А теперь — самое главное! Есть ли у этого ПО какие-нибудь средства для того чтобы в считанные секунды после сбоя (или хотя бы минуты) восстановить из бекапа данные обратно в систему. Или опять все ручками самостоятельно искать и заливать?
Да, действительно. Автор, можете раскрыть тему ценится ли в Новой Зеландии наличие Ph.D. в области Computer Science? И дает ли степень какие-нибудь льготы и т.д…
А кто-нибудь знает сайты индийских компаний, которые занимаются разработкой софта? Меня прежде всего интересует сколько стоят их услуги, а то все поголовно говорят «дешево», а реальных цифр никто не приводит
Прошу прощения, если кому-то мои точки зрения не нравятся или оскорбляют.
--
Если человек приходит с медицинским дипломом = равносильно без диплома. У нас не мед.учреждение. Ему нужно будет доказать, что он:
1) специалист в программировании(мы ведь о программировании?)
2) разносторонне развитый человек. Я делаю ставку на людей, которые имеют разносторонние технические знания. Просто, диплом - хорошее доказательство этого(липовые дипломы здесь не учитываем - отдельная история). Если кандидат может показать это другим способом - пожалуйста.
Человек, который просто долбит какую-то техническую область, и ничем более не инетересуется, не обладает набором второстепенных знаний(пример - остатки "вышки" из ВУЗа), мне неинтерестен как кандидат.
1. Вы правы. Внесу поправку: человека без ВО возьму(если вобще никаких кандидатур больше не предвидится), но впоследствии предпочтение всегда буду отдавать своим сотрудникам с ВО. Пример: при вынужденном сокращении штата, я оставлю людей, в чьих знаниях я буду уверен. В Российском образовании я уверен на собственном опыте. При назначении на руководящую должность, я возьму человека который будет иметь широкие знания помимо специализации фирмы(такие знания даются в университетах - физика, математика, электромеханика...).
2. Возможно есть смысл научить выпускника? Тогда при небольших затратах я получу очень гибкого специалиста. В его знаниях я буду уверен на 100%. К тому же заканчивая университет человек уже научен учиться, нужно просто направить его в правильное русло.
3. У меня есть несколько таких знакомых спецов с большим послужным списком. Либо мне не везет, либо они все такие, но руководители из них некудышные. Умеют работать только в одного. Любое взаимодействие с штатом сотрудников приводит к катастрофе.
Мой первый комментарий на хабрахабре. :)
Решил тоже высказать свое мнение.
Ребята, образование - НУЖНО. Я никогда не возьму на работу человека без образования, т.к наличие _РОССИЙСКОГО_ образования в идеальном случае подразумевает широкие взгляды человека, наличие (хоть и устаревших) знаний по специальности(например умений программировать на устаревшем языке), умение преодолевать трудности(университет для большинства - не сахар), умение учиться самостоятельно. Дело в том, что человек, обладающий всем этим в результате сможет мыслить широко, при необходимости вспомнить хотя бы _раздел_ высшей математики и физики, восстановить знания и реализовать это в программе. Те, кто кричит о том что такое образование не нужно - пусть поступают в техан. Окончание техникума предполагает, что человек будет обычным "винтиком" - верстать в PHP страницы, делать АРМы... т.е никакой особой науки тут действительно и не нужно. В университетах пусть учатся те, кто хочет знать вышку. Есть отрасли, где за сочетание науки(пример - высшая математика) и программирования платят неплохие деньги. Вот там работают действительно настоящие программисты. А те кто "ниасилил" - обычные кодеры.
А это доступно через внутреннюю сеть провайдера? :)
IP 192.168.0.1
serverstat.ru/ru-result2010/127.0.0.1.txt
1) gnome-terminal + mc/gnome-commander
2) xterm + screen + mc/gnome-commander
--
Если человек приходит с медицинским дипломом = равносильно без диплома. У нас не мед.учреждение. Ему нужно будет доказать, что он:
1) специалист в программировании(мы ведь о программировании?)
2) разносторонне развитый человек. Я делаю ставку на людей, которые имеют разносторонние технические знания. Просто, диплом - хорошее доказательство этого(липовые дипломы здесь не учитываем - отдельная история). Если кандидат может показать это другим способом - пожалуйста.
Человек, который просто долбит какую-то техническую область, и ничем более не инетересуется, не обладает набором второстепенных знаний(пример - остатки "вышки" из ВУЗа), мне неинтерестен как кандидат.
2. Возможно есть смысл научить выпускника? Тогда при небольших затратах я получу очень гибкого специалиста. В его знаниях я буду уверен на 100%. К тому же заканчивая университет человек уже научен учиться, нужно просто направить его в правильное русло.
3. У меня есть несколько таких знакомых спецов с большим послужным списком. Либо мне не везет, либо они все такие, но руководители из них некудышные. Умеют работать только в одного. Любое взаимодействие с штатом сотрудников приводит к катастрофе.
Решил тоже высказать свое мнение.
Ребята, образование - НУЖНО. Я никогда не возьму на работу человека без образования, т.к наличие _РОССИЙСКОГО_ образования в идеальном случае подразумевает широкие взгляды человека, наличие (хоть и устаревших) знаний по специальности(например умений программировать на устаревшем языке), умение преодолевать трудности(университет для большинства - не сахар), умение учиться самостоятельно. Дело в том, что человек, обладающий всем этим в результате сможет мыслить широко, при необходимости вспомнить хотя бы _раздел_ высшей математики и физики, восстановить знания и реализовать это в программе. Те, кто кричит о том что такое образование не нужно - пусть поступают в техан. Окончание техникума предполагает, что человек будет обычным "винтиком" - верстать в PHP страницы, делать АРМы... т.е никакой особой науки тут действительно и не нужно. В университетах пусть учатся те, кто хочет знать вышку. Есть отрасли, где за сочетание науки(пример - высшая математика) и программирования платят неплохие деньги. Вот там работают действительно настоящие программисты. А те кто "ниасилил" - обычные кодеры.