Вы — интернет-магазин или интернет-сервис.
Деньги@Mail.Ru — ваш агент, который обязуется от своего имени, но за ваш счет (за комиссию) — принимать платежи от пользователей в счет оплаты товаров, работ, услуг, который вы предоставляете пользователям.
Отношения наши с вами будут урегулированы договором между нами (вам «рыбу» договора прислать? :)). В договоре, кроме всего прочего, освещено какими документами мы с вами будем обмениваться по итогам отчетного периода — это Акт оказанных услуг + счет-фактура на вознаграждение.
Если вашему бухгалтеру нужна консультация нашего бухгалтера — а они, согласитесь, быстрее поймут друг друга — пожалуйста, давайте свяжем их напрямую.
А мне нравятся рекрутеры — они такие забавные :) Вы просто представьте их внутренний мир: они искренне считают, что «находятся на острие кадровой политики компании». Так что где-то их даже жалко.
Сам я побывал и в роли того, кто «заказывает» кадры, и в роли, собственно, интервьюируемого.
Во времена соискательства я твердо вывел для себя несколько железных правил
1. общение с рекрутером не должно длиться более 5 минут. Если больше — компания мне не подходит (в силу узкой специфики профессии недостатка предложений не было). Это правило позволило мне сберечь немало нервов и времени.
2. Не ждать встречи более 10 минут. Если назначивший встречу человек опаздывает более чем на 10 минут — продолжать общение нет смысла. Он явно не уважает мое время. И кстати, что самое смешное, если развернуться и уйти — потом звонят, многословно извиняются, и просят назвать удобное время.
3. Не заполнять анкет и бумаг. В конце концов это работа рекрутера — а я могу так и быть надиктовать. Опять-таки правило очень экономит время и нервы — обидно выполнять бесплатно бессмысленную работу.
4. Псевдо-психологические игры не для меня. При первых попытках их начать надо просто встать, извиниться, и сказать что в этой компании я едва ли смогу работать.
5. Всегда общаться только с непосредственным руководителем. Ибо остальные — никто с точки зрения соискателя.
Эти простые правила в моем конкретном случае сработали очень неплохо, ибо последние несколько лет я сам уже заказывал рекрутерам сотрудников, и при этом никогда не забывал становиться на место соискателя.
При заказе я всегда старался свести к минимуму роль рекрутера — на мой взгляд единственная реальная его задача — отсеять людей совсем уж невменяемых. А остальных аккуратно представить пред мои очи.
В итоге получилось собрать очень сильную и приятную в работе команду.
Если у вас там включен режим юникода то почему бы не использовать вместо \d \w \s эквиваленты для юникода \pN \pL \pZs (http://ru2.php.net/manual/en/regexp.reference.unicode.php) ну и с буквами возиться не придется.
Аналогично, используем sphinx очень удобное API, до этого аспсёрч использовали и яндекс.серч (не xml) со всеми вытекающими последствиями. А sphinx потихонечку себе подключается к slave mysql серверу и посасывает данные не нагружая систему.
Деньги@Mail.Ru — ваш агент, который обязуется от своего имени, но за ваш счет (за комиссию) — принимать платежи от пользователей в счет оплаты товаров, работ, услуг, который вы предоставляете пользователям.
Отношения наши с вами будут урегулированы договором между нами (вам «рыбу» договора прислать? :)). В договоре, кроме всего прочего, освещено какими документами мы с вами будем обмениваться по итогам отчетного периода — это Акт оказанных услуг + счет-фактура на вознаграждение.
Если вашему бухгалтеру нужна консультация нашего бухгалтера — а они, согласитесь, быстрее поймут друг друга — пожалуйста, давайте свяжем их напрямую.
Спасибо за вопрос!
Сам я побывал и в роли того, кто «заказывает» кадры, и в роли, собственно, интервьюируемого.
Во времена соискательства я твердо вывел для себя несколько железных правил
1. общение с рекрутером не должно длиться более 5 минут. Если больше — компания мне не подходит (в силу узкой специфики профессии недостатка предложений не было). Это правило позволило мне сберечь немало нервов и времени.
2. Не ждать встречи более 10 минут. Если назначивший встречу человек опаздывает более чем на 10 минут — продолжать общение нет смысла. Он явно не уважает мое время. И кстати, что самое смешное, если развернуться и уйти — потом звонят, многословно извиняются, и просят назвать удобное время.
3. Не заполнять анкет и бумаг. В конце концов это работа рекрутера — а я могу так и быть надиктовать. Опять-таки правило очень экономит время и нервы — обидно выполнять бесплатно бессмысленную работу.
4. Псевдо-психологические игры не для меня. При первых попытках их начать надо просто встать, извиниться, и сказать что в этой компании я едва ли смогу работать.
5. Всегда общаться только с непосредственным руководителем. Ибо остальные — никто с точки зрения соискателя.
Эти простые правила в моем конкретном случае сработали очень неплохо, ибо последние несколько лет я сам уже заказывал рекрутерам сотрудников, и при этом никогда не забывал становиться на место соискателя.
При заказе я всегда старался свести к минимуму роль рекрутера — на мой взгляд единственная реальная его задача — отсеять людей совсем уж невменяемых. А остальных аккуратно представить пред мои очи.
В итоге получилось собрать очень сильную и приятную в работе команду.
+ такая версия лучше?
А если захотите потом писать на Лиспе под JVM, то к вашему распоряжению Clojure.
Выглядит эстетично во всех браузерах:
Демка и скрин:
Сама библиотека доступна в составе Factor, можно скачать на www.factorcode.org/, расположена в
extra/fjsc/
extra/peg/javascript/