Статья вызвала живой интерес аудитории, ИМХО для успеха важны стартовые позиции (наличие связей и/или финансов, хорошее качественное образование), наличие тех или иных личных качеств (предпринимательская жилка, умение «крутиться» и подстраиваться под обстоятельства (жизнь мне преподнесла лимон, а я сделал лимонад, ах да молодец :)) и удачное стечение обстоятельств (правило успеха = везения «оказаться в нужном месте в нужное время» никто не отменял).
Автор написал отличный обзор!
Я бы назвала Сингапур одним из лучших в мире мультинациональных государств для экспатриантов, старта и развития бизнеса.
Этому способствует:
-высочайшее качество жизни;
-надёжная и прогнозируемая экономика, стабильная банковская система;
-развитая инфраструктура;
-политическая стабильность (по сравнению с вечным конкурентом Гонконгом);
-верховенство закона и строгие наказания за его нарушения ( в случае «сдачи» налоговой злостного неплательщика-уклониста, заявителю причитается жирное вознаграждение);
-положительное отношение к инвесторам.
Что касается характеристик Сингапура как города-государства для жизни – каждому свое.
Я уже 8 лет работаю на удаленке и это лучший опыт (без офиса, коллектива, нетворкинга и т.д.), поэтому качество работы и эмоциональное состояние не пострадало.
Самым сложным в период локдауна было: отсутствие привычных развлечений, закрытые спортзалы, отсутствие возможности путешествовать за границу.
Из плюсов – внутренний туризм и больше внимания здоровью, плюс занялась соц. сетями наконец.
Также неоценим вклад Ады Лавлейс, которая еще в 1830–х написала компьютерную программу.
Дочь Лорда Байрона была одарена в математике и участвовала в разработке первой вычислительной машины.
Сергей, благодарю за отличный материал.
Интересно было бы посмотреть на сравнительную таблицу по сегментам до и после коронакризиса 2020 года.
Полагаю, здоровье и фитнес должны подняться в рейтинге.
Арабский рынок однозначно стоит внимания, полностью согласна с автором.
Всегда нужно помнить, что со своими правилами в чужую страну не едут, а во избежание неприятностей следует придерживаться государственных законов.
Спасибо за статью. Физическая активность очень важна для формирования баланса «работа- релакс», сохранения хорошего психологического здоровья и рабочей продуктивности.
Эстония единственная страна, предлагающая э-резиденство для доступа иностранцев к регистрации местной компании без посредников. С банками печальная ситуация, пожалуй, только платежки и остались. Насчет переезда — каждому свое.
ИМХО — нужен мощный стимул для изучения нового и/ или повышения квалификации. Мне кажется, самым действенным является финансовый. Хочешь больше зарабатывать — повышай уровень знаний, впечатлить клиента — получи крутой сертификат.
Обожаю изучать английский -здесь потребность с приятностью сошлись идеально: язык неотъемлимая часть моей работы плюс нравится.
Работаю на удаленке 9-ый год.
До этого прошла классическую офисную работу и смешанный стиль (два дня в неделю работай хоть с пляжа).
Переход на дистанционный формат работы пришел постепенно: пока работала в банке, изучала новую, но смежную с банковским делом, область и занималась копирайтингом.
Следовательно, было время и возможность осмотреться и принять для себя решение.
Из минусов удаленки: меньше живого общения, знакомств, изоляция от внешнего профессионального мира.
Из плюсов: проще брать отпуска, возможность совмещать работу и отдых, удобный график работы (утром могу позволить роскошь фитнес-зала).
Неплохим вариантом страны для размещения мощностей для майнинга криптовалют является Парагвай.
Фермы могут использовать вторую по величине в мире гидроэлектростанцию Итайпу.
Парагвай вообще интересная и ИМХО недооцененная юрисдикция для регистрации здесь бизнеса и банковского дела.
Иностранцам, не планирующим переезд, правительство предлагает получение ПМЖ при относительно смешной инвестиции (депозит на свой же счет в государственном банке) в 28 миллионов гуарани (в эквиваленте около 4 тысячи долларов США). Требуется всего один приезд в Асунсьон.
Отличная статья и интересный опыт от практиков.
Интересно было бы почитать о Кипре – именно эта страну предпочитают многие мои клиенты.
Сравнивали Чехию, Андорру, Португалию, в итоге 8 из 10-ти выбирали Кипр.
Отличная статья и четыре вопроса действительно актуальны, автором раскрыты емко и без воды.
На мой взгляд, в вопросе установления графика работы главное — эффективность, а как сотрудник обеспечит ее – вопрос договорной.
Естественно, для успеха такого сценария уровень доверия «компания- сотрудник» должен быть высоким и заслуженным стороной исполнителя.
В студенческие годы я работала у одного предпринимателя, сотрудники которого были теми самыми счастливчиками, которые могли позволить себе роскошь выбора времени работы.
Разумеется, специфика деятельности (огранка драгоценных камней) позволяла выбирать удобный график и темп работы.
Тем не менее, все работали в просторном офисе, а не дома.
Владелец, если видел малейшее отклонение эмоционального состояния прибывшего утром работника, отправлял последнего домой.
При этом, что удивительно, работники не пользовались приемчиками внаглую.
Итог – 28 лет успешного бизнеса, 13 из 15 работников с владельцем со дня основания, корона-кризис пережили, никто не уволен.
Такие чудеса бывают.
Банковское дело — это просто технология, поэтому чем быстрее учреждение адаптируется к потребностям клиента, чем более будет успешным. Собственно, айтишный потенциал и призван провести модернизацию, внедрить новые технологии.
Локдаун отлично продемонстрировал нежизнеспособность устарелых схем работы «банк-клиент». Будущее за финтехом.
Я бы назвала Сингапур одним из лучших в мире мультинациональных государств для экспатриантов, старта и развития бизнеса.
Этому способствует:
-высочайшее качество жизни;
-надёжная и прогнозируемая экономика, стабильная банковская система;
-развитая инфраструктура;
-политическая стабильность (по сравнению с вечным конкурентом Гонконгом);
-верховенство закона и строгие наказания за его нарушения ( в случае «сдачи» налоговой злостного неплательщика-уклониста, заявителю причитается жирное вознаграждение);
-положительное отношение к инвесторам.
Что касается характеристик Сингапура как города-государства для жизни – каждому свое.
Самым сложным в период локдауна было: отсутствие привычных развлечений, закрытые спортзалы, отсутствие возможности путешествовать за границу.
Из плюсов – внутренний туризм и больше внимания здоровью, плюс занялась соц. сетями наконец.
Дочь Лорда Байрона была одарена в математике и участвовала в разработке первой вычислительной машины.
Интересно было бы посмотреть на сравнительную таблицу по сегментам до и после коронакризиса 2020 года.
Полагаю, здоровье и фитнес должны подняться в рейтинге.
Всегда нужно помнить, что со своими правилами в чужую страну не едут, а во избежание неприятностей следует придерживаться государственных законов.
Обожаю изучать английский -здесь потребность с приятностью сошлись идеально: язык неотъемлимая часть моей работы плюс нравится.
Статья отличная, спасибо.
До этого прошла классическую офисную работу и смешанный стиль (два дня в неделю работай хоть с пляжа).
Переход на дистанционный формат работы пришел постепенно: пока работала в банке, изучала новую, но смежную с банковским делом, область и занималась копирайтингом.
Следовательно, было время и возможность осмотреться и принять для себя решение.
Из минусов удаленки: меньше живого общения, знакомств, изоляция от внешнего профессионального мира.
Из плюсов: проще брать отпуска, возможность совмещать работу и отдых, удобный график работы (утром могу позволить роскошь фитнес-зала).
Фермы могут использовать вторую по величине в мире гидроэлектростанцию Итайпу.
Парагвай вообще интересная и ИМХО недооцененная юрисдикция для регистрации здесь бизнеса и банковского дела.
Иностранцам, не планирующим переезд, правительство предлагает получение ПМЖ при относительно смешной инвестиции (депозит на свой же счет в государственном банке) в 28 миллионов гуарани (в эквиваленте около 4 тысячи долларов США). Требуется всего один приезд в Асунсьон.
Интересно было бы почитать о Кипре – именно эта страну предпочитают многие мои клиенты.
Сравнивали Чехию, Андорру, Португалию, в итоге 8 из 10-ти выбирали Кипр.
На мой взгляд, в вопросе установления графика работы главное — эффективность, а как сотрудник обеспечит ее – вопрос договорной.
Естественно, для успеха такого сценария уровень доверия «компания- сотрудник» должен быть высоким и заслуженным стороной исполнителя.
В студенческие годы я работала у одного предпринимателя, сотрудники которого были теми самыми счастливчиками, которые могли позволить себе роскошь выбора времени работы.
Разумеется, специфика деятельности (огранка драгоценных камней) позволяла выбирать удобный график и темп работы.
Тем не менее, все работали в просторном офисе, а не дома.
Владелец, если видел малейшее отклонение эмоционального состояния прибывшего утром работника, отправлял последнего домой.
При этом, что удивительно, работники не пользовались приемчиками внаглую.
Итог – 28 лет успешного бизнеса, 13 из 15 работников с владельцем со дня основания, корона-кризис пережили, никто не уволен.
Такие чудеса бывают.
Локдаун отлично продемонстрировал нежизнеспособность устарелых схем работы «банк-клиент». Будущее за финтехом.