Автор возможно не сталкивался, но есть ещё одни важный пункт. Когда на техническом собеседовании задают вопросы не связанные с будущей должностью. Например, аналитику задают вопросы программиста и наоборот.
Не понимаю причину хейта. Отличный вариант, без необходимости пользователю проходить процедуру авторизации и запоминание пароля. А нет пароля - его потом не украсть и не слить.
Высокомерие интервьюеров в регионах ещё больше распространено. Представьте, HR с зарплатой в 40 тысяч должен нанять специалиста на зп 200-250 тысяч. Иногда имеет место даже саботаж.
Знаем мы ваше выбери стул, компания купит. Выбираешь нормальный стул за 20-30 тысяч, а вы такие "ой, а у нас бюджет не более 10"
Автор возможно не сталкивался, но есть ещё одни важный пункт. Когда на техническом собеседовании задают вопросы не связанные с будущей должностью. Например, аналитику задают вопросы программиста и наоборот.
Мне кажется, что текст направлен на тех, кто уже созрел для такого уровня найма и готов на описанные вами затраты.
Не понимаю причину хейта. Отличный вариант, без необходимости пользователю проходить процедуру авторизации и запоминание пароля. А нет пароля - его потом не украсть и не слить.
Высокомерие интервьюеров в регионах ещё больше распространено. Представьте, HR с зарплатой в 40 тысяч должен нанять специалиста на зп 200-250 тысяч. Иногда имеет место даже саботаж.
Очки? Лучше - рисунок очков.