципалитета на продажу (и его нередко надо обосновать), кому попало квартиру не продадут (защита от скупщиков и роста цен) и в открытый доступ их из-за этого часто даже не выкладывают (все уходит по своим и гражданам).
Так всё стоит денег. Гап еар или не гап, но еда все равно нужна, жилье все равно нужна и т.д..
Далеко не все живут в Барселоне, плюс даже там в "спальниках" цены низкие. Условно говоря Вы вероятно смотрели "в центре москвы", а средний россиянин скорее живет "на окраине твери", разница 10 кратная и выше.
Да не так это дорого стоит
Хостел так-то раз в 10 поприличнее средней общаги будет, про коучсерфинг напомнить еще можно. Плацкарт на другой конец страны может стоить дешевле чем такси из области в центр час в пик, а лоу-костеры вообще по 10 баксов и даже победа по 2000р Еда копейки стоит, если не в макдаке питаться и не в ресторанах.
Контекст важен. Контекст. В испании часто принято жить с родителями, например. Но, это происходит в 120 метровых квартирах. А вот в 9 метровой комнате в питерской коммуналке трем поколениям несколько тесновато.
Уверены?
Стресс на работе - уволился и без потерь пошел искать другую с записью в резюме о стаже.
Стресс во время учебы - отчислили и просрал годы учебы оставшись без диплома.
Начальник с плохим отношением? По ТК РФ его прогнуть легко.
Преподаватель с плохим отношением? Да ничего Вы не сделаете с этим.
А все равно на них придется и дальше жить, т.к. после выпуска он остается без общаги и с необходимостью снимать квартиру, а до первой зарплаты еще огого и не факт что она даже аренду закроет.
Не все родители "просто не дают умереть с голоду", да и 2025 сейчас - кредиты есть.
Послушайте, ну реально, человек 6 лет отучился, он что, не имеет права несколько месяцев пожить? Должен сразу пахать? Первый раз у него появилось за всю взрослую жизнь время пожить. А Вы предлагаете его сразу в крысиные бега, зарабатывать инфаркт к 55 годам, чтобы на пенсии купить мерседес и жалеть что велосипеда в детстве не было.
Помните классику "Неправильно, что пенсия дает старости. По настоящему ее надо давать от 18 -35 лет, лучший возраст. В эти годы и работать то грех. Надо заниматься только личной жизнью, а потом уж можно и на службу ходить " ?
Не, не удивимся. Просто "давать" знания заканчивают в школе, в университете предоставляют возможность их брать, но не все в это могут и не все это ценят. И если человек по ИТ специальности 4-6 лет сидел и ждал пока ему "дадут знания", то курсы ему не помогут.
За несколько месяцев?:) Тут же в сроках дело, вот закончил выпускник университет и (допустим) сидит голодный - ему на что логичнее время тратить? На поиск работы по своим скиллам или на прокачку себя до сеньора на степике?:)
Очень спорное утверждение.
Под себя растят в основном только если стек очень специфичный, как и задачи.
В теории, в идеальной ситуации компания растет, появляются должности для подрастающих работников и вот это всё - но в реальности слишком много факторов должно совпасть.
Поэтому на практике - работник будет либо расти быстрее чем компания (и тогда ему придется уходить ради бОльшей должности/зарплаты) или медленнее чем компания (и тогда он отстанет и будет уволен как слабое звено).
А в зале где взять?:) Вы же не думаете что там проф. команда бегает и контролирует всех? Штатный в основном смотрит чтобы стаканчики не тырили, да и в принципе мы в обычных залах не видели проф. тренеров.
Так что - так же как и в зале - находишь нормального тренера и договариваешься, ему без разницы будет в зале или у Вас дома или у него дома или вообще онлайн.
Эта проблема сильно перенадута. В основном это история о том, как человек берет 2 своих веса и пыжится поднять хотя бы раз или начинает бежать с пульсом 180 два часа в кирзачах или ходить в зал каждый день без отдыха. Есть 100-500 раз расписанные вещи как начать заниматься и если их соблюдать с минимальным приложением головы, то ничего Вы не убьете.
Если это не спорт, а физкультура, ну а спорт это в принципе убийца здоровья:)
Человек 4-6 лет учился по ИТ специальности, если у него что-то не прокачано, то за 3 месяца он это до продажного уровня не прокачает.
А если речь о доп. скиллах (какая-то мини-либа специализированная), то какую именно учить? На одной вакансии нужна одна, на другой другая.
Можно качать скиллы прохождения собеседований, но это вряд ли тот скилл, который надо указывать в резюме:)
Мы сейчас говорим о выпускнике вуза. Который (если не заочник) без всяких доходов (то что он может зарабатывать на очном - это не доход) на что-то жил 4-6 лет. В чем проблема продолжить этот режим еще несколько месяцев? Сгорел сарай - гори и хата:) Это все же не gap-year да и gap-year это не всегда прожигание огромной кучи денег - есть бюджетные варианты.
Имхо, много времени теряете, если Вы не проф. спортсмен с какими-то своими задачами.
Во-первых, тренажер дома сэкономит до фига времени, дорожка и/или силовая станция много места так-то не занимают.
Во-вторых, 4 раза в неделю это много, эффективнее 2, но более интенсивно и/или более долго.
пысы: сорри за оффтоп, просто сами в свое время страдали походами в зал, частыми и с большим временем на дорогу.
Вы изначально сказали "не пытаясь делать pet-проекты или прокачивая свои знания на том же степике", это совсем другое чем "найти работу по специальности". Вот прямо - совсем другое. Более того, если усиленно искать работу по специальности, то ни на пет-проекты, ни на степик времени тупо не будет.
То есть о том, что себе устроили выпускники после диплома?:)
Поколение одно, психологический возраст возможно разный:) Мы уже "too old for this shit", при чем давно.
В молодости мы верили фразе "работай в области которую любишь и это не будет работой", сейчас мы скорее считаем, что ее следует читать как "начнешь работать в области которую любишь - потеряешь и любимое занятие и работу".
Если Вы не владелец бизнеса который пилит свой стартап (хотя и тут спорно, ибо инвесторы), то Вы в любом случае будете заниматься не тем, чем хочется, а тем чем приказывает начальник.
Скажут сделать дом из г-на и палок - будете делать из г-на и палок, а не строить дворец своей мечты. И это правильно, потому что ИТ обслуживает бизнес, а не наоборот. Поэтому с нашей точки зрения - на работе должны работать не "любители", а "профессионалы". У которых цель "get shit done", а не "сделать все как нравится". И даже у кнута сказано "premature optimization root of evil".
И возвращаясь к отпускам и gap-year и последипломному отдыху - таки да, человек который не забывает об отдыхе - будет более предсказуем по производительности и с меньшей вероятностью выгорит. А 6 лет (пусть 4 если бакалавр) учебы в университете - это считай 4 года работы в одной компании на одной должности, можно и отдохнуть немного.
Толковый словарь говорит нам. что "Проведение нек-рого времени без обычных занятий, работы для восстановления сил. ". Обратите внимание - "без обычных занятий". Поэтому если Вы на работе настроив циско стали на отдыхе ковырять микротик - Вы не на отдыхе.
На месяц-то хоть можете (участливо?).
А ответ простой - потому что Вы уже работаете и давно, а выпускники еще только ищут работу и первую. Есть разница - отдохнуть во время работы или между работами.
Явление GAP-year тоже считаете богопротивным?
Того, кто не выгорит через полгода работая без отдыха.
Тут в принципе логика есть. Эта уверенность может идти от того, что выпускник в принципе оказался на рынке труда. Все же по нормальному последние 1-2 курса, на практиках и при написании ВКР уже определяются с будущим работодателем, иногда ВКР даже под него и пишут. Может надолго при нем и не останутся, но готовое рабочее место сразу будет.
Поступят так же, как с импортозамещенными авто или компьютерами и всего делов. Иначе это слишком глубокая кроличья нора.
Особенно это интересно выглядит, когда от статьи пахнет корпоративным духом и красной строкой идет "не увольняйтесь - работы нигде нет", "занижайте зарплату - иначе вас не возьмут" и вот это всё:)
Правильно, отдых на море после 6 лет обучения для слабых. Такие небось потом после 8 часов работы домой сразу уйдут, а после 5 дней работы еще и выходных потребуют, а потом - упаси боже, отпуск аж на целый месяц, а если отработают 50 лет и на пенсию попросятся ?!. Нет, таким не место в IT!
p.s.: У нас очень ненужные на "нормальном" рынке скиллы (30 лет считай фриланс - легаси пхп/майскл, индивидуальные проекты, ява и C# - сугубо джунские). Где-то с весны 2022 сидели без работы и на резюме никто не клевал практически, случайные hr-ы. Где-то с осени ситуация чуть изменилась - пишут/звонят вполне реальные компании, условий интересных пока не предлагают, но тем не менее.
На рынке дронов dji крут конечно, наверное.
Но вот был у нас стаб для смартфона от dji (osm4) и экшен камера от них же (5 pro). Осталось плохое послевкусие, возможно из-за завышенных ожиданий.
Стаб со своим софтом на нашем телефоне снимал почему-то только в 30 кадрах, хотя в другой модели мог в 60. Поэтому в результате стаб использовали только как стаб, запуская запись родным телефонным софтом. Ролики неоправданно гигантского размера получались. От рекламы ожидалось неплохое гашение вертикальной осциляции, по факту она практически не уменьшалась, а от просмотра видосов с этого стаба потом укачивало прямо во вполне стационарном кресле. Мелкое же дрожание по факту не хуже гасилось софтом смартфона родным, правда с учетом съемки на ширик.
С камерой тоже как-то не пошло. После того как обожглись на стабе - взяли погонять 3 камеры. Гоупро, дижи и инста360. Стаб лучший был у гоупрохи, прям как гвоздями прибито, но перегревалась. В дижи стаб вел себя неплохо, но периодически срывался и тоже были нюансы с перегревом. Инста360 стаб был на уровне дижи, но камера не перегревалась и стаб не срывался. В результате по факту оставили инста360.
p.s.: С современными ограничениями на дроны уже свободно не полетаешь и даже с собой в поездку не всюду возьмешь:(
Так это и есть свободный рынок. Любой из свободных партнеров в любой свободный момент может свободно делать что угодно, в т.ч. послать на фиг. А то как-то стало модно говорить о свободе только в контексте своей свободы, а остальные должны правила этой самоустановленной свободы соблюдать. Увы.
Точно в апелляции? Дела по номерам лень смотреть.
По нормальному апелляция так-то не рассматривает само дело и не принимает новых запросов и доказательств, она лишь рассматривает правомерность решения предыдущего суда на основании предоставленных ему доказательств.
Поэтому если истец не озаботился чем-то в первой инстанции, то всё на этом, поезд уехал, это достаточно классическая ошибка (мол забуду что-то в первой инстанции сделать - переиграю в апелляции, кассации или ВС), поэтому не очень понятно как тут это обошли.
Прозвучит кощунственно, но... RTFM блин.
Не обязательно учить мануал, не надо его вбивать в рефлексы.
Но хотя бы один раз прочитать мануал по продукту который постоянно используется просто необходимо. Хотя бы для того, чтобы где-то в подсознании отложилось что этот продукт умеет и когда встанет вопрос "как", то хотя бы в голове всплыло "так, я читал что оно это может" и сообразить забить в гугл "как сделать то что я хочу".
Это несложно (просто прочесть), это недолго (по большинству продуктов хватит пары дней для базовых операций), но это офигеть как полезно (для работы или вауэффекта на офисный планктон - смотря что вам важнее:) ).
И да, это относится не только к ворду, экселю и прочим офисным программам. В кодинге тоже тот еще треш встречается, когда вчерашний крутой программер приходит на новый стек/новый проект... и... начинает колхозить от руки библиотечные функции языка или давно реализованные функции проекта, при чем неплохие такие, может даже не хуже родных, но б***, уже давно существующие и реализованные, просто он о них не знает, потому что "а зачем учить язык программирования в чем-то кроме стандартных структур фор/вайл/иф, я же и так умный, что? stl ? какой такой stl?". Ууууу.
Какой-то прямо тревожношейминг. Типа - докажи что ты не тревожный, пройди интерфейс где ты будешь ощущать риск, давление и непонятность., ага.
Если убрать их статьи все упоминания медицины и тревожности, то в принципе получится вполне нормальная статья по UX интерфейсам, отсюда вспоминается анекдот про студента на экзамене, который выучил вопрос только про блох, а ему попался про ветрогенераторы... и он такой "к ветрогенератору могут подойти собаки, на них бывают блохи, а блохи это... и понеслось". Не хотим обидеть автора, но такое ощущение, что копирайтер просто отрерайтил статью про UX по заказу медиков:)
Если оставить в покое всё наше словоблудие, то кратко - никто и нигде не любит интерфейсов с риском, давлением, непонятностью, непредсказуемостью, ожиданием, отсутствием контроля и главное - это нормально.