В последние годы многие компании заключили с работниками соглашения о дистанционной работе. В результате значительное количество сотрудников выехало за пределы России, утратив статус налоговых резидентов. В таких ситуациях компании как налоговые агенты должны понимать порядок удержания НДФЛ в связи с изменившимся налоговым статусом сотрудника.
Согласно ст.312.1 ТК РФ, «дистанционной (удаленной) работой (далее - дистанционная работа, выполнение трудовой функции дистанционно) является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей, в том числе сети "Интернет", и сетей связи общего пользования.»
Статья 27 Конституции РФ гарантируем каждому свободу передвижения. И будет излишним говорить о праве работодателя ограничивать свободу передвижения работника, коль скоро трудовые отношения осуществляются в рамках дистанционной работы. Ст.81 ТК РФ также не предусматривает возможности уволить работника по инициативе работодателя за нахождение за пределами РФ или изменение налогового резидентства. Также закон не содержит общих правил, обязывающих граждан РФ сообщать работодателю о выездах за границу или изменение статуса налогового резидента.
