Я как-то спросил у собеседующего для чего он задаёт все эти вопросы, он ответил "ну, все обычно задают, вот и я тоже. Best practice." В другом интервью был ответ "я хочу понять как вы думаете", нейросайнтист попался видимо) В третьем, "а что вы поспрашивали бы". Т.е. так и есть, собеседующие зачастую вообще не понимают чем они занимаются.
Ну, то есть по прежнему всё сводится к тому, что надо угадать. Либо указать какую-то сумму и рассылать всем подряд не читая тексты вакансий. И разбираться с вакансией только после приглашения, отказываясь если вакансия не подходит. В основном думаю так агентства делают - рассылают фейк-резюме с разными суммами, когда кто-то из работодателей откликнулся размещают от своего имени уже указывая определённую з/п.
Пришел сискатель ознакомился с задачами по вакансии - его всё устраивает, но вы задаёте ему вопрос о з/п - как должен действовать соискатель чтобы получить работу, если размер з/п который вы считаете адекватным ему не извесен и если названная им сумма окажется больше то работу не получит, а получит отказ? Какой для него предложите порядок действий?
Про мощность чипов Эпл ничего не скажу, а насчёт серверных решений - какая у них доля рынка? 1%? Или меньше? А существуют не один год уже и не видно причин чтобы доля рынка у них увеличилась в будущем.
Удаленка, кстати, оч хороша тем, что бороться с курением стало по больше части бессмысленно, хочет человек - да пусть курит, через вебку и микрофон дым не передаётся.
После первых проблем с невыходом на связь можно было найти в linkedin HR-директора и поговорить на эту тему. Если компания небольшая - то с директором.
Какая деятельность ради деятельности или для иммитации её. Сотрудник отдела кадров нужен два раза за период работы других сотрудников - для оформления документов при приёме (когда начальник даёт распоряжение принять уже найденного нового сотрудника) и при увольнении. Всё остальное время сотрудники отдела кадров вообще не нужны.
Будки с охранником, видеофиксацией, пропусками и расписаниями для посещения еще придумали ставить в школьных туалетах? Для безопасности посещения, разумеется.
Прямые обращения сотрудника к начальникам плохо работают. Вероятность, что уволят (вынудят уволиться), а в остальном проигнориуют - высока. Возможно есть смысл пообщаться с коллегами в компании и составить коллективное обращение к руководству - его гораздно сложнее игнорировать.
Разве чем-то плохо разобраться в том какие плюсы/минусы/особенности есть у какого-то решения? Тем-более что телеграмм не настолько уж проприетарен и закрыт - исходники тлг-десктоп открыты (и даже под GPL), альтернативные клиенты к нему есть, т.е. если просто нужно больше свободы - то не хватает только альтернативного открытого сервера телеграм...
Я как-то спросил у собеседующего для чего он задаёт все эти вопросы, он ответил "ну, все обычно задают, вот и я тоже. Best practice."
В другом интервью был ответ "я хочу понять как вы думаете", нейросайнтист попался видимо)
В третьем, "а что вы поспрашивали бы".
Т.е. так и есть, собеседующие зачастую вообще не понимают чем они занимаются.
Ну, то есть по прежнему всё сводится к тому, что надо угадать. Либо указать какую-то сумму и рассылать всем подряд не читая тексты вакансий. И разбираться с вакансией только после приглашения, отказываясь если вакансия не подходит.
В основном думаю так агентства делают - рассылают фейк-резюме с разными суммами, когда кто-то из работодателей откликнулся размещают от своего имени уже указывая определённую з/п.
Пришел сискатель ознакомился с задачами по вакансии - его всё устраивает, но вы задаёте ему вопрос о з/п - как должен действовать соискатель чтобы получить работу, если размер з/п который вы считаете адекватным ему не извесен и если названная им сумма окажется больше то работу не получит, а получит отказ? Какой для него предложите порядок действий?
Соискателю надо угадать вилку получается?
Скажите, а может так быть, что те кого вы записали в джуны на самом деле всё-таки что-то умеют и просят 2к$ вполне обоснованно?
Про мощность чипов Эпл ничего не скажу, а насчёт серверных решений - какая у них доля рынка? 1%? Или меньше? А существуют не один год уже и не видно причин чтобы доля рынка у них увеличилась в будущем.
Хотя бы будет в курсе, что hr непойми чем занимается и что есть по этому поводу претензии.
Непонятно как это связано.
В чём же проблема сразу в вакансии указать адекватный ценник?
У ARMа совершенно негодная производительность, вряд ли у ноутов на ARM получится занять хоть сколько-нибудь заметную нишу.
Какие например?
Джинса какая-то.
Удаленка, кстати, оч хороша тем, что бороться с курением стало по больше части бессмысленно, хочет человек - да пусть курит, через вебку и микрофон дым не передаётся.
Закон нужен обязывающий в вакансиях указывать з/п. По другому не получится.
В Калифорнии есть такой закон, жаль что не в России.
После первых проблем с невыходом на связь можно было найти в linkedin HR-директора и поговорить на эту тему. Если компания небольшая - то с директором.
Судя по ответу smart-talent, он ai-ботик.
Не забудьте о необходимости проверки совместимости кпндидата с компанией по знаку зодиака,
и оценки перспективности кандидата по картам Таро.
Из статьи я понял, что автор продвигает необходимость HR-BP, которому принадлежит доля в компании (иначе какой же это "партнёр").
Какая деятельность ради деятельности или для иммитации её.
Сотрудник отдела кадров нужен два раза за период работы других сотрудников - для оформления документов при приёме (когда начальник даёт распоряжение принять уже найденного нового сотрудника) и при увольнении. Всё остальное время сотрудники отдела кадров вообще не нужны.
Будки с охранником, видеофиксацией, пропусками и расписаниями для посещения еще придумали ставить в школьных туалетах?
Для безопасности посещения, разумеется.
Прямые обращения сотрудника к начальникам плохо работают. Вероятность, что уволят (вынудят уволиться), а в остальном проигнориуют - высока. Возможно есть смысл пообщаться с коллегами в компании и составить коллективное обращение к руководству - его гораздно сложнее игнорировать.
Разве чем-то плохо разобраться в том какие плюсы/минусы/особенности есть у какого-то решения?
Тем-более что телеграмм не настолько уж проприетарен и закрыт - исходники тлг-десктоп открыты (и даже под GPL), альтернативные клиенты к нему есть, т.е. если просто нужно больше свободы - то не хватает только альтернативного открытого сервера телеграм...