В своей специальности он очень хорош. Просто моя специализация для него не основная. Он бэком всю жизнь занимался, просто пришлось в силу обстоятельств изучать фронт.
Ну че то я сомневаюсь, что за 2 года практики он не смог цикл for освоить. Я тоже «курсовик». И CS я проходил на сайте Гарварда. И я успешно работаю, потому что мне нравится. Что не получается или я не знаю, я гуглю. Зачем ярлыки вешать? Есть специалисты, кто учился 5 лет и совершенно не заинтересован развиваться, а есть кто закончил курсы и стремится все узнать.
+в вузах преподают зачастую теоретики, а не практики, которые понятия не имеют куда можно применить те или иные знания, которые они дают.
Это так работодатели себе представляют. «Обойдемся без джунов, сразу будем набирать мидлов с 2+ года коммерческого опыта». Откуда только они возьмутся, никто рассказать не может.
Тебе очень повезло. Это еще раз доказывает, что работодателям пофиг на стэк, лишь бы молодой был. Щас в 2023, со знанием всего перечня требований+еще всего списка из того, что «будет плюсом» отказ за отказом.
Я слышал другую теорию об HR, которые видят зп в 20 т.р. и у них закрадывается впечатление, что кандидат вообще ничего не знает. И от таких отказываются даже больше чем от тех, кто ставит рыночную цену. Ну и тоже самое про тех, кто может работать за "еду". Интервью с IT-HR от 2023 года, название не помню... Ну а правда, как всегда, где-то посередине.
Ну чтоб стать руководителем, для начала надо хорошо поработать, чтоб заметили, потом брать на себя функции управленца...Не знаю таких людей кто б не "пахал" и стал руководителем, "за красивые глаза".
Индия давно не беднейшая страна…
Вообще неправда насчет полезности стажера или джуна…может вам просто такие попадались, которые ни на что не способны?
Везде надо делать свою работу хорошо и за это будешь получать деньги.
А выбить надбавку за менторство не вариант у руководства?
Ну 99% новых проектов не используют JQuery. Да и судя по рынку вакансий не особо то он и нужен.
В своей специальности он очень хорош. Просто моя специализация для него не основная. Он бэком всю жизнь занимался, просто пришлось в силу обстоятельств изучать фронт.
Я курсовик и я даже вопросы не задаю, просто делаю.
У меня была задача глобальная «сделать приложение». Пару вопросов и предложений с куратором по реализации и только PR ему направляю, а он апрувит...
Ну че то я сомневаюсь, что за 2 года практики он не смог цикл for освоить. Я тоже «курсовик». И CS я проходил на сайте Гарварда. И я успешно работаю, потому что мне нравится. Что не получается или я не знаю, я гуглю. Зачем ярлыки вешать? Есть специалисты, кто учился 5 лет и совершенно не заинтересован развиваться, а есть кто закончил курсы и стремится все узнать.
+в вузах преподают зачастую теоретики, а не практики, которые понятия не имеют куда можно применить те или иные знания, которые они дают.
Что Вы закончили по специальности?
Это так работодатели себе представляют. «Обойдемся без джунов, сразу будем набирать мидлов с 2+ года коммерческого опыта». Откуда только они возьмутся, никто рассказать не может.
А чем они отличаются, расскажите? Джун от человека, который курсы закончил?
PWA это замена десктопным вариантам… причем тут SPA вообще…
Ну потому что на начальнике ответственность. А на линейном сотруднике ничего. Если плохо сделал спрашивать будут не с него, а с начальника.
Тебе очень повезло. Это еще раз доказывает, что работодателям пофиг на стэк, лишь бы молодой был. Щас в 2023, со знанием всего перечня требований+еще всего списка из того, что «будет плюсом» отказ за отказом.
Я слышал другую теорию об HR, которые видят зп в 20 т.р. и у них закрадывается впечатление, что кандидат вообще ничего не знает. И от таких отказываются даже больше чем от тех, кто ставит рыночную цену. Ну и тоже самое про тех, кто может работать за "еду". Интервью с IT-HR от 2023 года, название не помню... Ну а правда, как всегда, где-то посередине.
да не) Ещё поборемся. Ну не попаду через месяц, попаду через 3 или полгода, год.
Скорее всего работали в какой-то гос структуре? Там кумовство сплошь и рядом. Наверное в моём прошлом ответе надо было указать, что "лично не знаю".
Спасибо. Минусуют потому, что не согласны. Просто мне теперь понятно, что большинство мою точку зрения не разделяет вот и всё.
Ну чтоб стать руководителем, для начала надо хорошо поработать, чтоб заметили, потом брать на себя функции управленца...Не знаю таких людей кто б не "пахал" и стал руководителем, "за красивые глаза".
я имел ввиду технологии, которые преподавались. А база конечно осталась.
Вот с этим и проблема. Устроится не получается...