Мне хотелось уйти от джинсов скини, которые носила в 16 лет и от образа "нормальной айтишницы". Хочу баланса )) а он где-то между расфуфыренностью и айтишным расслабленным дресс-кодом)))
ЗЫ кубер на базе, вот даже мелькал в статье про нашу архитектуру
это не так, не только с начинающими студентами работае. У нас проходит Альфа кампус (учим начинающих в профессии независимо от возраста). И у меня в команде выпускник Кампуса - тестировщик, ему 45.
Хотела написать именно, как мы все в рамках одной команды работаем. Про работу написать хорошая идея. Вопрос, что интереснее: как адаптировалась к новой роли или как работает сейчас (плюсы, минусы, интересные решения)?
Я нанимающий менеджер, в моей команде более сотни разработчиков на разном стеке. Моя работа с командой продактов - это реальная работа в реальном Банке. Уж больше фактуры, чем возраст, роль и имя сложно дать)
Считаю важен не только опыт, но и желания развиваться и изучать новое. Мир ооочень быстро меняется, нужно сохранять актуальность, так что опыт нужно приправить еще чем-то)
В HR работаю пару лет, классно что выгляжу уже как своя в HR)) Я точно не решу всех проблем тим-лида, но там где могу повлиять, точно хочется упростить и оставить время для основной работы!
Мне хотелось уйти от джинсов скини, которые носила в 16 лет и от образа "нормальной айтишницы". Хочу баланса )) а он где-то между расфуфыренностью и айтишным расслабленным дресс-кодом)))
ЗЫ кубер на базе, вот даже мелькал в статье про нашу архитектуру
это не так, не только с начинающими студентами работае. У нас проходит Альфа кампус (учим начинающих в профессии независимо от возраста). И у меня в команде выпускник Кампуса - тестировщик, ему 45.
Хотела написать именно, как мы все в рамках одной команды работаем. Про работу написать хорошая идея. Вопрос, что интереснее: как адаптировалась к новой роли или как работает сейчас (плюсы, минусы, интересные решения)?
Да, все так. А так, у меня в команде конкретно этот диапазон, от 21 до 57, где-то больше, где-то меньше.
Я нанимающий менеджер, в моей команде более сотни разработчиков на разном стеке. Моя работа с командой продактов - это реальная работа в реальном Банке. Уж больше фактуры, чем возраст, роль и имя сложно дать)
такую серию не планирую) про спираль согласна, что-то есть в это
Считаю важен не только опыт, но и желания развиваться и изучать новое. Мир ооочень быстро меняется, нужно сохранять актуальность, так что опыт нужно приправить еще чем-то)
В HR работаю пару лет, классно что выгляжу уже как своя в HR)) Я точно не решу всех проблем тим-лида, но там где могу повлиять, точно хочется упростить и оставить время для основной работы!