Мммгм. Если компания нанимает человека на конкретный проект — может быть и да.
А если у компании X открытых позиций без ограничения времени, и поток кандидатов хотя бы больше 10 в день? Прошестить профили затруднительно, а спрашивать кандидата о прошедшем опыте, бывает, не имеет смысла.
Был случай, когда брали человека чтоб писать Джаву, так его 10+ лет опыта был совсем в другой области, и работал он совсем не с тем.
Не говоря уже о том, что если имеется хорошо подвешеный язык, то прикрываясь NDA и «самописный фреймворк», кандидат имеет возможность пудрить мозг.
Задача интервью — проверить, соображает ли человек и способен ли программировать. Всему остальному можно (и как правило нужно) учить, потому как ни одна работа на другую не похожа.
ИМХО, это отличный пример, как *не* надо проводить технические собеседования.
На 7 строк кода, который, собственно, решает задачу, еще 20 разных оберток и проверок. За то же время, какое ушло бы на это интервью, лучше задать еще 3 вопроса, но попросить написать именно «мясо», а не «а не пустая ли строка?», «а не стреляем мы в ногу?».
Разумеется, все проверки понадобятся в боевом коде, но тут жеж вопрос приоритетов, правильно? Человек нанимается не для того, чтобы работать компилятором или набором тестов — то, что можно автоматизировать, должно быть автоматизировано.
Коментарии? Тесты? Вы серьезно? Проблема коментариев решается на этапе code review, покрытие тестами должно вычисляться автоматически.
Не говоря уже о том, что вопрос уровня телефонного интервью.
В общем, такое ощущение, что нанимается дрессированная обезьянка, а не инженер, чья основная задача — решать проблемы.
Эм, кто мешает хоть локальную копию Википедии добавить в рассылку?
Раз в месяц можно высылать базовый снимок, или его часть, а каждый день — диффы или отдельные страницы, чтобы особо упорные могли собирать пошивку.
Зашел в коментарии, чтобы найти эту ссылку.
И вообще, Microsoft Open Source это как War is peace и Freedom is slavery, если честно — весьма любопытно наблюдать, как хорошо работает PR отдел.
А если по теме — в добрый путь, как говорится.
«Сначала они тебя не замечают, потом смеются над тобой, затем борются с тобой. А потом ты побеждаешь.» Ганди
Если оставить термины в стороне, то получается, что сторонний человек, устанавливая себе kik через npm получит не то, что имел ввиду Азер Кочулу, который, собственно, и является автором как модуля, так и административно отобранного npm-пакета.
Увели домен — вот, вероятно, ближайшая аналогия.
сменив владельца kik без разрешения автора
Нет, они именно поменяли владельца модуля, я так понимаю.
То есть забрали у автора и отдали другому человеку.
Видимо, не смогли переименовать модуль.
(Это если оставить в стороне правовую сторону)
Как мессенджер связан с пакетным менеджером, осталось загадкой.
бесшовно выпилить из интерфейса пункты управления лазерным и кинетическим оружием
Зачем же выпиливать сразу? Спрятать под секретную кнопку. Пригодится.
Я правильно понимаю, что все указанные аналоги — лучше и дороже?
А что насчет дешевле, пусть и хуже? Единственное, что мне известно — ESP8266 и разные обертки вокруг него, например espruino.
А если у компании X открытых позиций без ограничения времени, и поток кандидатов хотя бы больше 10 в день? Прошестить профили затруднительно, а спрашивать кандидата о прошедшем опыте, бывает, не имеет смысла.
Был случай, когда брали человека чтоб писать Джаву, так его 10+ лет опыта был совсем в другой области, и работал он совсем не с тем.
Не говоря уже о том, что если имеется хорошо подвешеный язык, то прикрываясь NDA и «самописный фреймворк», кандидат имеет возможность пудрить мозг.
Задача интервью — проверить, соображает ли человек и способен ли программировать. Всему остальному можно (и как правило нужно) учить, потому как ни одна работа на другую не похожа.
На 7 строк кода, который, собственно, решает задачу, еще 20 разных оберток и проверок. За то же время, какое ушло бы на это интервью, лучше задать еще 3 вопроса, но попросить написать именно «мясо», а не «а не пустая ли строка?», «а не стреляем мы в ногу?».
Разумеется, все проверки понадобятся в боевом коде, но тут жеж вопрос приоритетов, правильно? Человек нанимается не для того, чтобы работать компилятором или набором тестов — то, что можно автоматизировать, должно быть автоматизировано.
Коментарии? Тесты? Вы серьезно? Проблема коментариев решается на этапе code review, покрытие тестами должно вычисляться автоматически.
Не говоря уже о том, что вопрос уровня телефонного интервью.
В общем, такое ощущение, что нанимается дрессированная обезьянка, а не инженер, чья основная задача — решать проблемы.
Раз в месяц можно высылать базовый снимок, или его часть, а каждый день — диффы или отдельные страницы, чтобы особо упорные могли собирать пошивку.
И вообще, Microsoft Open Source это как War is peace и Freedom is slavery, если честно — весьма любопытно наблюдать, как хорошо работает PR отдел.
А если по теме — в добрый путь, как говорится.
«Сначала они тебя не замечают, потом смеются над тобой, затем борются с тобой. А потом ты побеждаешь.» Ганди
[сарказм офф]
Увели домен — вот, вероятно, ближайшая аналогия.
Нет, они именно поменяли владельца модуля, я так понимаю.
То есть забрали у автора и отдали другому человеку.
Видимо, не смогли переименовать модуль.
(Это если оставить в стороне правовую сторону)
Как мессенджер связан с пакетным менеджером, осталось загадкой.
Или китайцы уже тоже роботами собирают?
Зачем же выпиливать сразу? Спрятать под секретную кнопку. Пригодится.
А что насчет дешевле, пусть и хуже? Единственное, что мне известно — ESP8266 и разные обертки вокруг него, например espruino.