В зависимости от скорости соединения, страны и еще нескольких факторов на загрузку видео и опрос сетей может уйти до 30 секунд (у нас в Appodeal обычно меньше, но бывают и исключения). Часть юзеров может просто не дождаться рекламы, а паблишер — денег. Все это может ударить по retention rate, поэтому мы не рекомендуем рисковать.
Каждая сеть сама управляет кэшем рекламы, поэтому гарантированно реализовать такую логику не представляется возможным — по крайней мере, с известными сетями и в рамках популярных медиаторов. Cеть хранит кэш какое-то время, но единого стандарта нет — сети зачастую вообще не сообщают такие данные.
Не, ну с банками все более-менее понятно, мы вот со своей колокольни смотрим, потому что у нас не настолько распространенный продукт. Спасибо! Сейчас опрос добавим для интереса:)
Мне вот всегда был интересен взгляд разработчиков (хотя тут на Хабре наверняка миллион таких постов), но все же: то есть, большинству действительно все равно, чем занимается компания? Или лично вам? Как по опыту? Так как лично я занимаюсь маркетингом, то игнор сферы деятельности для меня звучит абсурдно, поэтому и спрашиваю.
Про то, что работодатель сам должен рассказать — это понятно, но хотя бы примерно-то надо знать, куда подаешь, разв в этом нет смысла?
Ну зачем вы переиначиваете, в статье мы говорим о базовом понимании сферы деятельности — хотя бы для оценки релевантности своего опыта работы, возможностей роста, и так далее. Есть, конечно, чокнутые на корпоративных ценностях ребята, но мы говорим о чисто практической стороне вопроса, а не о безумных входных требованиях для кандидатов.
Насчет испытательного срока: мы лишь поделились информацией о распространенной практике, чтобы кандидат знал, чего можно ожидать. Или меньше знаешь — крепче спишь?:) Жаль, что вам эта информация не помогла, но если у вас остались какие-то вопросы, можете их прям здесь задать, мы попробуем ответить!
На интервью наш HR всегда рассказывает, чем конкретно придется заниматься сотруднику. Мы говорим о тех соискателях, которые не имеют даже примерного представления о направлении деятельности компании, в которую апплаятся:)
Привет! Мы попробовали рассмотреть не самые очевидные теории или, по крайней мере, собрать все в одно место:) Про террористов интересная тема, но опасные способы мы решили не трогать! Cпасибо за фидбэк:)
Про то, что работодатель сам должен рассказать — это понятно, но хотя бы примерно-то надо знать, куда подаешь, разв в этом нет смысла?