В любом фидбке мы подсвечиваем сильные стороны и даем рекомендации по тому, что стоит подтянуть, и как лучше это сделать. В случае возникновения вопросов всегда готовы созвониться дополнительно и обсудить фидбэк :)
Да, каждому кандидату высылается ссылка на опрос о том, как прошло интервью, также обратную связь можно оставить рекрутёру в свободной форме. Я сама проходила такой опрос после найма в компанию. Все фидбэки передаются нанимающему менеджеру, и если, например, кандидату хотелось бы сказать фидбэк напрямую руководителю – мы готовы поставить созвон :)
После найма и вывода сотрудника на работу идет период адаптации – мы описываем четкий план и назначаем one-to-one для измерения динамики. Также идет поддержка со стороны HR – в середине тестового периода и под его конец мы проводим встречи: с сотрудником о его сомочувствии, с руководителем о результатах сотрудника.
В любом фидбке мы подсвечиваем сильные стороны и даем рекомендации по тому, что стоит подтянуть, и как лучше это сделать. В случае возникновения вопросов всегда готовы созвониться дополнительно и обсудить фидбэк :)
Да, каждому кандидату высылается ссылка на опрос о том, как прошло интервью, также обратную связь можно оставить рекрутёру в свободной форме. Я сама проходила такой опрос после найма в компанию. Все фидбэки передаются нанимающему менеджеру, и если, например, кандидату хотелось бы сказать фидбэк напрямую руководителю – мы готовы поставить созвон :)
После найма и вывода сотрудника на работу идет период адаптации – мы описываем четкий план и назначаем one-to-one для измерения динамики. Также идет поддержка со стороны HR – в середине тестового периода и под его конец мы проводим встречи: с сотрудником о его сомочувствии, с руководителем о результатах сотрудника.
Спасибо за обращение! Передали информацию в поддержку ?