Ты просто не понимаешь что такое профсоюз и как он работает. Профсоюз это не юридический институт, а собрание работников которым сама экономика дает право требовать и решать. Если они могут достаточно повлиять на производственный процесс, так чтобы их требования были удовлетворены, значит они имеют право на такие требования. Исключительно потому что они создают товары и услуги, обеспечивая прибыль, а не потому что это прописано в законе. Юридические законы меняются, экономические нет.
Еще давным давно, на заре мироздания люди сидели по небольшим кабинетам на несколько человек, работая в тихом и подстроенном под себя месте. Но так плотность персонала на квадратный метр ниже, поэтому и появились опенспейсы как чудо инноваций. Ну а работа на дому это уже следующий шаг
1) Если в компании смена менеджеров похожа на перестановку кроватей в борделе? сколько не меняют, а поведение не меняется, возможно вопрос в компании целиком? может не нужно каждому новому менеджеру упредительно бить лицо, а создать механизмы позволяющие основному персоналу (который и приносит прибыль компании) получать справедливое отношение не силой?
3) Ну вот должно это самое слабое место подобных сентенций, кто кому должен то? бедняге Алиджону который даже не гражданин (но не перестает от этого быть человеком)? Или опять оставим вопросы висеть в воздухе, вместо того чтобы похвалить людей за попытку построения гражданского общества, которое вам так нравится?
В крупных компаниях уже давно есть профсоюзы, только занимаются путевками и подарками на праздники, а не защитой прав работников. Кому нужна организация внутри компании саботирующая попытки срезать затраты на ФОТ, например засунуть всех в опенспейс друг другу на головы, или нанимать аутстаферов с галер мимо штата за пол цены и без соц пакета.
АйТи это не только разработка, это и сети (включая людей которые эти сети растягивают) и радиотехника (схемотехника, микроэлектроника, радиофизика) которые зарплатами и условиями труда не блещут. И даже эникейщик который в Сызрани меняет клавиатуру бухгалтеру в ООО "Вектор" это тоже АйТи.
"Жертвы убийств сами виноваты, что допустили свое убийство". Весьма странная логика. Такие вещи существуют, и люди перерабатывают, это факт. И апелляция к индивидуальной воле не работает уже десятилетиями, такие вещи продолжают существовать. Автор же предлагает другой подход, не молча уйти или безрезультатно судиться, а собраться всему ИТ сообществу и покончить с такими практиками всем вместе, потому что они не должны существовать.
Не уверен что наберусь решимости на статью, но если коротко то:
1) ТТС оперирует не ценой конкретного товара а рыночной ценой товара (то есть статистически значимыми величинами), то есть случаи где сильно языкастый продавец смог продать дороже ввиду своей харизмы не рассматриваются как объективные.
2) По ТТС не вложенный труд определяет стоимость товара, а среднее время воспроизводства такого же количества труда в данном товаре. Например если во всем мире гвозди делают на прокатных станках, а вы решите сделать гвоздь на наковальне, а продавать его как обычный то цена этого гвоздя будет как у остальных, хотя вложили труда сильно больше. Или если один работник делал деталь дольше чем обычно. Это же обуславливает и почему цена товара меняется со временем и почему производство внедряющее автоматизацию получает выгоду на первых порах, хотя только работник производит прибавочную стоимость.
3) Капиталы взаимосвязаны в момент взаимодействия на рынке. Например рантье сдающий помещение под производство получает часть прибавочной стоимости произведенной работниками бизнеса. Это же справедливо и для взаимодействия двух производств при установлении неравновесной цены на рынке.
Если прочитать про ТТС в википедии, конечно будет непонятно. То что вы выдаете за ТТС Маркса имеет слабое к ней отношение. Все там прекрасно считается и работает даже для программ. Во времена Маркса уже были инженеры которые например изобретали улучшения паровых машин, которые затем тиражировались на промышленный выпуск, и эти паровые машины использовались по всей промышленности для изготовления например тканей. Все это разобрано и разжевано в его трудах. Увы это сложнее чем можно объяснить в комментарии, для этого надо отдельную статью писать.
Профсоюз внезапно не формальная организация, а объединение людей. Только так они и могут выжить, на равноправии и коллективном принятии решений, а то даже никакого иностранного агента не надо, трудоустраивай главных в контору на теплые места и готово. А объявить всех работников в стране иностранными агентами не выйдет, работать некому будет, и прибыль приносить.
Вообще вся философская мысль с эпохи возрождения занимается обоснованием данной позиции. Чтобы основная масса населения получала все больше свобод в общем управлении. Да и опять же, у нас в стране "демократия", ну вот она демократия, нет? большинство должно решать, а иначе у нас получается власть частной собственности, и тут уж каждый пусть сам решает что ему больше нравится.
Потому что мнение большинства работников важнее мнения собственника? почему то в этом случае вам весело, а в другом случае вы называете это демократией. Если большинство не просто проголосует, а выйдет и скажет прямо, разве это не демократия?
Социальные нормы добра и зла как ни странно не существуют сферически в вакууме, а берутся из одобрения большинства. То что большинство в обществе считает не правильным то является злом. И если в обществе идет дискуссия на эту тему, значит мнения разделились, например каннибализм дискуссий практически не вызывает.
А почему собственно? даже наоборот, исторически профсоюзы проигрывают суды. А побеждают потому что это выраженная воля большинства, та самая демократия, а не очередные игры в выборы человека который всё исправит. Ну и в развитых странах оказывается полный порядок с моралью, особенно в компании Амазон и ее складском ИТ подразделении.
А кто-то делал это вынужденно, по разным обстоятельствам. Кто-то не понимал к чему приведёт пока не стало поздно. Кто-то просто хотел опыта чтобы пойти дальше и не работать стажером за еду. Не получится каждому по одиночке принять волевое решение не работать в подобных конторах. Это может принять только ИТ сообщество целиком. Поэтому вывод статьи вполне закономерен. Собраться всем вместе и выработать общие правила игры, что бизнесу можно а что нельзя.
А лучше бегать по углам в надежде что лично тебя не заставят обманывать людей и самого не обманут с деньгами? Вариант конечно, но если каждый будет бегать по углам отрасли в целом это никак не поможет, постоянный ребрендинг, плохие руководители и их практики кочуют из компании в компанию. Поэтому профсоюз хоть и старый зато проверенный инструмент для улучшения и своего рабочего места и отрасли в целом. Лично мне не нравится что в отрасли есть аморальная работа, стажеры работающие за еду, переработки, кранчи в геймдеве, эйджизм, да и много чего еще.
Angular или React это как раз общий и абстракный контекст, я имел ввиду предметный контекст. Например учесть особенности бизнес процессов конкретного предприятия в функции обновления статуса.
Сгенерированный код тоже накладывает обязательства, его нужно поддерживать, тестировать, понимать как работает вместо нормальной документации с примерами. микробиблиотеки это тоже не очень хорошо, возможно стоит использовать copilot для поиска популярных проблем и создания крупных библиотека типа boost'а. Так copilot он еще и вероятностный алгоритм, вместо проверенного quicksort он на 1кк раз будет выдавать слегка поломанный код, или просто отличающийся. И каждому нужно будет разбираться а не косячит ли эта "самописная" функция.
Ты просто не понимаешь что такое профсоюз и как он работает. Профсоюз это не юридический институт, а собрание работников которым сама экономика дает право требовать и решать. Если они могут достаточно повлиять на производственный процесс, так чтобы их требования были удовлетворены, значит они имеют право на такие требования. Исключительно потому что они создают товары и услуги, обеспечивая прибыль, а не потому что это прописано в законе. Юридические законы меняются, экономические нет.
Никто же не принуждает, дело строго добровольное. Если люди поднимают такие вопросы и сбиваются в сообщества значит им это нужно.
Еще давным давно, на заре мироздания люди сидели по небольшим кабинетам на несколько человек, работая в тихом и подстроенном под себя месте. Но так плотность персонала на квадратный метр ниже, поэтому и появились опенспейсы как чудо инноваций. Ну а работа на дому это уже следующий шаг
1) Если в компании смена менеджеров похожа на перестановку кроватей в борделе? сколько не меняют, а поведение не меняется, возможно вопрос в компании целиком? может не нужно каждому новому менеджеру упредительно бить лицо, а создать механизмы позволяющие основному персоналу (который и приносит прибыль компании) получать справедливое отношение не силой?
3) Ну вот должно это самое слабое место подобных сентенций, кто кому должен то? бедняге Алиджону который даже не гражданин (но не перестает от этого быть человеком)? Или опять оставим вопросы висеть в воздухе, вместо того чтобы похвалить людей за попытку построения гражданского общества, которое вам так нравится?
В крупных компаниях уже давно есть профсоюзы, только занимаются путевками и подарками на праздники, а не защитой прав работников. Кому нужна организация внутри компании саботирующая попытки срезать затраты на ФОТ, например засунуть всех в опенспейс друг другу на головы, или нанимать аутстаферов с галер мимо штата за пол цены и без соц пакета.
АйТи это не только разработка, это и сети (включая людей которые эти сети растягивают) и радиотехника (схемотехника, микроэлектроника, радиофизика) которые зарплатами и условиями труда не блещут. И даже эникейщик который в Сызрани меняет клавиатуру бухгалтеру в ООО "Вектор" это тоже АйТи.
"Жертвы убийств сами виноваты, что допустили свое убийство". Весьма странная логика.
Такие вещи существуют, и люди перерабатывают, это факт. И апелляция к индивидуальной воле не работает уже десятилетиями, такие вещи продолжают существовать. Автор же предлагает другой подход, не молча уйти или безрезультатно судиться, а собраться всему ИТ сообществу и покончить с такими практиками всем вместе, потому что они не должны существовать.
Любой труд должен быть справедливо оплачен.
Еще была новость о создании ABK Workers Alliance в Activision Blizzard
Не уверен что наберусь решимости на статью, но если коротко то:
1) ТТС оперирует не ценой конкретного товара а рыночной ценой товара (то есть статистически значимыми величинами), то есть случаи где сильно языкастый продавец смог продать дороже ввиду своей харизмы не рассматриваются как объективные.
2) По ТТС не вложенный труд определяет стоимость товара, а среднее время воспроизводства такого же количества труда в данном товаре.
Например если во всем мире гвозди делают на прокатных станках, а вы решите сделать гвоздь на наковальне, а продавать его как обычный то цена этого гвоздя будет как у остальных, хотя вложили труда сильно больше. Или если один работник делал деталь дольше чем обычно.
Это же обуславливает и почему цена товара меняется со временем и почему производство внедряющее автоматизацию получает выгоду на первых порах, хотя только работник производит прибавочную стоимость.
3) Капиталы взаимосвязаны в момент взаимодействия на рынке. Например рантье сдающий помещение под производство получает часть прибавочной стоимости произведенной работниками бизнеса. Это же справедливо и для взаимодействия двух производств при установлении неравновесной цены на рынке.
Если прочитать про ТТС в википедии, конечно будет непонятно. То что вы выдаете за ТТС Маркса имеет слабое к ней отношение. Все там прекрасно считается и работает даже для программ. Во времена Маркса уже были инженеры которые например изобретали улучшения паровых машин, которые затем тиражировались на промышленный выпуск, и эти паровые машины использовались по всей промышленности для изготовления например тканей. Все это разобрано и разжевано в его трудах. Увы это сложнее чем можно объяснить в комментарии, для этого надо отдельную статью писать.
Немного историй о давлении на профсоюзы
Профсоюз внезапно не формальная организация, а объединение людей. Только так они и могут выжить, на равноправии и коллективном принятии решений, а то даже никакого иностранного агента не надо, трудоустраивай главных в контору на теплые места и готово. А объявить всех работников в стране иностранными агентами не выйдет, работать некому будет, и прибыль приносить.
Вообще вся философская мысль с эпохи возрождения занимается обоснованием данной позиции. Чтобы основная масса населения получала все больше свобод в общем управлении.
Да и опять же, у нас в стране "демократия", ну вот она демократия, нет? большинство должно решать, а иначе у нас получается власть частной собственности, и тут уж каждый пусть сам решает что ему больше нравится.
В Германии всегда всё лучше, даже забастовки https://habr.com/ru/news/t/530240/
Потому что мнение большинства работников важнее мнения собственника? почему то в этом случае вам весело, а в другом случае вы называете это демократией. Если большинство не просто проголосует, а выйдет и скажет прямо, разве это не демократия?
Социальные нормы добра и зла как ни странно не существуют сферически в вакууме, а берутся из одобрения большинства. То что большинство в обществе считает не правильным то является злом. И если в обществе идет дискуссия на эту тему, значит мнения разделились, например каннибализм дискуссий практически не вызывает.
А почему собственно? даже наоборот, исторически профсоюзы проигрывают суды. А побеждают потому что это выраженная воля большинства, та самая демократия, а не очередные игры в выборы человека который всё исправит.
Ну и в развитых странах оказывается полный порядок с моралью, особенно в компании Амазон и ее складском ИТ подразделении.
А кто-то делал это вынужденно, по разным обстоятельствам. Кто-то не понимал к чему приведёт пока не стало поздно. Кто-то просто хотел опыта чтобы пойти дальше и не работать стажером за еду. Не получится каждому по одиночке принять волевое решение не работать в подобных конторах. Это может принять только ИТ сообщество целиком. Поэтому вывод статьи вполне закономерен. Собраться всем вместе и выработать общие правила игры, что бизнесу можно а что нельзя.
А лучше бегать по углам в надежде что лично тебя не заставят обманывать людей и самого не обманут с деньгами? Вариант конечно, но если каждый будет бегать по углам отрасли в целом это никак не поможет, постоянный ребрендинг, плохие руководители и их практики кочуют из компании в компанию. Поэтому профсоюз хоть и старый зато проверенный инструмент для улучшения и своего рабочего места и отрасли в целом. Лично мне не нравится что в отрасли есть аморальная работа, стажеры работающие за еду, переработки, кранчи в геймдеве, эйджизм, да и много чего еще.
Если я не путаю, они решили сделать ребрендинг, да и компаний таких не одна. Поэтому нет смысла упоминать конкретные названия.
Angular или React это как раз общий и абстракный контекст, я имел ввиду предметный контекст. Например учесть особенности бизнес процессов конкретного предприятия в функции обновления статуса.
Сгенерированный код тоже накладывает обязательства, его нужно поддерживать, тестировать, понимать как работает вместо нормальной документации с примерами. микробиблиотеки это тоже не очень хорошо, возможно стоит использовать copilot для поиска популярных проблем и создания крупных библиотека типа boost'а.
Так copilot он еще и вероятностный алгоритм, вместо проверенного quicksort он на 1кк раз будет выдавать слегка поломанный код, или просто отличающийся. И каждому нужно будет разбираться а не косячит ли эта "самописная" функция.