Да ок. Вопрос-то не в их полезности. А в том, как какой-то пользователь может, удаляя софт, влиять на пользовательское пространство других пользователей?
Это понятно. Коммент был больше к вопросу об адекватности работодателя. Кто-то действует из общечеловеческой логики. А кто-то "ну мы же не работаем, кто же платежные ведомости отправит...". Но, соглашусь, указ очень спорный и поспешный.
ИМХО, адекватным руководителям эти рассуждения вообще ни к чему. Им либо не надо никого ни о чем просить, все сами все понимают, либо они сами понимаю, что просить бессмысленно. Так что рассуждения применимы именно к чисто формальным отношениям работник-работодатель, либо как раз к маргинальным случаям.
Изначально мой вопрос был не про сферических начальников в вакууме и гипотетические сказочные ситуации, а про реальность. Вам на практике такое руководство попадалось?
Я допускаю, что такой применяется в нано-технологичных стартапах, которые сгорают за полгода-год. Но в серьезных организациях, которые стабильно развиваются и работают хотя бы лет 6-10 — представляю очень слабо.
Опять же, речь не про индексацию. А про актуализацию ЗП под рынок.
Объективная потребность — увеличение расходов, как например: появление семьи, детей, родственников на иждивении, инфляция, уже случившееся повышение уровня ответственности и компетенции, ну или там и т.д.
Или там я не знаю «я попробовал лобстеров, и теперь курицей питаться ну никак не могу».
Или вы как решаете, что вам ЗП пора надо повысить?
И что значит аргументированно? «По моим подсчётам я приношу 0.0768768% прибыли, а получаю 20% от этого, дайте мне половину этой суммы»
Ну как пример, да. А как иначе?
«У меня друг Вася в соседней компании получает больше, вакухи в инете тоже больше объявляют, значит рынок вырос и мой работодатель должен догадаться повысить мне зарплату»?
Что произойдет с точки зрения работника — очевидно :) Вопрос был:
Каково будет работодателю, у которого человек сидел себе работал молча, а потом пришел, ткнул в нос оффер, где зп больше на каких-то 10-20% и пошел себе в другую компанию? (Мы же не ту ситуацию рассматриваем, где человек работает в 1,5-2 раза ниже рынка?)
Каково будет отношение следующего работодателя, если он запрашивает комментарии от текущего и узнает причины и форму увольнения?
И, самое главное, почему "(аргументированно) озвучить (объективную) потребность в повышении ЗП" == «унижаться»?!
Т.е. вы всерьез полагаете, что где-то есть такой работодатель, который мониторит рынок и раз в полгода такой собирает весь отдел и говорит: «Ребята, мы тут помониторили, вы все подорожали оказывается, вот вам +30% к окладу!»? (не путать с индексацией)
А когда рынок просядет, вы же придете к менеджеру с предложением удержать часть оклада? Или его вас «просить» придется? :) Какая-то игра в одни ворота…
Мне всегда казалось, что если тебе что-то нужно, то для начала необходимо (но не достаточно, конечно) озвучить это тому, кто на это может повлиять. С каких пор это называется «прошением»?
И, кстати, как «куча других ребят готовых платить рыночную ЗП» себя почувствуют, когда не успеют промониторить рынок, актуализировать вашу ЗП и получат ультиматум в виде «оффера» от следующего «счастливчика»?
Присоединяюсь! С переменным успехом удалось попользоваться сервисом месяц-полтора (было несколько падений на 2-3 дня). После чего он умер окончательно:
It appears to be the server has been crashed
Unfortunately, we have lost all the data on the server node due to crash
Да ок. Вопрос-то не в их полезности. А в том, как какой-то пользователь может, удаляя софт, влиять на пользовательское пространство других пользователей?
Это понятно. Коммент был больше к вопросу об адекватности работодателя. Кто-то действует из общечеловеческой логики. А кто-то "ну мы же не работаем, кто же платежные ведомости отправит...". Но, соглашусь, указ очень спорный и поспешный.
Но в статье же речь про закешированные сессии, которые у каждого пользователя свои.
Нам на прошлой неделе выплатили 100% за март, например.
Я допускаю, что такой применяется в нано-технологичных стартапах, которые сгорают за полгода-год. Но в серьезных организациях, которые стабильно развиваются и работают хотя бы лет 6-10 — представляю очень слабо.
Опять же, речь не про индексацию. А про актуализацию ЗП под рынок.
Или там я не знаю «я попробовал лобстеров, и теперь курицей питаться ну никак не могу».
Или вы как решаете, что вам ЗП пора надо повысить?
Ну как пример, да. А как иначе?
«У меня друг Вася в соседней компании получает больше, вакухи в инете тоже больше объявляют, значит рынок вырос и мой работодатель должен догадаться повысить мне зарплату»?
Что произойдет с точки зрения работника — очевидно :) Вопрос был:
А когда рынок просядет, вы же придете к менеджеру с предложением удержать часть оклада? Или его вас «просить» придется? :) Какая-то игра в одни ворота…
Мне всегда казалось, что если тебе что-то нужно, то для начала необходимо (но не достаточно, конечно) озвучить это тому, кто на это может повлиять. С каких пор это называется «прошением»?
И, кстати, как «куча других ребят готовых платить рыночную ЗП» себя почувствуют, когда не успеют промониторить рынок, актуализировать вашу ЗП и получат ультиматум в виде «оффера» от следующего «счастливчика»?