Задача распознавания — это задача обучения с учителем (в отличие от темы этой статьи). Можно налабать какой угодно алгоритм на коленке, пафосно назвать его машинным обучением, и убеждать всех, что оно «завелось сразу в каком-то виде».
Но пока вы не измерили точность его работы, это — пффф — никому не интересный кода кусок, вроде сносно работающий на трех конкретных фоточках. А чтобы узнать точность, нужно каким-то более достоверным способом (часто — просто вручную), разметить достаточно большую и разнообразную тестовую базу распознаваемых объектов. А затем сравнивая достоверную разметку с ответом алгоритма судить о точности последнего.
Каверзные вопросы с постным видом — это, конечно, неправильно. Но зато ДВЕ ДЕВУШКИ на техническом интервью!!! :D
Технарям очень часто приходится общаться с кучей людей по работе. Считайте, что это моделирование реальной ситуации в работе. То, что вам существенно некомфортно в такой ситуации — тоже важный показатель, который заметит и учтет опытный интервьюирующий.
Короче. Не проводите собеседование в одиночку :)
Если не нарушать заповедь номер раз, то ничего в этом нет страшного.
5 человек, конечно, перебор, но в одиночку — это плохо!
Коллеги нужны примерно затем же, зачем Доктору Хаусу помощники — чтобы было с кем обсудить кандидата после окончания.
Я провел существенное количество собеседований. И почти всегда после собеседования коллеги добавляли что-то существенное к моему впечатлению.
Плюс собеседуя в паре вы передаете опыт собеседования коллегам.
Проводите собеседование без листика или ноутбука, иначе может сложиться впечатление, что вы сами не уверены в том, что спрашиваете.
Странная рекомендация. Не вижу ничего плохого в том, чтобы напридумывать вопросов и задач заранее с запасом, а потом подглядывать в список задач, выбирая наиболее подходящую под текущий момент. Это лучше, чем тужится вспоминая формулировку, или и вовсе ее переврать.
Главное не залипать в ноутбук пока кандидат что-то говорит — это точно впечатление портит :)
Задача распознавания — это задача обучения с учителем (в отличие от темы этой статьи). Можно налабать какой угодно алгоритм на коленке, пафосно назвать его машинным обучением, и убеждать всех, что оно «завелось сразу в каком-то виде».
Но пока вы не измерили точность его работы, это — пффф — никому не интересный кода кусок, вроде сносно работающий на трех конкретных фоточках. А чтобы узнать точность, нужно каким-то более достоверным способом (часто — просто вручную), разметить достаточно большую и разнообразную тестовую базу распознаваемых объектов. А затем сравнивая достоверную разметку с ответом алгоритма судить о точности последнего.
как можно начинать рекламу, когда список курсов и лекторов ещё не известен?!
Ага. Они просто великодушно не хотят.
Извините, кажется, я не готов поддерживать заданный уровень дискуссии ;-)
Кажется, это само по себе минус ангуляра.
Технарям очень часто приходится общаться с кучей людей по работе. Считайте, что это моделирование реальной ситуации в работе. То, что вам существенно некомфортно в такой ситуации — тоже важный показатель, который заметит и учтет опытный интервьюирующий.
Короче. Не проводите собеседование в одиночку :)
Если не нарушать заповедь номер раз, то ничего в этом нет страшного.
5 человек, конечно, перебор, но в одиночку — это плохо!
Коллеги нужны примерно затем же, зачем Доктору Хаусу помощники — чтобы было с кем обсудить кандидата после окончания.
Я провел существенное количество собеседований. И почти всегда после собеседования коллеги добавляли что-то существенное к моему впечатлению.
Плюс собеседуя в паре вы передаете опыт собеседования коллегам.
Странная рекомендация. Не вижу ничего плохого в том, чтобы напридумывать вопросов и задач заранее с запасом, а потом подглядывать в список задач, выбирая наиболее подходящую под текущий момент. Это лучше, чем тужится вспоминая формулировку, или и вовсе ее переврать.
Главное не залипать в ноутбук пока кандидат что-то говорит — это точно впечатление портит :)
Заходил на это мероприятие. Там было действительно много народа и много роботов! :)
Дошел до шага, на котором вместо привычных слов «Банковская карта», «Яндекс-деньги», «PayPal», «Мобильный платеж» вижу это:
Или я что-то не так делаю?