новые режимы заставляли бы переделывать так или иначе код и на такое мало кто подпишется, а вот добавление нескольких процессоров как в zx-poly решало вопрос с обратной совместимостью
может конечно и даже непременно уйдет, но в первую очередь следующему работодателю надо будет поднимать много приличнее денег чтобы его переманить, а во вторую очередь его не придется обучать этот год два основам и можно будет сконцентрироваться на бизнес-задачах
с обучением у работодателя возникнут риски, что человек получив запись о "практике" и "обучении" в резюме, уйдет на 10-15% больше денег к другому работодателю, который просто воспользуется полученным продуктом и получается первый работодатель будет работать на второго, а учить за свои чтобы в конце поднять денег за то что сам научил, в чем выгода?
есть много маленьких контор "рога и копыта" где можно получить год+ опыт и строить карьеру последовательно за копейки, но забываем озвучить основную реальную проблему - "как начать карьеру без опыта, сразу получая денег как с опытом", на деле в это ведь упирается, а не в отсутствие мест
его код будет думаю лучше чем код того кто вообще ничего не делал и только "теоретически что то знает", так как штука всеж практическая и главное что этот код будет видно, а не придется с ним ознакомиться "только после найма", так же будет видно и сделанные решения и главное что будет еще и что обсудить на собеседовании
начать карьеру в ИТ было сложно в середине 90-х, тогда конторы были еще забиты народом выброшенным из ВПК и средний возраст разработчиков был лет под сорок, так что легко до собеседования можно было ждать месяца три, но с начала 2000-х спрос был взрывной (со спадами на лопанье дот.комов и финансовые кризисы) и рынок в целом работника, а не работодателя
главное что можно собрать информацию по требованиями к стеку с десятка компаний и вычленив наиболее востребованное, подготовиться до уровня "когда пригласят на собеседование", что увеличит шансы на найм
но тогда получается что этот год его будет за свои деньги обучать наниматель, а если у нанимателя есть выбор не тратить столько денег и времени, то приходим к логическому заключению что если есть возможность, то он не будет их тратить
как то на одном медицинском форуме где обсуждались поборы, спрашивал людей представляющихся врачами - "а что будет если больной откажется платить?", один из них сказал - "тогда заведующий отделением запишет такого больного в маленькую черную книжечку и его будут отдавать новичкам", чем то имхо совпадает с ИТ - если есть деньги, то врядли захочешь чтобы проблему решали люди без опыта, а то украсишь их кладбище
нанимают ведь не команду, нанимают разработчика и по пет-проекту видно что он умеет, это сразу много больше и выгоднее чем брать "кота в мешке", помню как студент один работу искал в игровой индустрии, он ходил и показывал демку которую дома сделал и она даже какое то место на одном из конкурсов заняла, он был нарасхват
ИМХО, часто лучше взять хорошего командного игрока, хорошо умеющего работать с запросами клиентов, соблюдать сроки, умеющего писать понятный код
если разработчик приходит "голенький" на собеседование, то соответствие приведенным списком требованиям вообще только опытным путем можно будет за свои деньги выяснить
да вроде чтобы узнать что "модно-стильно-молодежно", достаточно просто посмотреть список требований в вакансиях на любом работном сайте, понятно что для человека без опыта будет вход выше чем для того кто с опытом, но потому и надо выделиться на фоне остальных "без опыта", а если он приходит "вы мне заплатите, научите и тогда может быть я начну работать", это надо иметь очень большой бизнес и очень много много (!) лишних денег чтобы перебором просевать такой материал
p.s. на тему трудоустройства, еще старая история еще в советской технике молодежи вспоминается часто, даже специально картинку вырезал
90-е это уже не государство победившего дефицита всеж, с начала 90-х когда монополия на издание литературы была разрушена, на одной книге можно было до полумиллиона баксов сделать когда рынок насыщался, например Владимир Довгань так деньги сделал на книге по карате
Они были настолько существенными, что только одной компании удалось создать прилично выглядящее приложение на Swing.
тот кто писал статью точно обладает каким то опытом в деле? а то знал бы как минимум еще несколько компаний крупных которые используют Java для десктопных приложений вполне успешно, например F-Secure или Interactive Brokers, а последним то надо точно отзывчивость и уровень
если бы он книги писал доходчиво, то ему меньше объяснять приходилось бы, но ему все темы связанные с «программированием» как то в целом пофигу и впечатление, что ему о них и и не интересно говорить
там только кросс-ассемблер был, вроде назывался ASM80
новые режимы заставляли бы переделывать так или иначе код и на такое мало кто подпишется, а вот добавление нескольких процессоров как в zx-poly решало вопрос с обратной совместимостью
еще когда то был компилятор micro-c, я его лет 20+ назад под Z80 адаптировал (в спековских фидошных эхах он распространялся как PC110) и игру в качестве примера написал
может конечно и даже непременно уйдет, но в первую очередь следующему работодателю надо будет поднимать много приличнее денег чтобы его переманить, а во вторую очередь его не придется обучать этот год два основам и можно будет сконцентрироваться на бизнес-задачах
с обучением у работодателя возникнут риски, что человек получив запись о "практике" и "обучении" в резюме, уйдет на 10-15% больше денег к другому работодателю, который просто воспользуется полученным продуктом и получается первый работодатель будет работать на второго, а учить за свои чтобы в конце поднять денег за то что сам научил, в чем выгода?
есть много маленьких контор "рога и копыта" где можно получить год+ опыт и строить карьеру последовательно за копейки, но забываем озвучить основную реальную проблему - "как начать карьеру без опыта, сразу получая денег как с опытом", на деле в это ведь упирается, а не в отсутствие мест
его код будет думаю лучше чем код того кто вообще ничего не делал и только "теоретически что то знает", так как штука всеж практическая и главное что этот код будет видно, а не придется с ним ознакомиться "только после найма", так же будет видно и сделанные решения и главное что будет еще и что обсудить на собеседовании
начать карьеру в ИТ было сложно в середине 90-х, тогда конторы были еще забиты народом выброшенным из ВПК и средний возраст разработчиков был лет под сорок, так что легко до собеседования можно было ждать месяца три, но с начала 2000-х спрос был взрывной (со спадами на лопанье дот.комов и финансовые кризисы) и рынок в целом работника, а не работодателя
главное что можно собрать информацию по требованиями к стеку с десятка компаний и вычленив наиболее востребованное, подготовиться до уровня "когда пригласят на собеседование", что увеличит шансы на найм
но тогда получается что этот год его будет за свои деньги обучать наниматель, а если у нанимателя есть выбор не тратить столько денег и времени, то приходим к логическому заключению что если есть возможность, то он не будет их тратить
как то на одном медицинском форуме где обсуждались поборы, спрашивал людей представляющихся врачами - "а что будет если больной откажется платить?", один из них сказал - "тогда заведующий отделением запишет такого больного в маленькую черную книжечку и его будут отдавать новичкам", чем то имхо совпадает с ИТ - если есть деньги, то врядли захочешь чтобы проблему решали люди без опыта, а то украсишь их кладбище
нанимают ведь не команду, нанимают разработчика и по пет-проекту видно что он умеет, это сразу много больше и выгоднее чем брать "кота в мешке", помню как студент один работу искал в игровой индустрии, он ходил и показывал демку которую дома сделал и она даже какое то место на одном из конкурсов заняла, он был нарасхват
если разработчик приходит "голенький" на собеседование, то соответствие приведенным списком требованиям вообще только опытным путем можно будет за свои деньги выяснить
да вроде чтобы узнать что "модно-стильно-молодежно", достаточно просто посмотреть список требований в вакансиях на любом работном сайте, понятно что для человека без опыта будет вход выше чем для того кто с опытом, но потому и надо выделиться на фоне остальных "без опыта", а если он приходит "вы мне заплатите, научите и тогда может быть я начну работать", это надо иметь очень большой бизнес и очень много много (!) лишних денег чтобы перебором просевать такой материал
p.s.
на тему трудоустройства, еще старая история еще в советской технике молодежи вспоминается часто, даже специально картинку вырезал
а что мешает получать опыт на пет-проектах? приходящий начинающий писатель который ничего не написал, смотрится в бизнесе странновато
90-е это уже не государство победившего дефицита всеж, с начала 90-х когда монополия на издание литературы была разрушена, на одной книге можно было до полумиллиона баксов сделать когда рынок насыщался, например Владимир Довгань так деньги сделал на книге по карате
тот кто писал статью точно обладает каким то опытом в деле? а то знал бы как минимум еще несколько компаний крупных которые используют Java для десктопных приложений вполне успешно, например F-Secure или Interactive Brokers, а последним то надо точно отзывчивость и уровень