• Не прыгайте выше головы — останетесь тупицей в плену больших денег
    0
    А я вот на 100% не согласен с автором. Надо всегда стараться прыгнуть повыше. Когда ты прошел собес на позицию, до которой нужно дотягиваться, ты научишься гораздо быстрее, и это будет в удовольствие. Если ты прошел собес без запинки, значит ты шагаешь назад и тебе наскучит через месяц. Конечно, бывают исключения, но я с большей охотой возьму чуть менее опытного человека, у которого глаза горят, чем уставшего от жизни академика.
  • Советы руководителю от руководителя
    +3
    Я почти со всем согласен, но вот поддерживать «отношения после работы» и «быть естественным» это перегиб.
    Рабочие отношения отличаются от дружеских, вы не можете дружить с подчиненными, точнее вам нельзя. Да, вы должны оставаться человеком, но всегда должны помнить и одергивать коллег, если вам или им кажется, что какая-то «дружба» началась.
    Поэтому же нельзя называть г*вном фекалии и говорить человеку, что он написал «херовый код». «Дружбан» поймет и простит, коллега нет. Это к вопросу о психологии — мотивация умирает там, где люди начинают «по чесноку» давать обратную связь. Ваша честность никому не сдалась, в то время как даже «дежурный» комплимент может выручить кого-то в трудной ситуации. Поэтому можно говорить только про свой «херовый код» и про «код, который требует доработки» у ваших сотрудников. Обязательно отмечать успехи и лишь упоминать про промахи, если это действительно необходимо.
  • Невыдуманные истории про сеть: как я учил физику на своих и чужих ошибках
    +2
    История от меня — стартап, совещание с потенциальными инвесторами о втором раунде инвестиций. Презентация сайта на живом сайте и дедлайн по переезду на новый роутер. Сервер в датацентре, разумеется. Физически сервер подключен, нужно «всего лишь» в конфиге вбить новый айпишник и перезапустить службу. Разумеется, я ошибаюсь в одной цифре и осознаю это когда уже все сделано. Холодный пот, истерические крики в офисе, седые волосы и все остальное. Спасло то, что я не поленился соединить резервный сервер прямым патч-кордом и зашел через него. Лет десять прошло, помню как вчера.
  • Невыдуманные истории про сеть: как я учил физику на своих и чужих ошибках
    +3
    Читаю и плачу. Про жизнь.
  • Самый доступный метод автоматизации штор
    0
    А я с год назад вот такую штуку собрал для одной шторы www.thingiverse.com/thing:2392856. Работает без нареканий, собираюсь на остальные сделать (уже распечатал детали, осталось потратить чертовы два-три часа на сборку). Отдельно замечу, что автоматизация и локальный MQTT хорошо, но физические кнопки гораздо удобнее.
  • Первые в мире серийные лампы с солнечным спектром
    0
    Опередили. Вспомнил вузовскую оптику, пошел искать в комментах и нашел ваш :). Чертовы маркетологи, сами у себя выжигают почву из-под ног. Как они назовут лампы следующего поколения, когда спектр будет еще немного ближе к солнечному?
  • Разбираем цифровые часы с космического корабля «Союз»
    0
    Хм… А откуда она у вас? :)
  • Разбираем цифровые часы с космического корабля «Союз»
    +2
    Посмотрел на фотки и сразу вспомнил — в 90-е пока идешь от метро Тушинская до Тушинского радио рынка (до того, как он стал Митинским), слева и справа сплошной стеной стояли кавказцы и спрашивали раз в пять секунд с характерным акцентом: «жьйолтые еэсть?». Это как раз вот про такие микросхемы — в них золото. Очень тогда популярный товар был, видимо.
  • Сотрудника Российского ядерного центра посадили за майнинг биткоинов на государственном суперкомпьютере
    +1
    Что тут скажешь? Голова для того, чтобы думать. Реальный ущерб не важен, если ты работаешь на оборонном заводе, то должен быть готов сильно пострадать за нарушение режима безопасности.
  • Музей DataArt. Модемы US Robotics
    0
    Мне почему-то вспоминается имя Роберт Агабабян :) в связи с Русским Курьером. И я до сих пор теряюсь в догадках — они действительно перешивали модемы для использования скоростных протоколов или только названия протоколов меняли… Хотел я, помнится, проапгрейдить свой спортстер, но оба московских специалиста были в армии на сборах :).
  • Онлайн-кассы как легальный отъем денег у бизнеса
    +5
    А при чем тут незаконная обналичка?
  • История компьютеров: ночь в музее Яндекса
    0
    А у вас там нет компьютера «Поиск», разработки киевского института чего-то там конца 90-х? IBM PC-совместимый на базе отечественного аналога процессора Intel 8088…
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    0
    Ну не может работа быть смыслом жизни, поверьте. Рано или поздно ко всем людям приходит одинаковое озарение — не стоит она того.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    0
    Видимо, у вас лучше с самоосознанием, чем у меня :). Тем не менее, радость от маленьких достижений собственных детей нельзя никак сравнивать с радостью от обучения чужих. Вы уверены, что вам именно в академию надо уходить? Почему вы согласны потерять в деньгах при этом? Почему нельзя и академию и прибавку?
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    +1
    Ну это в двух строках не получится, да и словами не просто все это выразить :). Но вот основное.
    Во-первых, понимаешь, что ты уже живешь довольно давно и до конца остается с каждым днем все меньше.
    Во-вторых, от тебя начинают в полном смысле зависеть твои родные люди, которых ты просто по определению любишь. Смотришь на своего ребенка и видишь себя и всю свою семью, все лучшее в ней.
    В-третьих, это как следствие второго, ты должен тратить больше времени и больше денег, у тебя появляются обязательные траты и не из-за твоей блажи типа «а возьму-ка я кредит на машину от не хера делать», а из-за того, что детей надо одеть, обуть, выбрать им хороший садик, врача и так далее.
    Ты становишься для них папой — человеком, которого они несмотря ни на что любят и на которого равняются. Ты также понимаешь, что они вырастут (как ты вырос) и уйдут в свой дом, а ты будешь стариться и радоваться их визитам. Ты мечтаешь (ну это не сразу, лет через 5-7) о том, что у тебя появятся внуки и у тебя будут отдельные отношения с внуками, ты их будешь учить мудрости и баловать.

    И тебе становится не то чтобы по херу на стиль кода, но ты понимаешь, что это явно не то из-за чего можно с кем-то поругаться. Начинаешь больше ценить человеческие отношения. Учишься прощать. Ты понимаешь, что надо не пахать и строить карьеру, а зарабатывать и что это совершенно разные вещи. Тебе становится не интересно что-то доказывать окружающим, соревноваться с кем-то ради соревнования.

    Вряд ли вы многое упускаете, если встает такой вопрос. Нельзя завести ребенка, чтобы проверить а какого это. Но нельзя также, скажем, после 60 лет передумать и завести детей.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    +1
    И имеете на это полное право! Как и некоторые мои хорошие друзья.
    Спасибо, что вы об этом написали здесь.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    +1
    Диетой это нельзя назвать. Суть в том, чтобы намеренно отменить свой трехразовый режим, пропуская, например, завтрак. Лучше пропускать ужин. Перед сном можно съесть овощной салат, если уж совсем не уснуть натощак.
    Ощущения хорошие, как я уже писал, чувствовал себя отлично — работал 12 часов, был бодр до самого вечера, приходя домой не валился спать, а спокойно общался с женой. Утром вставал чуть не прыжком, бриться, душ, стакан воды и в путь. На работе чашка кофе с одной ложкой сахара и стакан воды каждый раз, когда немного захотелось пить (и просто как перерыв). Днем обед — правильный, не обязательно плотный — овощной салат с маслом, суп, второе. Компот или сок плохая идея, лучше воду. После обеда вторая чашка кофе и снова много воды. Вечером дома небольшой ужин (тут сложно поначалу не переедать, но правильный настрой помогает).

    Ограничений в еде всего несколько и это не из книжек, а сам придумал — меньше «плохих» жиров — не надо есть майонез, маргарин, картошку фри, особенно в ноунейм забегаловках, где масло неделями не меняют. Не стоит есть фастфуд часто. Лучше есть рыбу, а не мясо. Овощи полезнее картошки. Вот как-то так. Все, как мама говорила еще очень давно :). Мясо можно и нужно, но нечасто. Мясной жир (какое каре барашка без жира?) я лично считаю полезным, по крайней мере для своей психики.

    И да, я такой режим снова продолжаю.

    Другими словами, войти в такой режим можно. Но злоупотреблять им не стоит. Т.е. если вы получаете дополнительную бодрость, это не значит, что ее нужно тратить на работу. Я сейчас учусь отдыхать по расписанию, а не когда уже нет выбора.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    +1
    То о чем вы пишите реальность человеческого общества :). Это порой бывает забавно. Когда другие участники хотят чтобы вы были «как они» или «как здесь принято». Никто не знает зачем и почему. Даже формулировка прекрасна — «это не мое дело, но ...». Т.е. человек сам себе ответил. Раньше я смеялся и злился, но по-хорошему, надо с этим человеком поговорить вне работы. Понять его, возможно чем-то помочь.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    0
    Сначала про безапелляционность — это не какой-то прием, это мое личное качество, с которым я уже много поработал, но оно все еще проявляется.
    Про алкоголь, вы правы, есть профессии и виды деятельности, где это инструмент. Но тот, кто соглашается на такую работу должен понимать, что это вредное производство и принимать соответствующие меры (читай «активированный уголь» или «энтеросгель» до и воду после, а лучше вместо).
    Про детей. Я не хочу поднимать холивар про «чайлдфри», лично я считаю это подменным понятием — когда человек за счет своего счастья и своей жизни пытается бороться с перенаселенностью. Это мое мнение. Что до меня, то я прекрасно помню тот момент, когда у меня родился сын. Моя жизнь, мои цели, мои ценности резко изменились. Я начал понимать то, что раньше не понимал. И сейчас я уверен, что нельзя быть хорошим лидером, если у тебя нет детей. Хотя бы потому, что ты не понимаешь цели и потребности большинства общества.
    «Близкие» это те люди, которые вам близки :). В лучшем случае, это дети, родители, бабушка (которой может быть сильно за 90, но которую вы все еще воспринимаете добрейшим и мудрейшим человеком). Это те люди, от общения с которыми вы получаете удовольствие в любом состоянии (устали, не выспались, «все плохо»). Которые простят вас за все и которых вы простите за все.
  • На три дня в реанимацию или что не так с секцией Work-Life Balance на Mobius'18?
    +2
    Отличный вопрос :). Скорее всего, я бы тогда написал про эффективность работы, про инструменты повышения внутренней энергии, биохакинг. Но мне кажется, этот мой опыт полезнее. Про эффективность пишут многие выжившие, но ничего не пишут те, кого с нами уже, к сожалению, нет.
  • Детские часы с GPS к 1 сентября: на что можно обратить внимание
    0
    Ни в коем случае не «Кнопка Жизни»! Я купил летом обоим детям как раз такие, круглые. Сами часы плохого качества, мне кажется их содрали с какой-то модели, у которой был другой материал для ремешков, наверное пластик. У этих силикон, а силикон нельзя вешать на такие же тонкие оси, он рвется (у одних часов ремешок оторвался, у других оторвался на половину). Интереса ради посмотрел как на нормальных часах — везде силикон на толстых осях. Вещь, очевидная любому инженеру, даже далекому от темы.
    Дальше — больше. Поддерживается только один сервис (их «Кнопки Жизни»). Залогиниться в него получается с 5-12 попытки. В остальных случаях отваливается по тайм-ауту. Видимо, с инженерами и тут у них проблемы.
    Задержка обновления данных достигает полутора часов (сам наблюдал). Т.е. детей из садика уже привезли домой и они на площадке гуляют, а сервис показывает, что они в садике. Техподдержка такая, что ее лучше бы не было. Рассказывают про помехи GPS, про плохое покрытие сотовых сетей.
    Вернул деньги с проблемами (две недели сервис-центр, какие-то заявления и прочее), купил китайские Smart Baby Watch на тысячу дешевле и все работает.
  • Мобильная разработка в СберТехе: разговор на бегу
    +1
    Пользуюсь я мобильными приложениями Сбербанка и Альфа-Банка на мобильном. Сбер почему-то страшно тормозит при запуске, а порой еще и два раза пароль просит ввести. Я даже подозревал троян какой-нибудь, ан нет, технологии такие.
  • Как деградируют оптические диски
    +2
    Хотел проверить CD и DVD, которые у меня на полке лежат. Оказалось сдох CD/DVD привод :).
  • Реинкарнация Nokia 3310
    0
    У меня лежит мой 3210. Не подскажете, где купить для него аккумулятор?
  • Эмпатия в интернет-сервисах или почему корзина «моя», а не «ваша»
    0
    У меня есть кейс по эмпатии. Как-то раз мы наняли известную компанию по юзабилити, переименовали «Ваша корзина» в «Моя корзина», поработали над usability, уменьшили количество шагов создания заказа. В итоге, наша конверсия… не изменилась, а точнее немного уменьшилась.
    Потому что конверсия не зависит от эмпатии, юзабилити и прочих умных слов. Она зависит от ассортимента в наличии, качества трафика и уровня цен. Все остальное напрасная трата ресурсов. Никто не откажется от оформления заказа, если магазин тупо работает, цена хорошая и товар в наличии.
    Это не предположения, это доказано несколькими личными кейсами.
  • Самые востребованные языки программирования 2016
    +3

    Какая-то бесполезная, по-моему, статистика. Где данные по средней предлагаемой зарплате по этим востребованным языкам? Предположу, что массово требуются программисты PHP на низкую зарплату. 1C, Obj-С, Java изначально требуют более высокого уровня, поэтому вакансий меньше и они, скорее всего, дороже.

  • Цифровая помощь: 14 полезных бизнес-ботов для Telegram
    –2
    Пока не убедили:
    1. Сложнее находятся. Никакого store или play для ботов нет.
    2. Есть нужда переключаться между чатами
    3. Что такое «внутричатовая инфраструктура»?
  • Цифровая помощь: 14 полезных бизнес-ботов для Telegram
    +1
    Вот не могу я понять, если честно, почему боты считаются очень модными, нужными и полезными. Мне куда удобнее пользоваться мобильными приложениями, благо их хватает на любую тему… Объясните несведущему, в чем профит для пользователя?
  • Учтите это! К вопросу автоматизации склада
    0
    Согласен, прежде всего, важны бизнес-процессы на складе, и только потом их автоматизация. Причем не бывает двух одинаковых складов, везде свои особенности. Соответственно лучшее ПО это ПО, которое можно недорого и быстро «допилить» и постоянно поддерживать. Облачное решение, общее для всех, в этом случае, особенно непривлекательно выглядит. Нет, конечно, можно приспособиться к общим (читай «чужим») бизнес-процессам, но это вряд ли это правильный выбор.
  • «Козырный» домен. Пустая трата денег или…?
    0
    Единственным крупным минусом была потеря трафика в первые 3 месяца работы. Но потом Яндекс склеил сайты, и посещаемость пошла в гору.

    А в чем причина? Сразу настроили редирект на новый домен?
  • Яндекс дряхл. Его можно сожрать
    +2
    Моя как бы рецензия на эту статью.
    Во-первых, заголовок уж слишком «желтый». Яндекс не дряхл, он вполне себе хорошо работает.
    Во-вторых, да, это большая компания и там есть проблемы управления (как и в любой большой компании). Я не работал в Яндексе, я работал в других крупных не очень компаниях и знаю различия.
    В-третьих, ваши признаки «дряхления» компании это повод для болтовни в курилке. Каждый из таких признаков можно найти в любой компании, даже маленькой, и это не будет признаком дряхления или проблем с менеджментом.
    Ну и в-четвертых, провал обновления Кинопоиска и действия Яндекса говорят скорее о правильном менеджменте, чем о неправильном. Людей, которые потеряли работу и идею ради которой долго и усердно работали мне, по-человечески, жаль. Курьез ситуации в том, что с точки зрения менеджмента проект был успешным — все сделали, запустили (да еще и откатили потом).
  • На что обратить внимание ИТ-руководителю
    +2
    Прочитал я это все, а мысль одна: «ну кто так проводку-то делает?!».
  • Как научиться делать игры: полезные ресурсы
    +3
    Научиться — с мягким знаком. Исправьте, пожалуйста.
  • В грозовых облаках нашли «сгусток» антиматерии
    –1
    Намерили хрен знает чего, модельки понастроили в программульках, подогнали. Теперь ждут денежков. Такая вот она, наука современная.
  • Алгоритмы интеллектуальной автогенерации уровней в iOS игре
    +1
    Интересная статья, спасибо. Что было быстрее — отладить этот алгоритм или сгенерировать такое же количество уровней вручную? Еще момент — насколько «красивыми» получились уровни? Вы готовы отказаться от генерации вручную для всех будущих ваших игр?
  • WSGI/Rack для PHP
    +1
    Стесняюсь спросить, а быстрее то стало? Или тут вопрос правильности? :)
  • Не беспокойтесь, мы за ними присмотрим. Интеграция Zabbix в личный кабинет клиента
    0
    Правильное написание множественного числа у слова «сервер» — «серверы», а не «сервера».
  • Что ускоряет принудительная сверхурочная работа
    +2
    Работал два года в режиме 10-12 часов в день + выходные когда требовалось, пару раз на двое суток оставался. Полежал месяц в больнице. Работаю на другой работе 8 часов в день, в выходные отдыхаю, зарплата такая же. Скучно не стало, приоритеты теперь другие.
  • Как я разработал устройство для качания детской кроватки
    +3
    Подход автора вызывает уважение, выбранное техническое решение я бы назвал удачным. Однако, на мой взгляд, это не совсем тот товар, который нужен молодым родителям. Более востребованы качели, в которых ребенок лежит пристегнутым днем, на кухне, под присмотром молодой мамы и укачивается. А мама в это время готовит себе поесть или просто сидит переводит дух.
  • 5 советов новоиспеченному начальнику отдела
    +9
    Много слов из предметной области, но сути нет. Поэтому от себя напишу несколько принципов:
    0) начальник, как самурай, рано или поздно должен принести себя в жертву (уволиться).
    1) вокруг люди — с парнями из своего отдела надо иметь хорошие отношения. Организовать совместные мероприятия, выбить бюджет у директора. Например, боулинг. Но не как награда за релиз, а просто как общее мероприятие. Общаться с каждым отдельно хотя бы иногда. Быть в курсе их жизни. Не бывает плохих людей, бывают неподходящие работники. Об этом необходимо всегда помнить.
    2) Делегировать. Это означает поручать задачи и наделять полномочиями. Начальнику все равно остается много дел, в основном, административных, которые нельзя делегировать.
    3) Контролировать. Проверять все — ход процесса, проверять качество кода, хотя бы выборочно. Парни должны не на словах знать, что вам важно что и как они делают.
    4) Нести отвественность — все, что делают подчиненные, это то, что делает твой отдел. Если кто-то косячит, вина на тебе. Если успех — успех общий. Тебя должны хвалить не начальники, а парни в ответном слове, тогда все идет правильно.
    5) Следить за дисциплиной — правила должны быть едины для всех. Один плохой работник за месяц портит работу всей команды. Чистить команду неприятно, но нужно уметь.