А был тут на хабре хоть один хороший? Который бы написал не как программистам под эйчаров подстраиваться, а как эйчарам искать программистов без всего этого безумия? Напишите, сделайте одолжение, я думаю ваша карма в небеса улетит, и статья станет статьёй года.
Очередная статья о том, как соискатель должен выполнить всю работу за рекрутёра, потому что резюме читать лень, подготовить речь о своей компании/команде в голову не приходит.
Эти удивительные люди, которые как-то умудрились стать начальниками, думают что если человек может пробежать стометровку на норматив, то с него надо требовать марафон в том же темпе...
А вот кастрюля на подоконнике остывает довольно быстро. Кто-нибудь проверял, точно ли прикладывание льда вообще помогает? Или может свободный обдув кастрюли эффективнее? ;)
Толково придумано, зачем преподу возиться с учениками, проверять задания, наставлять на путь истинный. Ведь проще отправить их на хабр, писать статью о своей лабе...
Человек весь из достоинств, набрал 100500 баллов за свои скиллы и опыт. Ну тыщ 10 ему минусанули, за отсутствие начального обучение, руководителя с высокой текучкой и левое описании вакансии. Всё равно этот крутой чувак имеет больше шансов дольше удержаться на этой замечательной вакансии, чем какой-нибудь малоопытный вчерашний студент без особых достоинств. Так получается?
Чот мне кажется нет. Как раз тот первый скорее плюнет и уйдёт, чем второй, который будет терпеть всё это какое-то время, ради того чтоб опыта в резюме добавить.
А чтобы всё сложилось, надо вот эти вот косяки 1-4 срочно исправлять, раз их уже не просто заподозрили, а даже в баллах оценили.
Уметь проходить собесы и быть хорошим специалистом — это не одно и то же.
Так может это вам надо что-то исправить в себе и ваших процессах найма, а не писать пространные статьи как хорошим специалистам стать специалистами по прохождению собеседований? Вам ведь именно первые нужны, а не вторые? Так зачем вы способствуете увеличению поголовья сих последних?
Задорнов с натуры писал. Ходил я в начале 90х на компьютерный кружок в ВЦ уважаемой организации "Росагропромжилиндустрпроект", именно так, в одно слово. :)
Популярные марки сигарет регулярно заканчиваются не только на полке но и на складе. Я не знаю что мешает скорректировать количество завозимого, но вот так... И это не флуктуации, это продолжается десятилетиями.
Заказчик, который 10 лет назад решал какой дизайн ему нравится больше, теперь выбирает какой из трех маркетплейсов ему по душе. А не нашедшие работу дизайнеры работают в пунктах выдачи.
Колёсная пара — элемент ходовой части рельсовых транспортных средств, представляющий собой пару колёс, жёстко посаженных на ось и всегда вращающихся вместе с осью как единое целое
Кольцевая.
А домашний борщ гораздо вкуснее!
Тот же вопрос про уровень выше - кто их туда назначил и зачем?
Но как так вышло? Кто их назначил и зачем?
А был тут на хабре хоть один хороший? Который бы написал не как программистам под эйчаров подстраиваться, а как эйчарам искать программистов без всего этого безумия?
Напишите, сделайте одолжение, я думаю ваша карма в небеса улетит, и статья станет статьёй года.
Очередная статья о том, как соискатель должен выполнить всю работу за рекрутёра, потому что резюме читать лень, подготовить речь о своей компании/команде в голову не приходит.
Эти удивительные люди, которые как-то умудрились стать начальниками, думают что если человек может пробежать стометровку на норматив, то с него надо требовать марафон в том же темпе...
Но компьютер, дисплей и программа уже существуют до запуска. Так что вопрос как и откуда они взялись неизбежно возникает.
А они как будто специально это делают, чтоб концов нельзя было найти. И один бот поддержки футболит к другому...
А вот кастрюля на подоконнике остывает довольно быстро. Кто-нибудь проверял, точно ли прикладывание льда вообще помогает? Или может свободный обдув кастрюли эффективнее? ;)
Толково придумано, зачем преподу возиться с учениками, проверять задания, наставлять на путь истинный. Ведь проще отправить их на хабр, писать статью о своей лабе...
Не желает генерировать картинки с Василием Тёркиным, ссылаясь на запрет генерации конкретных людей. Но если заменить ё на е - запрета нет. :)
Человек весь из достоинств, набрал 100500 баллов за свои скиллы и опыт. Ну тыщ 10 ему минусанули, за отсутствие начального обучение, руководителя с высокой текучкой и левое описании вакансии. Всё равно этот крутой чувак имеет больше шансов дольше удержаться на этой замечательной вакансии, чем какой-нибудь малоопытный вчерашний студент без особых достоинств. Так получается?
Чот мне кажется нет. Как раз тот первый скорее плюнет и уйдёт, чем второй, который будет терпеть всё это какое-то время, ради того чтоб опыта в резюме добавить.
А чтобы всё сложилось, надо вот эти вот косяки 1-4 срочно исправлять, раз их уже не просто заподозрили, а даже в баллах оценили.
Так может это вам надо что-то исправить в себе и ваших процессах найма, а не писать пространные статьи как хорошим специалистам стать специалистами по прохождению собеседований? Вам ведь именно первые нужны, а не вторые? Так зачем вы способствуете увеличению поголовья сих последних?
Я правильно понял, вы косяки своей компании записываете в минусы кандидатам?
Задорнов с натуры писал. Ходил я в начале 90х на компьютерный кружок в ВЦ уважаемой организации "Росагропромжилиндустрпроект", именно так, в одно слово. :)
Популярные марки сигарет регулярно заканчиваются не только на полке но и на складе. Я не знаю что мешает скорректировать количество завозимого, но вот так... И это не флуктуации, это продолжается десятилетиями.
Заказчик, который 10 лет назад решал какой дизайн ему нравится больше, теперь выбирает какой из трех маркетплейсов ему по душе. А не нашедшие работу дизайнеры работают в пунктах выдачи.
Будут созданы новые ценности. Половина водил пойдет грабить беспилотные фуры. А вторую половину наймут их охранять.
Колёсная пара — элемент ходовой части рельсовых транспортных средств, представляющий собой пару колёс, жёстко посаженных на ось и всегда вращающихся вместе с осью как единое целое