Если почитать хоть что кроме комментариев, написано, что набор не в сферу, а в конкретный бизнес, менялась ли там парадигма вы не знаете. А если почитать еще внимательнее- там конкретный срок написан, а не 2 года. Вы точно не ошиблись статьей для такого комментария?
Для бизнеса важно учитывать то, что он сам посчитает нужным, а не то, что указывают комментаторы не прочитав и не поняв статью. Например, есть операционные и репутационные риски, SLA, доступность например, пять девяток. И бизнес минимизирует такие риски, если посчитает нужным.
Бизнес, ничего больше. Чем красивше чушь назовут- тем дороже продадут. Их главный продажник мошеннических схем придумал. А на интервью приходят не то чтоб прям волки, а, скорее, куропатки.
Сложно сказать пока что. Что-то меняется. Когда языковые модели станут (более) зрелыми и доступными- что-то изменится. Ждём. Даже не знаю, в предвкушении или с дрожью.
В защиту наших эйчаров: они читают и анализируют сами что могут, учитывают требования нанимающей команды.
Нет, проблема не в этом, а в том, что на рынке нет квалифицированной рабочей силы в избытке
Нужной квалификации, а не какой-то другой. Увы. Думаю, у всех так- хорошие спецы редки и сидят в тёплом месте. Но если (субъективно) раньше просто мало народу откликались, то теперь надо фильтровать шум.
Галеры позакрывались, а там волки и джуны, которых продавали как архитекторов.
растить в мидлы
Я согласен. Бизнес - нет.
Они никак не влияют на количество соискателей, соответствующих требованиям вакансии.
Соответствующих.
А нарисованные резюме путают и отвлекают.
Вы же не по CV берете на работу, а после 2-3-4 стадий собесов
У нас фактически 1. Разговор с C-руководителем редко фильтрует. В этом и сложность- за два часа получить столько же информации, сколько другие холдинги получают за 20 часов.
А говорить про процесс найма смысла нет, толпа на входе - это норма для любой отрасли, где есть зп выше средней и удаленка.
Первое да, второе нет. Гибрид - требование с самых верхов.
Вы откройте вакансию менеджера по продажам чего-либо на удаленке с доходом от 150к и посмотрите, сколько вам откликнется людей.
Ничего подобного нет и не предвидится пока. По крайней мере по моим данным. Но мысль понятна. Только у ваших аргументов сильная сторона удалёнка, а наша компания такого предложить не может.
Да, насколько мог влиял. Но сверху холдинг. Революцию не устроил, но в рамках правил нашел варианты и настроил. Отменить проверку СБ или создать возможность полной удалёнки я не могу, как и формировать ФОТ.
Я, кстати, ничего не продаю, не собеседуюсь, чтоб рисовать какое-то впечатление о себе, я не на конкурсе джавистов года. Я поделился опытом, результатами, рассказал о процессах.
Возможно, кому-то поможет меньше сил тратить на найм персонала.
Да, с одной стороны для отчётности чекплинты. С другой стороны умение слушать и подстраиваться. Ровно об этом статья.
Ну кстати, вот эти чекпоинты, этапы тех. интервью ещё как подскпзка о чём поговорить. Надо рассматривать человека и его опыт с разных сторон. Настройка этих этапов позволяет такое делать, немного даже автоматизировать мышление. Не надо придумывать, чтоб ещё такого спросить, омобенно если собеседникзамолкает внезапно.
Распознавал, но более высокие руководители могут не принять решение о расторжении договора. Как я и писал, может быть бюрократия и желание её избежать. Не у всех тимлидов есть функция увольнения.
Да, в компаниях с раздутой бюрократией и не настроенными процессами волки могут устроиться. Я сам в сбере не мог полгода телефон получить, через который подключаться на дейли. Я работал в коллективе, где люди целыми днями писали служебки и объяснительные, без реальной работы. Еще до мейнстрима. Не работаешь - не ошибаешься - получаешь премию за работу без ошибок. Пусть в таких компаниях они и работают, подальше от меня.
Кто требует? Где это написано? Не надо в фарс превращать.
Если человек говорит паттерн абстрактная фабрика, то, очевидно, можно задать вопрос про 4 альтернативы. Если человек сыплет терминами, можно уточнять и проводить разговор в этом ключе. А вот если скажет англицизмы фасад и прокси, пусть продолжает и расскажет разницу. Никто не запрешает термины. Но мало их написать в резюме.
Табличка странная. Как может быть средний опыт 3-25. Получается 14? Средний возраст 23-60 это выходит 41.5?
Это не строгая статистика. Может получается 14,может, 42. Что это дает? Взяли двух с пятилетним, двух с двадцатилетним опытом. Вам это о чем-то говорит? Неточный термин, хорошо. Что дальше?
Последнее. Очень сильно не согласен с тем, что "последней "линией обороны" бизнеса от немотивированных трат становится техническое интервью". Испытательный срок все-таки?
Ни разу не видел, чтоб работал. Да и сложно использовать. Написали план на исп. срок. Пришел аджайл и все перетасовал. Сделано треть задач, еще пару частично. Каждый спринт или суперспринт переписывать план? Как и кто сравнивает сложность и успешность выполнения запланированных и фактических задач? Ни разу не видел, не слышал, чтоб были такие процессы.
Исп. срок работает при водопадах, при аджайле он требует отдельно выделенного секретаря-бюрократа, процессов на уровне холдинга.
И у меня получается вывод, что на интервью вы будете в течении 2 часов:
Не совсем.
Во-первых, у людей разный темперамент. Кому-то подсказать нужно, а с кем-то - помолчать и не мешать думать. Стараюсь замечать и использовать. Соответственно, разное поведение. Ну и мне позволяет на пятой встрече не заснуть.
Во-вторых, перебивать имеет смысл, если 4 фразы подряд повторяются в пятый раз. Явно надо переворачивать пластинку. Вы перефразируете неправильный ответ 5 раз, чтоб запутать? Да, перебью значит.
В-третьих. Что значит ловить на англицизмах? Яму с кольями вырыть и растяжки установить? Если весь рассказ или ответ из нагромождения терминов и латинских букв- конечно надо уточнить. Человек или заучил термины, или американец. Разве не нужно проверять понимание используемых слов?
В четвёртых, можно рассказать о проекте без NDA, о выдуманном или пет-проекте. Вы же не думаете, что я щаставляю нарушать закон.
В пятых, в NDA прям у всех прописано, что нельзя говорить об использовании РСУБД? Вот у вас в NDA есть такой пункт? У меня нет. А у кого есть? Обычные синхроны-асинхроны обычно без NDA. Лично из моего опыта, об этих латинских буквах (возможно, без понимания смысла) говорили только трое, мы меняли тему разговора на проектирование опенсорсной платформы, например. Не было проблемой. Была проблема в том, что под видом NDA не могли написать запрос к базе, потому что в ндашном проекте тоже использовался sql. И интервью они провалили не секреткой, а неспособностью за пару часов написать пару строк.
Да, если написано в резюме сеньор, нарисовано 20 лет опыта, ответы стоят того, чтоб их цитировать - почему и нет. Приходить на собеседование на джависта и рассказывать про питон и кресты - это анекдот, достойный освещения. Может, не надо рисовать резюме и придумывать, потея, глупые отмазки?
Если почитать хоть что кроме комментариев, написано, что набор не в сферу, а в конкретный бизнес, менялась ли там парадигма вы не знаете. А если почитать еще внимательнее- там конкретный срок написан, а не 2 года. Вы точно не ошиблись статьей для такого комментария?
Для бизнеса важно учитывать то, что он сам посчитает нужным, а не то, что указывают комментаторы не прочитав и не поняв статью. Например, есть операционные и репутационные риски, SLA, доступность например, пять девяток. И бизнес минимизирует такие риски, если посчитает нужным.
Бизнес, ничего больше. Чем красивше чушь назовут- тем дороже продадут. Их главный продажник мошеннических схем придумал. А на интервью приходят не то чтоб прям волки, а, скорее, куропатки.
Сложно сказать пока что. Что-то меняется. Когда языковые модели станут (более) зрелыми и доступными- что-то изменится. Ждём. Даже не знаю, в предвкушении или с дрожью.
В защиту наших эйчаров: они читают и анализируют сами что могут, учитывают требования нанимающей команды.
Ну это ж холивар начинаете. Двумя или тремя пальцами креститься?
Мои знакомые используют опен. Потому что лицензия нравится.
Нужной квалификации, а не какой-то другой. Увы. Думаю, у всех так- хорошие спецы редки и сидят в тёплом месте. Но если (субъективно) раньше просто мало народу откликались, то теперь надо фильтровать шум.
Галеры позакрывались, а там волки и джуны, которых продавали как архитекторов.
Я согласен. Бизнес - нет.
Соответствующих.
А нарисованные резюме путают и отвлекают.
У нас фактически 1. Разговор с C-руководителем редко фильтрует. В этом и сложность- за два часа получить столько же информации, сколько другие холдинги получают за 20 часов.
Первое да, второе нет. Гибрид - требование с самых верхов.
Ничего подобного нет и не предвидится пока. По крайней мере по моим данным. Но мысль понятна. Только у ваших аргументов сильная сторона удалёнка, а наша компания такого предложить не может.
LLM не враг, а инструмент. Мозги не заменит.
Да, насколько мог влиял. Но сверху холдинг. Революцию не устроил, но в рамках правил нашел варианты и настроил. Отменить проверку СБ или создать возможность полной удалёнки я не могу, как и формировать ФОТ.
Контекст был не про рассказ об истории эволюции баз данных, а о полнотекстовом поиске в РСУБД.
Вы прям повторяете мем, где учёный якобы изнасиловал журналиста. Абстрактное мышление роскошь.
Не всегда так. Но в энтерпрайзе сложно влиять на бюрократию.
Следование правилам не матчится с опытом. Как раз наоборот обычно.
Нет, экспертное мнение решает только в идеалистических мечтах.
Речь не про эту компанию и не про эту вакансию.
Были люди с местом рождения в УССР, с административками.
Я, кстати, ничего не продаю, не собеседуюсь, чтоб рисовать какое-то впечатление о себе, я не на конкурсе джавистов года. Я поделился опытом, результатами, рассказал о процессах.
Возможно, кому-то поможет меньше сил тратить на найм персонала.
Да, с одной стороны для отчётности чекплинты. С другой стороны умение слушать и подстраиваться. Ровно об этом статья.
Ну кстати, вот эти чекпоинты, этапы тех. интервью ещё как подскпзка о чём поговорить. Надо рассматривать человека и его опыт с разных сторон. Настройка этих этапов позволяет такое делать, немного даже автоматизировать мышление. Не надо придумывать, чтоб ещё такого спросить, омобенно если собеседникзамолкает внезапно.
Распознавал, но более высокие руководители могут не принять решение о расторжении договора. Как я и писал, может быть бюрократия и желание её избежать. Не у всех тимлидов есть функция увольнения.
Да, в компаниях с раздутой бюрократией и не настроенными процессами волки могут устроиться. Я сам в сбере не мог полгода телефон получить, через который подключаться на дейли. Я работал в коллективе, где люди целыми днями писали служебки и объяснительные, без реальной работы. Еще до мейнстрима. Не работаешь - не ошибаешься - получаешь премию за работу без ошибок. Пусть в таких компаниях они и работают, подальше от меня.
У вас наверно другой стек. У джавистов такого не встречал ни разу. Много времени сам тратил на собесы.
А когда работал дельфистом или sqlистом такой фигни не было, но, возможно, дело не в технологиях, а в том, что это было давно.
2 встречи суммой на 2.5 часа - это очень быстро. Особенно для вакансии холдинга.
Перебор 10 встреч по 2 часа. Я старался исключить такую необходимость. Вы же знаете, как проходит найм в зеленых и желтых банках?
От C-руководителей есть набор требований к сотруднику и интервью. За 15 минут не уложиться. Нарушать регламент тоже нельзя.
В маленьких компаниях и, иногда, в госах, такого нет. В Москве почти всегда минимум 2-3 встречи.
Мы у себя облаке ограничивались двумя: техсобес 2 часа и маленькая встреча с C-руководителем. На мой взгляд, хорошая экономия времени.
За 5 минут после публикации в минус 2 улетел. И на прошлой статье. Значит, правильно.
Кто требует? Где это написано? Не надо в фарс превращать.
Если человек говорит паттерн абстрактная фабрика, то, очевидно, можно задать вопрос про 4 альтернативы. Если человек сыплет терминами, можно уточнять и проводить разговор в этом ключе. А вот если скажет англицизмы фасад и прокси, пусть продолжает и расскажет разницу. Никто не запрешает термины. Но мало их написать в резюме.
Да, меня эти тренды бесят. Поэтому я даю однострочные задачи. Люди сами усложняют.
Поэтому не требую знания англицизмов из шаблонов, а проверяю понимание. Просто общение.
Это не строгая статистика. Может получается 14,может, 42. Что это дает? Взяли двух с пятилетним, двух с двадцатилетним опытом. Вам это о чем-то говорит? Неточный термин, хорошо. Что дальше?
Ни разу не видел, чтоб работал. Да и сложно использовать. Написали план на исп. срок. Пришел аджайл и все перетасовал. Сделано треть задач, еще пару частично. Каждый спринт или суперспринт переписывать план? Как и кто сравнивает сложность и успешность выполнения запланированных и фактических задач? Ни разу не видел, не слышал, чтоб были такие процессы.
Исп. срок работает при водопадах, при аджайле он требует отдельно выделенного секретаря-бюрократа, процессов на уровне холдинга.
Не думаю, что я преувеличил.
И у меня получается вывод, что на интервью вы будете в течении 2 часов:Не совсем.
Во-первых, у людей разный темперамент. Кому-то подсказать нужно, а с кем-то - помолчать и не мешать думать. Стараюсь замечать и использовать. Соответственно, разное поведение. Ну и мне позволяет на пятой встрече не заснуть.
Во-вторых, перебивать имеет смысл, если 4 фразы подряд повторяются в пятый раз. Явно надо переворачивать пластинку. Вы перефразируете неправильный ответ 5 раз, чтоб запутать? Да, перебью значит.
В-третьих. Что значит ловить на англицизмах? Яму с кольями вырыть и растяжки установить? Если весь рассказ или ответ из нагромождения терминов и латинских букв- конечно надо уточнить. Человек или заучил термины, или американец. Разве не нужно проверять понимание используемых слов?
В четвёртых, можно рассказать о проекте без NDA, о выдуманном или пет-проекте. Вы же не думаете, что я щаставляю нарушать закон.
В пятых, в NDA прям у всех прописано, что нельзя говорить об использовании РСУБД? Вот у вас в NDA есть такой пункт? У меня нет. А у кого есть? Обычные синхроны-асинхроны обычно без NDA. Лично из моего опыта, об этих латинских буквах (возможно, без понимания смысла) говорили только трое, мы меняли тему разговора на проектирование опенсорсной платформы, например. Не было проблемой. Была проблема в том, что под видом NDA не могли написать запрос к базе, потому что в ндашном проекте тоже использовался sql. И интервью они провалили не секреткой, а неспособностью за пару часов написать пару строк.
Да, если написано в резюме сеньор, нарисовано 20 лет опыта, ответы стоят того, чтоб их цитировать - почему и нет. Приходить на собеседование на джависта и рассказывать про питон и кресты - это анекдот, достойный освещения. Может, не надо рисовать резюме и придумывать, потея, глупые отмазки?