Тестировать и учиться можно на виртуальных машинах дома и бесплатно. Конечно если компьютер позволит запустить ВМ или парочку. Так что кейс - про тестирование и учебу не совсем оправдан.
Могу сказать, что пришел для себя к интересной мысли. У меня есть некая комбинация цифр (несколько разновидностей) которые я никогда не забуду в принципе. И я дополняю ее спец и не только символами спереди и сзади. Которые тоже в свою очередь, для меня легко запомнить. С такой техникой я только могу забыть какой конкретно пароль из нескольких для какого сайта \сервиса использовать. Но легко лечится перебором всех.
Возможно вы скажете, что узнав мою комбинацию(и) цифр далее можно подобрать брутом остальное? Возможно, но брут будет не быстрым, да и он сейчас не в почете. Пароль быстрее украдут готовый.
Был свидетелем того как человек учился на курсах, но их натаскивали очень серьезно. Уровень скажем сеньора. Но теоретического сеньора. В результате чего успешно работает милом и набирается опыта. При определенных личностных качествах это все вполне реально и оправданно
Компании идут в уклон стажировок действующих студентов профильного обучения. У нас так, например, взяли на практику ряд студентов, из них одного взяли на 1-2 дня в неделю на работу. После чего уже видно какой он в работе, как набирается опыта, и к концу обучения он либо остается у нас (что выгодно обеим сторонам) либо уходит раньше.
Мы так думаем, скорее всего, по причине того что в первый раз увидели именно этих людей на съемках. Поэтому других и не можем представить. Точно так же можно было говорить что лучше Мерфи в роли Ллойда нет, если бы было именно так.
Вопрос с аккумулятором спорный, например у меня и Samsung, и Apple, и упаси боже Alcatel - их всех хватало на сутки и более. Использование сугубо стандартное. Так что я никогда не страдал от того что телефон садится к обеду. Да и дело тут не только в сценарии использования а и от настройки. Говорю как СА который видел телефоны которые "не держат" день.
Надо пересмотреть работу HR и во многих компаниях сталкивался с такой штукой как собеседование сразу и с кадровиком и в тех спецом, один ставит "плюсики" на свои критерии, второй на свои и потом уже анализируют что приоритетней. Таким образом убивается два зайца: и самозванца обнаружить и опытного спеца не пропустить
На мой взгляд наоборот это один из правильных вопросов. Работая в этой сфере накапливаются у всех анекдотичные истории байки и прочее, с чем можно вполне поделиться на собеседовании, кадровик это вряд ли поймет, но тех специалист сможет точно сформулировать мнение о кандидате у себя в голове. Понятие сложное у всех разное, да, но можно привести пример сложной задачи именно для кандидата, кому то ОСь построить сложно а кому-то.. вывести printf
Выносил мусор на помойку, смотрю ноут разбитый лежит.. но из всего что осталось была оперативная память и шлейки USB. Решил взять, ведь на удивление точно такая же модель ноута была у жены. Память успешно встала в ноут и оказалась работоспособной. Так же и шлейф как раз был рабочий а у жены эти разъемы не работали.
Таким образом с помощью помойки ноут отремонтировался и стал чуть пошустрее/современне. Продали на Авито другой девушке для учебы.
Я думаю что в этом случае пропадет единственное чему может научиться студент - это аналитическому мышлению. Ведь копипаст и рерайт это процесс своеобразного творчества и анализа: "Найди 20 работ по своей теме, соедини в одну, выкинь лишнее, добавь нужное, перепиши чтобы пройти проверку". Если и это отнять у человека то что останется?
Соглашусь с Вами. Посещение всех лекций больше даже вредит чем помогает. Если человек обладает достаточным самоконтролем, ему это не нужно. А вот точки контроля на курсе должны быть однозначно.
Регулярные выражения часто помогают сокращать код. Удобнее описать регулярными выражениями то что хочешь искать. Но работает только тогда, когда данные структурированы и однотипны.
У нас смена оборудования на Android сделало работу WiFi чудным образом идеальным. Любые комбинации настроек точек доступа и оборудования на Windows не давали такого эффекта.
Упорство один раз довело меня до работы, вопреки всему. Искал работу СА (системный администратор). Нашел одну вакансию которая приглянулась описанием, просто работа мечты для СА еще и недалеко от дома.
Собеседуюсь. Мне говорят - всё ок ждите через неделю собеседование с непосредственным будущим руководителем.
Жду неделею, звонка нет. Решил перезвонить. Руководитель был в командировке - перенесли еще на неделю (при этом судя по всему мне звонить и не собирались).
Еще через неделю состоялось собеседование. Все хорошо, но нужно пройти еще одно собеседование с руководителем руководителя. Как обычно через неделю.
Еще раз через неделю, все повторилось вновь, я звоню в компанию, мне говорят - человек в командировке. Но на этот раз уже не неделю а на конец недели назначают следующее.
После последнего собеседования уже сами приглашают на еще одно собеседование с ген. диром. Говорят что нас осталось трое и показывают три распечатки с НН.
Canon не самый популярный вендор? у нас в компании поголовно один только Canon. Есть редкие HP, но Canon в большинстве случаев закупался чаще и больше.
Тестировать и учиться можно на виртуальных машинах дома и бесплатно. Конечно если компьютер позволит запустить ВМ или парочку. Так что кейс - про тестирование и учебу не совсем оправдан.
Могу сказать, что пришел для себя к интересной мысли. У меня есть некая комбинация цифр (несколько разновидностей) которые я никогда не забуду в принципе. И я дополняю ее спец и не только символами спереди и сзади. Которые тоже в свою очередь, для меня легко запомнить.
С такой техникой я только могу забыть какой конкретно пароль из нескольких для какого сайта \сервиса использовать. Но легко лечится перебором всех.
Возможно вы скажете, что узнав мою комбинацию(и) цифр далее можно подобрать брутом остальное? Возможно, но брут будет не быстрым, да и он сейчас не в почете. Пароль быстрее украдут готовый.
путь разработчика - большой путь синдрома самозванца
Был свидетелем того как человек учился на курсах, но их натаскивали очень серьезно. Уровень скажем сеньора. Но теоретического сеньора. В результате чего успешно работает милом и набирается опыта. При определенных личностных качествах это все вполне реально и оправданно
Компании идут в уклон стажировок действующих студентов профильного обучения. У нас так, например, взяли на практику ряд студентов, из них одного взяли на 1-2 дня в неделю на работу. После чего уже видно какой он в работе, как набирается опыта, и к концу обучения он либо остается у нас (что выгодно обеим сторонам) либо уходит раньше.
А какой контур лучше использовать в водянке?
В моем случае только проц и VRM материнки идет на водянке.
Мы так думаем, скорее всего, по причине того что в первый раз увидели именно этих людей на съемках. Поэтому других и не можем представить. Точно так же можно было говорить что лучше Мерфи в роли Ллойда нет, если бы было именно так.
Вопрос с аккумулятором спорный, например у меня и Samsung, и Apple, и упаси боже Alcatel - их всех хватало на сутки и более. Использование сугубо стандартное. Так что я никогда не страдал от того что телефон садится к обеду. Да и дело тут не только в сценарии использования а и от настройки. Говорю как СА который видел телефоны которые "не держат" день.
Надо пересмотреть работу HR и во многих компаниях сталкивался с такой штукой как собеседование сразу и с кадровиком и в тех спецом, один ставит "плюсики" на свои критерии, второй на свои и потом уже анализируют что приоритетней. Таким образом убивается два зайца: и самозванца обнаружить и опытного спеца не пропустить
На мой взгляд наоборот это один из правильных вопросов. Работая в этой сфере накапливаются у всех анекдотичные истории байки и прочее, с чем можно вполне поделиться на собеседовании, кадровик это вряд ли поймет, но тех специалист сможет точно сформулировать мнение о кандидате у себя в голове. Понятие сложное у всех разное, да, но можно привести пример сложной задачи именно для кандидата, кому то ОСь построить сложно а кому-то.. вывести printf
Выносил мусор на помойку, смотрю ноут разбитый лежит.. но из всего что осталось была оперативная память и шлейки USB. Решил взять, ведь на удивление точно такая же модель ноута была у жены. Память успешно встала в ноут и оказалась работоспособной. Так же и шлейф как раз был рабочий а у жены эти разъемы не работали.
Таким образом с помощью помойки ноут отремонтировался и стал чуть пошустрее/современне. Продали на Авито другой девушке для учебы.
Вот такой пример круговорота электроники)
Я думаю что в этом случае пропадет единственное чему может научиться студент - это аналитическому мышлению. Ведь копипаст и рерайт это процесс своеобразного творчества и анализа: "Найди 20 работ по своей теме, соедини в одну, выкинь лишнее, добавь нужное, перепиши чтобы пройти проверку". Если и это отнять у человека то что останется?
Соглашусь с Вами. Посещение всех лекций больше даже вредит чем помогает. Если человек обладает достаточным самоконтролем, ему это не нужно. А вот точки контроля на курсе должны быть однозначно.
Можно ли в заголовок (header) страницы, где перечисляются параметры. Добавить нечто иное чем параметр? Например картинку, текстовую ссылку.. ?
Регулярные выражения часто помогают сокращать код. Удобнее описать регулярными выражениями то что хочешь искать. Но работает только тогда, когда данные структурированы и однотипны.
При этом только при установке, потом уже и не помнишь от куда скачано, работает и работает.
У нас смена оборудования на Android сделало работу WiFi чудным образом идеальным. Любые комбинации настроек точек доступа и оборудования на Windows не давали такого эффекта.
У нас нет двойного гражданства. Есть только второе.
Упорство один раз довело меня до работы, вопреки всему.
Искал работу СА (системный администратор). Нашел одну вакансию которая приглянулась описанием, просто работа мечты для СА еще и недалеко от дома.
Собеседуюсь. Мне говорят - всё ок ждите через неделю собеседование с непосредственным будущим руководителем.
Жду неделею, звонка нет. Решил перезвонить. Руководитель был в командировке - перенесли еще на неделю (при этом судя по всему мне звонить и не собирались).
Еще через неделю состоялось собеседование. Все хорошо, но нужно пройти еще одно собеседование с руководителем руководителя. Как обычно через неделю.
Еще раз через неделю, все повторилось вновь, я звоню в компанию, мне говорят - человек в командировке. Но на этот раз уже не неделю а на конец недели назначают следующее.
После последнего собеседования уже сами приглашают на еще одно собеседование с ген. диром. Говорят что нас осталось трое и показывают три распечатки с НН.
В итоге где то за месяц меня взяли на работу.
Canon не самый популярный вендор? у нас в компании поголовно один только Canon. Есть редкие HP, но Canon в большинстве случаев закупался чаще и больше.