95% американцев работают "наработе" т.е. на кого-то и только 5% могут быть предпринимателями. Это означает, что только небольшой % может работать самостоятельно, но зато у этих 5% - 95% всех денег. Если чувствуешь в себе силы - дерзай.
В бизнесе как и в жизни нужно начинать с себя, очень подходит для этого - Стивен Кови "7 навыков лидера". От эгоизма к пониманию целостности мира. Мне например помогло.
Это поколение Z
Которые считают “На работе должно быть классно!” Не просто интересно, а именно “классно”. Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: “А почему я должен прийти работать именно к вам?” http://www.rabota.ua/BeAware/Article/Inf…
Интересно, что работая в рекрутинговом ресурсе, всё больше видишь таких людей. Но думаю, много можно списать на молодость, со временем люди обуславливаются всякими более меркантильными ценностями. ИМХО
Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач, пишет Scientific American.
Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.
По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.
Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.
По данным, приводимым изданием, нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.
Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.
-------
Всё это вопрос психологии, человек должен научится психологически контролировать себя и не реагировать на разнообразные раздражители, это уже что-то из раздела йоги (очень рекомендую успокаивает чувства) очень важно научится контролировать своё время а самое главное чувства.
Методология - собственный "бенч-маркетинг" ;)
Сергей Колесниченко пишет, что в сегменте ежемесячно обращается 1,3-1,7 млн грн, откуда они могут взяться???...
Я привёл свои заключения по главным игрокам рынка, которые более-менее активно продают свои услуги и развивают сервис. Остальные составляют малую долю. Например: крепкий середняк ukrjob.net, продаёт за деньги только вакансии ВИП-компаний 300$ в месяц неограчинное колличество. Всего их там 18 шт. получаем при лучших раскладах $5400 в месяц
ukrjob.net это 7 проект в рейтинге, на нём заканчиваются более менее серъёзные проекты,
затем идут аматеры если на $2000 в месяц получается продать, то это хорошо.
Повторюсь, всё это результаты обзвонов, бесед, чтения аналитики.
Получаем по остальным:
JobMarket.com.ua $15
101.com.ua $15
ukrjob.net $6
ещё штук 5 по $2
Ну и на остальных $4
Получится в месяц $50
В год 600 тыс - 10%
И то повторюсь, это с большой натяжкой
Кстати, Google занялся поиском и подбором персонала на территории Украины. Компания приглашает на работу в свои европейские представительства лучших украинских специалистов.
RABOTA.ua ранее уже занималась поиском персонала для зарубежных компаний.
Что касается Google, то его в первую очередь интересуют украинские IT-специалисты, в частности инженеры по программному обеспечению и руководители технических отделов.
Я просто умиляюсь как наш уважаемый _yukko_ оценивает рынок, просто обхохочешся:
в DS
"Сложно оценить сделку и исходя из емкости рынка интернет-рекрутинга. К примеру, руководитель интернет-проекта «Есть работа!» Сергей Колесниченко в беседе с «ДС» допустил, что в сегменте ежемесячно обращается 1,3-1,7 млн грн. Если эти цифры близки к реальным, то минимальная годовая емкость рынка — 15 млн грн. Антон Рудич говорит, что «Работа» контролирует 50% рынка. При этом заявленный годовой доход ООО «Работа Интернешнл» — 3 млн грн. То есть где-то в этих цифрах есть явные неточности."
Я очень удивляюсь, как в ДС такой бред пропустили
Сейчас основные игроки помимо Работы.юа (на остальных даже можно не обращать внимания их совокупный доход едва превышает 10% рынка):
JOB.ukr.net
1. На данный момент клиентами являются только 15 компаний, вывод - продажи не активные.
2. Купить услугу сложно, поскольку нет контактной информации. Связаться можно только через e-mail или с помощью интуиции через главный сайт – ukr.net Практически ничего не продаётся 5% рынка
Rabotaplus.com.ua
Достаточно активно продаёт свои услуги. На данный момент на платной основе размещено около 100 компаний Раздел «Ваканисии VIP компаний» Их оборот где-то 50% от оборота Работы.юа
SuperJob.UA
Координация работы толи из Ялты, толи из Москвы, в контактной информации московский телефон (связь бесплатно)
1 неделя – тестовой работы, затем, если результат устраивает, передают региональному менеджеру.
По Украине работает всего 5 менеджеров.
Продажи у них едва составят 15% от продваж Работы.юа
HEADHUNTER.COM.UA
Полу агентство полу сайт, вот тут о доходах ничего сказать не смогу, но думаю сейчас он не очень велик тоже около 20% рынка.
Вот и получается 3000 000 работа + 3 000 000 все остальные. 6 000 000 грв в год
Которые считают “На работе должно быть классно!” Не просто интересно, а именно “классно”. Захватывающие идеи, головоломные задачи, веселые коллеги, демократичный руководитель для них намного важнее высокой зарплаты, бонусов и титулов. Типичный вопрос сотрудника Z на собеседовании: “А почему я должен прийти работать именно к вам?”
http://www.rabota.ua/BeAware/Article/Inf…
Интересно, что работая в рекрутинговом ресурсе, всё больше видишь таких людей. Но думаю, много можно списать на молодость, со временем люди обуславливаются всякими более меркантильными ценностями. ИМХО
Психолог Пьерс Стил (Piers Steel) из Университета Калгари составил простое уравнение, описывающее соотношение факторов, определяющее готовность работника оттягивать выполнение профессиональных задач, пишет Scientific American.
Речь идет не о предпосылках откровенного саботажа среди сотрудников предприятий, а о тенденции откладывать решение более значительных задач в пользу массы менее важных сиюминутных проблем.
По мнению ученого, желание сотрудника выполнить задачу равно частному, полученному от деления произведения ожидаемого работником успеха и величины вознаграждения на произведение неотложности задачи и индивидуальной чувствительности к нарушению сроков.
Формула приводит в систему явления, в принципе достаточно очевидные. Так, она подтверждает, что результаты работы достигаются быстрее при уверенности сотрудника в своих силах и высокой оплате. Дедлайны же будут сорваны, если они изначально были достаточно "мягкими", а сотрудник в общем и целом спокойно переживает их нарушение. Немаловажно, что в этой системе отсутствует упоминание качества сделанной работы, то есть в общем случае рутинного трудового процесса временной фактор не слишком влияет на уровень достигнутого результата.
По данным, приводимым изданием, нарушение всевозможных сроков характерно для 95 процентов учащихся и 15 процентов работающих людей. Среди упоминаемых причин роста этого явления – высочайшая "мотивационная токсичность" рабочего места современного сотрудника, отвлекаемого от работы миллионами интернет-проектов, вроде онлайновых СМИ или YouTube. Легкодоступность непродуктивных вариантов поведения, вроде очередного похода к корпоративной кофе-машине или обращения к собственному блогу – новое явление в психологии труда, прежде исходившей из того, что у рабочего на конвейере нет таких возможностей, чтобы отвлекаться.
Эта же формула поможет ученым разобраться, почему люди откладывают решение долгосрочных проблем, требующих немедленного решения, – таких как изменение климата или кредитные кризисы. Компьютерное моделирование поведения человека с учетом полученного соотношение улучшит качество работы систем, контролирующих онлайн-рекламу и предсказывающих развитие событий на бирже.
-------
Всё это вопрос психологии, человек должен научится психологически контролировать себя и не реагировать на разнообразные раздражители, это уже что-то из раздела йоги (очень рекомендую успокаивает чувства) очень важно научится контролировать своё время а самое главное чувства.
Сергей Колесниченко пишет, что в сегменте ежемесячно обращается 1,3-1,7 млн грн, откуда они могут взяться???...
Я привёл свои заключения по главным игрокам рынка, которые более-менее активно продают свои услуги и развивают сервис. Остальные составляют малую долю. Например: крепкий середняк ukrjob.net, продаёт за деньги только вакансии ВИП-компаний 300$ в месяц неограчинное колличество. Всего их там 18 шт. получаем при лучших раскладах $5400 в месяц
ukrjob.net это 7 проект в рейтинге, на нём заканчиваются более менее серъёзные проекты,
затем идут аматеры если на $2000 в месяц получается продать, то это хорошо.
Повторюсь, всё это результаты обзвонов, бесед, чтения аналитики.
Получаем по остальным:
JobMarket.com.ua $15
101.com.ua $15
ukrjob.net $6
ещё штук 5 по $2
Ну и на остальных $4
Получится в месяц $50
В год 600 тыс - 10%
И то повторюсь, это с большой натяжкой
Остальные игроки см. выше
RABOTA.ua ранее уже занималась поиском персонала для зарубежных компаний.
Что касается Google, то его в первую очередь интересуют украинские IT-специалисты, в частности инженеры по программному обеспечению и руководители технических отделов.
в DS
"Сложно оценить сделку и исходя из емкости рынка интернет-рекрутинга. К примеру, руководитель интернет-проекта «Есть работа!» Сергей Колесниченко в беседе с «ДС» допустил, что в сегменте ежемесячно обращается 1,3-1,7 млн грн. Если эти цифры близки к реальным, то минимальная годовая емкость рынка — 15 млн грн. Антон Рудич говорит, что «Работа» контролирует 50% рынка. При этом заявленный годовой доход ООО «Работа Интернешнл» — 3 млн грн. То есть где-то в этих цифрах есть явные неточности."
Я очень удивляюсь, как в ДС такой бред пропустили
Сейчас основные игроки помимо Работы.юа (на остальных даже можно не обращать внимания их совокупный доход едва превышает 10% рынка):
JOB.ukr.net
1. На данный момент клиентами являются только 15 компаний, вывод - продажи не активные.
2. Купить услугу сложно, поскольку нет контактной информации. Связаться можно только через e-mail или с помощью интуиции через главный сайт – ukr.net Практически ничего не продаётся 5% рынка
Rabotaplus.com.ua
Достаточно активно продаёт свои услуги. На данный момент на платной основе размещено около 100 компаний Раздел «Ваканисии VIP компаний» Их оборот где-то 50% от оборота Работы.юа
SuperJob.UA
Координация работы толи из Ялты, толи из Москвы, в контактной информации московский телефон (связь бесплатно)
1 неделя – тестовой работы, затем, если результат устраивает, передают региональному менеджеру.
По Украине работает всего 5 менеджеров.
Продажи у них едва составят 15% от продваж Работы.юа
HEADHUNTER.COM.UA
Полу агентство полу сайт, вот тут о доходах ничего сказать не смогу, но думаю сейчас он не очень велик тоже около 20% рынка.
Вот и получается 3000 000 работа + 3 000 000 все остальные. 6 000 000 грв в год