т.е. обладатель паспорта имеет настолько паршивую память, что неспособен запомнить легкий пароль? Да и не верится, что требования к паролю настолько занижены.
Опять же, все зависит от упорства и желания. Мне вот навскидку приходит мысль перелопатить массу древних фейловых стартапов. Уверен, часть из них можно перевести на новые технологии и дать им жизнь. И вот здесь начинается то самое упорство, чтобы перелопатить массу неудачных стартапов, упорство проанализировать приглянувшиеся из них, упорство переделать, упорство запустить в прод и тд. и т.п.
Ну или вот вам идея, которая давно мне кажется соблазнительной — имхо, комнатные выключатели света сильно недооценены т.к. их можно дополнить различными модулями вроде минидисплеев с разной информацией, камерами наблюдения, вифи-точками, датчиками движения… Можете смело ее реализовывать.
Вторая идея — т.к. проект " цифровое благополучие" форсится гуглом, то есть шанс, что вскоре станут популярны приложения для общения людей вживую. А значит есть шанс, что станут популярными приложения позволяющие людям знакомиться ради общего занятия — собаку выгулять, утреннюю пробежку сделать, выставку посетить… Чем не идея? Открыл приложение, выбрал занятие, а на карте отображаются единомышленники.
Все остальное зависит от упорства.
Имхо, это сильно от человека зависит. По себе помню, когда хотел изучить РНР и дико не хватало времени, то урывками в метро в толпе читал. Учишься намного дольше в итоге, но учишься и кое-что в голове откладывается. Ровно так же использовал местную библиотеку в качестве антикафе, скачивал курсы, читал мануалы, форумы, пробовал лезть в код, вставал в выходные пораньше пока домашние спят и миллион других способов, лишь бы «ракеты делать». Тут главное иметь понимание, что без самостоятельного стремления к определенным высотам и натурального задротства в любимом направлении ничего не получится и никто за ручку к успеху не отведет.
В 90-е бандиты были для молодежи целью развития т.к. эта прослойка общества распределяла ресурсы. Сейчас ресурсы распределяют чиновники, еще недавно бизнесмены, в 80-е директора магазинов. И для каждого примера в свои времена приводились самые разные оправдывающие аргументы. Если дальше ресурсы начнут распределять мастера педикюра, для них тоже молодежь и желающие разбогатеть придумают свои оправдывающие аргументы.
Ну они так себе будут работать, если честно. Вот для примера — предстоит сделка века, где будут обсуждаться скользкие моменты и обеим сторонам надо быть максимально сдержанными и осторожными. Участники с одной стороны перепили кофе и начали демонстрировать нервное поведение. Вопрос — что окажется сильнее? Кофеин в крови или социальные правила?
Практика показывает, что достаточно одному сорваться и его настроение распространится на окружающих, это заметнее всего на том, как девушки независимо от должности в период месячных демонстрируют токсичное поведение всем окружающим и плевать они хотели на социальные ограничители.
У алкоголя тоже есть важное свойство — он отключает тормоза, и сотрудник который долгое время испытывал стресс быстрее опьянеет от бутылки пива и начнет дебоширить, чем другой выпивший водки, но не испытывавший стресс. Это часто можно видеть на корпоративах, где самых результативных сотрудников развозит по полной и они тоже в эти моменты плюют на социальные правила.
Как ни крути, а биология первичнее социума т.к. заботится о выживании. Это спокойно проверяется дракой — человек которого ударили по лицу демонстрирует примитивное биологическое поведение, и только после устранения опасности у него включаются социальные навыки. Доминируй социум над биологией, было бы ровно наоборот.
Человек животное, поведение которого регулируется социумом в куда большей степени, чем биологией.
Просто поставьте в нужном отделе в день важного совещания кофе-машину с запасом самого крепкого кофе. И вы заметите, как биология начинает управлять социумом. Сразу скажу, группа сотрудников словивших передоз кофеина за короткое время это очень большая угроза для различных мероприятий. Директора же под кофеином вообще представляют стратегическую угрозу для предприятия.
Туда же запишите наличие свежего воздуха, сладкого, нормального освещения, температуру помещения, менструальные циклы, погоду и прочие факторы, которые напрямую влияют на биологию человека.
P.S. видел два интересных случая: в первом, сотрудники подстраивались под менструальный цикл директриссы, во втором сотрудники обнаружили зависимость настроения директора от полнолуния.
Речь идет о том, что имея на руках резюме сотрудника можно как-то навредить бывшему месту работы. Серьезно, не понимаю, вот известно что человек работал в ООО «Ромашка». Как зная эту информацию можно навредить ООО «Ромашка»?
С ваших слов получается, что токсичным является человек способный открыто пойти против норм и правил большинства. Ну или особо ярый представитель общего мнения может уличить другого в маргинальности и обвинить в токсичности. Главное обвинять человека мягким голосом, улыбаясь и отрицать собственные утверждения, но допускать, что человек все-таки токсичненьковатый.
А мне вот другое интересно.
В какой момент человек получает право заявить другому о токсичности?
Ну и как вытекающее из этого, если я буду регулярно людям заявлять, что они токсичные, то смогу ли я таким образом занять доминирующее положение?
имея доступ к резюме соискателей через их аккаунт на портале, злоумышленники могут получить достаточно чувствительную информацию о бывших работодателях, что дает возможность подмены резюме или вакансий определенной компании для нанесения ущерба ее деловой репутации.
это как?
вот известно, что человек работал в фирме, и как это может повредить той фирме?
Если данные стоят меньше этой суммы, то предлагать большие деньги будут только идиоты. И отношение к 10 000 сильно разнится в зависимости от зарплаты, об этом выше написал.
Нужно понимать, что это «системное» решение, некий процент особо жадных всегда будет присутствовать, но в массе такой подход и правда работает т.к. система перестает вынуждать на воровство и взяточничество.
В остальном же, чиновники, это не только пассажиры иномарок с номерами амр, чиновником является также налоговый инспектор со своей смешной зарплатой (можете проверить на hh.ru, там действительно предлагают зарплаты в Москве, которые даже студентам стыдно платить), и любая тетенька в окне мфц тоже является чиновником. Вот и получается, что низкая зарплата является мотиватором для нечестных методов обогащения.
И наоборот, повышение зарплаты часто повышает цену кражи информации, это не значит, что уборщице нужно платить миллион за сохранность мусорной корзины Грефа, но и гроши платить тоже опасно т.к. доступ к инфе сильно дешевеет.
А вот специалист по безопасности, который на работе постоянно думает, как бы ему вылезти из долгов и где можно сэкономить, чтобы до зарплаты дожить, весьма опасен своим финансовым положением. Уверен, если всплывут подробности его личной жизни, то появятся вполне житейские объяснения его поступкам.
Есть разница между «щас срублю N рублей» и «всего-то N рублей?».
Это прекрасно видно на маленьких зарплатах, где лишняя 1000 рублей выглядит как солидная прибавка к карману.
Специалисту, который получает допустим 100к проще отказаться от легких 10 000, чем работнику с зарплатой 40 000, ибо приоритеты сильно различаются от «а что делать, надо как-то выживать» до «я и так норм получаю, нафига мне рисковать».
Странно, что объяснения самого задержанного нигде не публикуют, а то ведь запросто может оказаться, что безопасник в провинциальном городке был обложен кредитами при мизерной зарплате. При таких условиях, ни системы, ни культуры не помогут, если любого сотрудника можно купить мелкой суммой равной его зарплате.
Специально первую неделю стараюсь ничего не делать на новом месте и при вопросах объясняю это тем, что за первую неделю хороший результат можно показать только при эффекте низкой базы.
В остальном давно заметил, что человек «рвущий со старта» через месяц-полтора ударяется в прокрастинацию, и наборот, кто начал с малых оборотов потом долго выдерживает темп и результативность.
как феноменальная память у виновника, мельком глянуть и запомнить пароль вида jP@as;1Xdf$
Ну или вот вам идея, которая давно мне кажется соблазнительной — имхо, комнатные выключатели света сильно недооценены т.к. их можно дополнить различными модулями вроде минидисплеев с разной информацией, камерами наблюдения, вифи-точками, датчиками движения… Можете смело ее реализовывать.
Вторая идея — т.к. проект " цифровое благополучие" форсится гуглом, то есть шанс, что вскоре станут популярны приложения для общения людей вживую. А значит есть шанс, что станут популярными приложения позволяющие людям знакомиться ради общего занятия — собаку выгулять, утреннюю пробежку сделать, выставку посетить… Чем не идея? Открыл приложение, выбрал занятие, а на карте отображаются единомышленники.
Все остальное зависит от упорства.
Практика показывает, что достаточно одному сорваться и его настроение распространится на окружающих, это заметнее всего на том, как девушки независимо от должности в период месячных демонстрируют токсичное поведение всем окружающим и плевать они хотели на социальные ограничители.
У алкоголя тоже есть важное свойство — он отключает тормоза, и сотрудник который долгое время испытывал стресс быстрее опьянеет от бутылки пива и начнет дебоширить, чем другой выпивший водки, но не испытывавший стресс. Это часто можно видеть на корпоративах, где самых результативных сотрудников развозит по полной и они тоже в эти моменты плюют на социальные правила.
Как ни крути, а биология первичнее социума т.к. заботится о выживании. Это спокойно проверяется дракой — человек которого ударили по лицу демонстрирует примитивное биологическое поведение, и только после устранения опасности у него включаются социальные навыки. Доминируй социум над биологией, было бы ровно наоборот.
Просто поставьте в нужном отделе в день важного совещания кофе-машину с запасом самого крепкого кофе. И вы заметите, как биология начинает управлять социумом. Сразу скажу, группа сотрудников словивших передоз кофеина за короткое время это очень большая угроза для различных мероприятий. Директора же под кофеином вообще представляют стратегическую угрозу для предприятия.
Туда же запишите наличие свежего воздуха, сладкого, нормального освещения, температуру помещения, менструальные циклы, погоду и прочие факторы, которые напрямую влияют на биологию человека.
P.S. видел два интересных случая: в первом, сотрудники подстраивались под менструальный цикл директриссы, во втором сотрудники обнаружили зависимость настроения директора от полнолуния.
В какой момент человек получает право заявить другому о токсичности?
Ну и как вытекающее из этого, если я буду регулярно людям заявлять, что они токсичные, то смогу ли я таким образом занять доминирующее положение?
это как?
вот известно, что человек работал в фирме, и как это может повредить той фирме?
В остальном же, чиновники, это не только пассажиры иномарок с номерами амр, чиновником является также налоговый инспектор со своей смешной зарплатой (можете проверить на hh.ru, там действительно предлагают зарплаты в Москве, которые даже студентам стыдно платить), и любая тетенька в окне мфц тоже является чиновником. Вот и получается, что низкая зарплата является мотиватором для нечестных методов обогащения.
И наоборот, повышение зарплаты часто повышает цену кражи информации, это не значит, что уборщице нужно платить миллион за сохранность мусорной корзины Грефа, но и гроши платить тоже опасно т.к. доступ к инфе сильно дешевеет.
А вот специалист по безопасности, который на работе постоянно думает, как бы ему вылезти из долгов и где можно сэкономить, чтобы до зарплаты дожить, весьма опасен своим финансовым положением. Уверен, если всплывут подробности его личной жизни, то появятся вполне житейские объяснения его поступкам.
Это прекрасно видно на маленьких зарплатах, где лишняя 1000 рублей выглядит как солидная прибавка к карману.
Специалисту, который получает допустим 100к проще отказаться от легких 10 000, чем работнику с зарплатой 40 000, ибо приоритеты сильно различаются от «а что делать, надо как-то выживать» до «я и так норм получаю, нафига мне рисковать».
В остальном давно заметил, что человек «рвущий со старта» через месяц-полтора ударяется в прокрастинацию, и наборот, кто начал с малых оборотов потом долго выдерживает темп и результативность.