Скорее всего, и у конкурента могут быть такие условия, но если там зарплата выше, то работник переметнется туда. Если условия в коллективе хорошие, нет стрессовой обстановки со штрафами, то работник может остаться ради хорошей атмосферы и привычных условий. Не все выбирают зарплату.
На многих предприятиях есть подобные правила. Но при нормальном руководстве о них забывают, вспоминая лишь в том случае, если работник перестал быть ценным. Другое дело, что само наличие системы штрафов создает нездоровую обстановку, и работники при любой удобной возможности сбегут в фирму-конкурент.
Автору: замените, пожалуйста, в тегах "наказ" на "приказ" - это украинизм :)
Автору: замените, пожалуйста, в тегах "наказ" на "приказ" - это украинизм :)