Спасибо за развернутый ответ!
Вы проделали большую и качественную работу, и очень приятно иметь глубокую аналитику определенного сектора рынка в бесплатном доступе — спасибо за то, что поделились результатами.
что с поправкой на стоимость и средний уровень жизни не выдерживает решительно никакой критики
Имелось в виду, что с учетом налогов (в ресече по ссылке налоги включены в средний уровень з/п) и стоимости жизни в Москве vs Zurich, выкладки в статье для сравнения средних зарплат выглядят завышенными.
$60K в Мск против 88*0.8=$70.4K в условном Цюрихе (income tax варьируется от 12% до 30% в зависимости от места жительства и абсолютной величины зарплаты) с поправкой на стоимость жизни действительно означают, что разработчик в Мск получает больше. Поправку на стоимость жизни при желании Вы можете прикинуть исходя из своих представлений о потребительской корзине здорового человека.
Этот вывод о зарплатах в IT, обеспечивающих уровень жизни senior developers выше, чем в Европе, уникален для приведенного в статье исследования и прямо противоречит большинству международного ресеча, который я встречал за последние годы, отмечающего невероятно низкий уровень оплаты труда IT в России. Противоречит он также и моему субъективному опыту найма сотрудников в РФ, но его я предпочту оставить за рамками в силу невысокой репрезентативности.
Основная сложность принятия этого вывода в том, что это означало бы, что бизнес в РФ платит бОльшую премию при найме разработчиков.
С учетом страновых факторов, примеры которых я привел ниже, такой вывод на мой взгляд слабо коррелирует с реальностью.
Например:
многие навыки в РФ в среднем развиты хуже (английский в массе девелоперы знают слабо, например; предвещая вопрос о предвзятости — intermediate/upper intermediate не является достаточным для свободного профессионального общения)
налоговая нагрузка при выплате з/п на работодателя чрезвычайно высока
риск ведения бизнеса со слабо работающей правовой системой не в пример выше Европы, а значит и премия предпринимателя за этот риск должна быть выше
В качестве bottom line предложу такую мысль: справедливо говорить о том, что "существует определенная категория разработчиков численностью в тысячи человек", для которых указанные в статье цифры верны. Увы, это лишь часть распределения, и делать выводы обо всем рынке исходя их нее, на мой взгляд, неточно.
К полной версии исследования возникают следующие вопросы (во взгляде со стороны бизнеса, поэтому возможно мое мнение biased):
не приведены размеры выборок; складывается ощущение, что в каждой категории по 20 кандидатов/закрытых вакансий, что разумеется исказит статистику
не видно распределений значений внутри категории, без них min-max слабо помогают оценке реальности
С учетом налогов, Ваше исследование предполагает, что компенсации Senior в среднем составляют $5К+ до бонусов, ДМС, стоимости рабочего места для работодателя и прочих затрат. В реальности эта цифра означает (весьма смелое) предположение о том, что один senior обходится бизнесу в Москве $60К+ в год. Извините, но сложно верить Вашим цифрам в сравнении со статистикой по миру, поскольку они предполагают вывод о том, что IT специалист в Москве должен получать больше, чем в среднем в Швейцарии, что с поправкой на стоимость и средний уровень жизни не выдерживает решительно никакой критики.
Если кратко охарактеризовать впечатление от исследования, складывается чувство, что заголовок должен звучать примерно как "Сколько стоит предложить трудоустроенному кандидату из крупной компании, если Вы хотите схантить его прямо завтра", чтобы быть справедливым.
Спасибо за развернутый ответ!
Вы проделали большую и качественную работу, и очень приятно иметь глубокую аналитику определенного сектора рынка в бесплатном доступе — спасибо за то, что поделились результатами.
Процитирую свой комментарий:
Имелось в виду, что с учетом налогов (в ресече по ссылке налоги включены в средний уровень з/п) и стоимости жизни в Москве vs Zurich, выкладки в статье для сравнения средних зарплат выглядят завышенными.
$60K в Мск против 88*0.8=$70.4K в условном Цюрихе (income tax варьируется от 12% до 30% в зависимости от места жительства и абсолютной величины зарплаты) с поправкой на стоимость жизни действительно означают, что разработчик в Мск получает больше. Поправку на стоимость жизни при желании Вы можете прикинуть исходя из своих представлений о потребительской корзине здорового человека.
Этот вывод о зарплатах в IT, обеспечивающих уровень жизни senior developers выше, чем в Европе, уникален для приведенного в статье исследования и прямо противоречит большинству международного ресеча, который я встречал за последние годы, отмечающего невероятно низкий уровень оплаты труда IT в России. Противоречит он также и моему субъективному опыту найма сотрудников в РФ, но его я предпочту оставить за рамками в силу невысокой репрезентативности.
Основная сложность принятия этого вывода в том, что это означало бы, что бизнес в РФ платит бОльшую премию при найме разработчиков.
С учетом страновых факторов, примеры которых я привел ниже, такой вывод на мой взгляд слабо коррелирует с реальностью.
Например:
В качестве bottom line предложу такую мысль: справедливо говорить о том, что "существует определенная категория разработчиков численностью в тысячи человек", для которых указанные в статье цифры верны. Увы, это лишь часть распределения, и делать выводы обо всем рынке исходя их нее, на мой взгляд, неточно.
Average Software Developer Salary Around the World 2020
К полной версии исследования возникают следующие вопросы (во взгляде со стороны бизнеса, поэтому возможно мое мнение biased):
С учетом налогов, Ваше исследование предполагает, что компенсации Senior в среднем составляют $5К+ до бонусов, ДМС, стоимости рабочего места для работодателя и прочих затрат. В реальности эта цифра означает (весьма смелое) предположение о том, что один senior обходится бизнесу в Москве $60К+ в год. Извините, но сложно верить Вашим цифрам в сравнении со статистикой по миру, поскольку они предполагают вывод о том, что IT специалист в Москве должен получать больше, чем в среднем в Швейцарии, что с поправкой на стоимость и средний уровень жизни не выдерживает решительно никакой критики.
Если кратко охарактеризовать впечатление от исследования, складывается чувство, что заголовок должен звучать примерно как "Сколько стоит предложить трудоустроенному кандидату из крупной компании, если Вы хотите схантить его прямо завтра", чтобы быть справедливым.