Да никто с этим и не спорит. Если есть важная цель, то, чтобы облегчить ее достижение все средства хороши (в том числе и соблюдение этих 15 довольно неплохо подбранных правил). Главное, чтобы это не превратилось в облегчение ради облегчения, а не в облегчение ради цели. К сожалению, так происходит довольно часто.
У меня сложилось впечатление, что это какой-то замкнутый круг.
Ради чего все это делать? Какие цели преследуются? Учись продуктивнее искать в Гугле, чтобы осталось больше времени поискать чего-нибудь в Гугле? Непонятно к чему призывает автор. Экономить время на этих 15 никому ненужных вещах, чтобы делать что-то действительно важное? Или он эти вещи счтает важными настолько, чтобы их оптимизировать. Работа ради работы…
Топонимы на «о» можно склонять. В правилах русского языка допустимы обе формы, причем ни одна из форм на сегодняшний день не является предпочтительной. Однако при употреблении названия без родового слова (город, аэропорт...) окончание на «о», на мой взгляд, все еще звучит гораздо привычнее.
А радио и новости уже давно не являются эталоном.
Предвкушаю шестую часть )
Было бы здорово, если бы автор поделился ссылками на ресурсы, коллекции шрифтов, учебники, книги.
Может, даже в виде заключительной части цикла статей.
Я сам заинтересовался типографикой относительно недавно - пока могу констатировать нехватку качаственных и непротиворечивых материалов по теме.
Вот вы все говорите, что собственный бизнес - это постоянные проблемы, поиск новых клиентов, способов заработать еще больше...
А ведь все зависит от ващих же собственных запросов в качестве хозяина и руководителя этого бизнеса.
Опишу ситуацию, о которой знаю не понаслышке, так как в свое время в ней участвовал:
В провинциальном городке открывается бильярдная. Проблемы и бессонные ночи преследуют хозяев этого заведения только на этапе открытия и первых месяцев функционирования.
Затем заведение работает по следующему графику: начальство (в данном случае хозяева) заезжает с утра за выручкой и уезжает домой. Хлопоты, связанные с обновлением интерьера, столов, оборудования возникают раз в полгода.
Персонал заведения (кроме начальства) - это три маркёра и уборщица. Со стороны начальства по отношению к работникам практически официально предусмотрены возможности воровства некоторого количества денег с целью повышения их заинтересованности в работе.
Начальство проводит все свободное время на даче, на рыбалке...
В данной схеме нестандартно только то, что начальство абсолютно устраивает уровень доходов. Никто не ищет никаких путей для его повышения. То есть, в данном случае, сделан выбор в сторону свободного времени и возможности в любое время поехать на рыбалку...
Могу еще сказать, что бильярдная функционирует уже 10 лет. Никаких поводов для беспокойства у начальства тоже не возникает.
Ради чего все это делать? Какие цели преследуются? Учись продуктивнее искать в Гугле, чтобы осталось больше времени поискать чего-нибудь в Гугле? Непонятно к чему призывает автор. Экономить время на этих 15 никому ненужных вещах, чтобы делать что-то действительно важное? Или он эти вещи счтает важными настолько, чтобы их оптимизировать. Работа ради работы…
А радио и новости уже давно не являются эталоном.
В любом случае, спасибо. Ваш труд неоценим и очень полезен.
Было бы здорово, если бы автор поделился ссылками на ресурсы, коллекции шрифтов, учебники, книги.
Может, даже в виде заключительной части цикла статей.
Я сам заинтересовался типографикой относительно недавно - пока могу констатировать нехватку качаственных и непротиворечивых материалов по теме.
Тогда Хабрахабр по-польски должен быть Васей-Васильком :)
А ведь все зависит от ващих же собственных запросов в качестве хозяина и руководителя этого бизнеса.
Опишу ситуацию, о которой знаю не понаслышке, так как в свое время в ней участвовал:
В провинциальном городке открывается бильярдная. Проблемы и бессонные ночи преследуют хозяев этого заведения только на этапе открытия и первых месяцев функционирования.
Затем заведение работает по следующему графику: начальство (в данном случае хозяева) заезжает с утра за выручкой и уезжает домой. Хлопоты, связанные с обновлением интерьера, столов, оборудования возникают раз в полгода.
Персонал заведения (кроме начальства) - это три маркёра и уборщица. Со стороны начальства по отношению к работникам практически официально предусмотрены возможности воровства некоторого количества денег с целью повышения их заинтересованности в работе.
Начальство проводит все свободное время на даче, на рыбалке...
В данной схеме нестандартно только то, что начальство абсолютно устраивает уровень доходов. Никто не ищет никаких путей для его повышения. То есть, в данном случае, сделан выбор в сторону свободного времени и возможности в любое время поехать на рыбалку...
Могу еще сказать, что бильярдная функционирует уже 10 лет. Никаких поводов для беспокойства у начальства тоже не возникает.