Представим, что продуктовая работа отлично выполнена: гипотезы проработаны, подтверждены, тесты проведены, решение принято – делаем фичу! Далее наступает очередной этап – нужно поставить задачу разработчикам, чтобы гипотетическая фича стала реальной. Как правило, разработке недостаточно описанной гипотезы и выводов по ее проверке, чтобы приступить к задаче. Для этого нужны детали и подробности: как фича должна работать в разных случаях, как она вписывается в текущую функциональность продукта, какие могут быть ограничения и противоречия.

Не всегда в командах есть специально-обученный человек для формулирования требований, в этом случае писать их будет продакт, проджект, маркетолог или любой другой причастный к гипотезе сотрудник. Достаточно ли времени и навыков у этого человека? Понимает ли он все нюансы постановки задач? Если нет, разработка рискует столкнуться с некоторыми трудностями. 

Меня зовут Александра Хорошкова, я менеджер проектов по коммуникациям в SuperJob, и в этой статье я хочу поделиться своими способами подготовки требований. Если их описание — обязательная часть разработки, то и путь лежит через пять стадий принятия неизбежного. Давайте рассмотрим их подробнее и разберемся, зачем нужны требования, какими они бывают, и как можно быстро и качественно их составить. 

До конца 2024 года IT-компании в России освобождены от проверок. Кто и как может воспользоваться этой льготой? Читайте под катом.

Говоря про квантовые технологии, чаще всего мы подразумеваем квантовые компьютеры. Однако сфера применения квантовых технологий гораздо шире. Например, уже протянуты многие тысячи километров квантовых сетей, несколько компаний заняты разработкой постквантовых алгоритмов шифрования, тестируются квантовые сенсоры для биомедицинских приложений

В День российской науки вспоминаем Tech Science Meetup от SuperJob, на котором руководитель научной группы Российского квантового центра, профессор МФТИ Алексей Федоров рассказал о том, что представляют собой квантовые компьютеры, об их светлой и темной сторонах и какую роль сейчас играют квантовые технологии в сфере ИТ.

Сегодня 11 января исполняется 88 лет сэру Чарльзу Энтони Ричарду Хоару, разработчику алгоритма быстрой сортировки массивов. Тони Хоар — английский ученый в области информатики и вычислительной техники, он подарил миру не только алгоритмы Quicksort и Find, но и логику для доказательства корректности программ, формальный язык для описания моделей взаимодействия в параллельных системах (CSP), а также нулевую ссылку, за создание которой в дальнейшем принес свои извинения. 

Кстати, угадаете, что и почему изображено на нашей иллюстрации? Автору первого правильного ответа подарим мерч :)

Привет, Хабр!
Исследовательский центр SuperJob представил топ самых привлекательных предложений в IT-сфере в офисе, на удаленке и в гибридном формате в крупнейших городах России. Отдельно выделили подборку вакансий на удаленке с очень привлекательным уровнем дохода, доступных кандидатам из любых регионов страны, — у айтишников нет необходимости ездить в офис. 

В декабрьском топе наиболее высокооплачиваемых IT-специалистов — программисты, инженеры, проджект-менеджеры, аналитики, системные администраторы, причем зарплаты на удаленке конкурируют с зарплатами в офисе. Среди программистов с наиболее привлекательными зарплатами — разработчики PHP, Golang, Python, Java, JavaScript, С#. Среди инженеров лидируют DevOps, Data Science и QA.

В этом году SuperJob вместе с CODDY и Codenrock организовали хакатон YOUNG CODERS PARTY, для юных кодеров от 14 до 18 лет, в итоге самые сильные участники получили свои крутые призы.

Предлагаем вам немного размяться и почувствовать себя на месте юных программистов.

Под катом серия предложенных участникам YOUNG CODERS PARTY задач (лишь слегка доработанных — чтобы вам было тоже интересно!). Присылайте свои решения до 28 декабря включительно; мы постараемся подвести итоги конкурса до Нового Года. Победители получат от нас призы — теплые толстовки, маски с принтами и стикерпаки! 

Привет, меня зовут Александра Хорошкова, я менеджер проектов по рассылкам в SuperJob. Каждый день наши email-сообщения получают миллионы пользователей. Эта аудитория даёт отличную возможность для быстрого тестирования гипотез, поскольку позволяет за короткий период провести необходимое количество экспериментов и понять, есть ли статистически значимые отличия между разными вариантами.

В этом посте хочу поделиться опытом оптимизации нашей самой массовой рассылки – «Горячих вакансий», на которую подписаны 5,5 млн пользователей, то есть практически каждый наш активный соискатель. Точнее кейсом, когда серия позитивных изменений может неожиданно привести к негативному результату, и что нужно делать, чтобы это побороть.

Всем привет! Меня зовут Петр Солопов, я руководитель отдела фронтенд-разработки в SuperJob. Думаю, многие из вас видели популярную серию картинок в интернете про фронтенд и бэкенд: на бекенде всегда какой-то монстр, а на фронте — все мило, летают бабочки. На мой взгляд, это не соответствует действительности и все не так радужно и безоблачно: чего только стоят настройка Webpack, тона зависимостей, особенности фреймворков и многое другое. За подробностями под кат.

Првиет! Меня зовут Игорь Дубровин, я Android-разработчик в SuperJob. Давно хотел поднять тему неконсистентности дизайна в приложении, поговорить о проблеме отсутствия единого стиля. Представьте: вы открываете приложение с вакансиями и на разных экранах видите предложения о работе в разном дизайне – в поисковой выдаче одно, а в ленте избранного немного другое. По факту блоки могут иметь совсем незначительные отличия, но пользователь все равно начинает пугаться. Почему? Все просто. Он привык к единому внешнему виду элементов экрана.

Есть несколько основных причин, почему может сбиваться заданный стиль. Предлагаю рассмотреть подходы, которые мы использовали в SuperJob. Заглядывай под кат!

В преддверии главного IT-чемпионата планеты ICPC, который впервые пройдет в Москве с 1 по 6 октября 2021 года, SuperJob и Московский физико-технический институт выяснили, в каких сферах больше всего выросла доля женщин, претендующих на IT-специальности.

По данным сервиса по поиску высокооплачиваемой работы SuperJob, доля резюме женщин в IT за последние 5 лет больше всего выросла в сфере UI/UX-дизайна: +15 процентных пунктов (с 25 до 40%). В сфере тестирования ПО женских резюме стало больше на 7 п.п.: 34% в 2016 году и 41% сегодня. Среди резюме программистов C++ доля резюме женщин выросла с 3% до 8%, а среди администраторов баз данных — с 17% до 22%.

Доля резюме женщин в сфере разработки ПО и мобильных приложений по-прежнему невелика и с 2016 года выросла незначительно: в мобильной разработке для Android — на 2 п.п., среди Python-разработчиков — с 7% до 11%. 

По данным Московского физико-технического института, за последние 3 года соотношение девушек и парней среди абитуриентов, поступающих на различные IT-специальности, практически не менялось. Количество девушек от общего числа абитуриентов составляет 27%.

23 сентября в 19:00 SuperJob и Сбер проведут онлайн-митап по фронтенду больших приложений.

Привет, Хабр! Меня зовут Антон Шкредов, я QA Lead в SuperJob. В День тестировщика хочу поделиться историей о том, как около четырех лет назад мы с командой перешли от ручного тестирования к автоматизации UI и какой профит в итоге получили. Внутри подробности про усталость от ручных тестов, с чего начали автоматизацию, какие инструменты использовали, а также про сложности и бонусы от внедрения.